Cum de a deschide o agenție de recrutare - sfaturi

De ce agenție de recrutare ca o afacere este atractiv pentru antreprenori-începători? Două motive principale: micile investiții inițiale și un control juridic slab asupra activității agențiilor de recrutare.

Aici ne uităm la informațiile cu privire la modul de a deschide o agenție de recrutare, un plan de afaceri pentru a-l și ce trebuie să facă acest lucru deschide.

Cine este clientul de astfel de agenții

Clienții agențiilor de recrutare - firmele care dintr-un motiv sau altul nu doresc să caute și selectarea angajaților, în mod independent.

Aceste motive pot include:

Plan de afaceri

Aici este un exemplu detaliat al unei agentii gata plan de afaceri de personal, cu toate calculele posibile și imposibile. Nu uitați că toate numerele este arbitrară, deoarece în fiecare caz, acestea vor fi complet diferite, deoarece acestea diferă de la oraș în oraș.

Vă rugăm să rețineți că acest tip de afacere necesită destul de un pic de investiții, ceea ce face și mai atractivă pentru tine. În plus, multe orașe observat încă lipsa acestora sau lipsa de profesionalism au deja, astfel încât lucrarea va fi de ajuns.

Cum de a deschide o agenție de recrutare

Listă de servicii de personal

Standard Lista de servicii de recrutare includ:

• Cautare si selectia candidatilor pentru pozitia. întrebare Preț - cel puțin 7-9% din venitul anual, atunci când este vorba de profesioniști cu calificări și un minim de 10-15% pentru managementul superior de lucru.
• screening-ul de redactare reia. opțiune simplă și ieftină. Este, în esență, o selecție mecanică a candidaților din criteriile de căutare de baze de date (sex, vârstă, educație, experiență, etc.). Cu toate acestea, nu sunt luate în considerare nici personalitatea, nici motivația candidatului.
• Organizarea de cursuri de perfecționare și formare. Un serviciu opțional că agențiile de recrutare sunt introduse în etapele ulterioare ale existenței sale.

tipuri de agenții

Prezența mare concurență în îndemnurilor să se specializeze. Ca urmare, agențiile de recrutare sunt împărțite în:

• Recrutare. Taxele de agenții de recrutare - 10-20% din venitul anual, în funcție de gradul de complexitate al căutării și urgența acesteia. Puteți restrânge specializarea de servicii pentru angajatori de anumite domenii de activitate. De exemplu, funcționează numai cu clienții din sectorul serviciilor, sau șefii de plante, sau companii străine, etc.
• De specialitate. Angajate în selectarea unui anumit profil al lucrătorilor. Unii caută lucrători pe piața internă, alții - bucătari, și alții - constructori. Cu toate acestea, șeful agenției de recrutare nu se poate face fără cunoștințe de specialitate pentru selectarea candidaților.
• Hedhantingovye (de ing «cap-vânătoare» -. «Recompensă de vânătoare"). Aceasta - un tip special de elită agenții de recrutare. Pe umerii lor se sprijină atragerea în profesioniști compania-zakazchitsu de cea mai înaltă clasă, numărul de care, în societate este întotdeauna limitată. Pentru a face față cu succes cu sarcina, hedhanterov trebuie să meargă la trucuri de necrezut, dar o astfel de cerere este închis câteva luni o existență confortabilă.

interviuri Locul desfășurării

Ar trebui să fie confortabil pentru solicitant și să inspire încredere în agenția de personal. Uneori, impresia de ansamblu pozitivă a companiei poate rămâne chiar și după o simplă ceașcă de cafea cu un zâmbet care a sugerat managerul. Și de disponibilitatea biroul de transport depinde în mod direct de permeabilitatea sa și, prin urmare, rentabilitatea.

Politetea ca o calitate profesională

Informează solicitantul de refuz politicos nevoie de mai mult timp posibil. În cazul în care acest lucru este un bun specialist, acestea sunt sigur de a fi interesați de alți clienți, de aceea este foarte important să se mențină respect reciproc.

Descoperirea de afaceri resurse umane: avantaje

posibilele dificultăți

• Uneori, conditii contractuale solicitante-ul unei agenții, agenția de-angajatorul nu a respectat.
• Angajatorul poate sustrage bine de plată. De exemplu, să ia angajat propus în perioada de probă, și a tras. Și apoi din nou pentru a apela un loc de muncă, dar ocolind agenția de recrutare.
• Candidații nu oferă întotdeauna informații exacte despre tine. Și dacă managerul nu reușește să recunoască captura, angajatorul are o problemă cu un angajat, și el continuă să fie nemulțumită de activitatea agenției de ocupare.
• „Trick“ poate fi angajatorul însuși. Apoi, cererea va scădea de candidat.

Am examinat problema cum să deschidă o agenție de recrutare. Sperăm că aceste informații vă va ajuta în această afacere.