Cum de a deveni un lider de modul de a construi o cariera

Cum de a deveni un lider

Nu este nevoie să bată piept, uita-te în ochii angajatorului, și jur pe mama de naștere, că nu va eșua.

Se spune că, pentru a deveni un lider bun, ai nevoie de cel puțin trei ani pentru a lucra în subordinea altcuiva. Cu toate acestea, unii dintre ei se simt deja și după un an de experiență de lucru dorința și capacitatea de a muta în rândurile de manageri de top.

Se face mai ușor în cazul în care compania dvs. încuraja cariera de creștere. Ghidul în sine vă poate oferi o promovare la sfârșitul munca ta, atunci când apare un post vacant adecvat. Cu toate acestea, tendința de a „crește“ cadre nu sunt relevante pentru toate companiile. Dacă înțelegeți că posibilitatea de a conduce departamentul în compania „nativ“ probabil că nu va oferi, începe căutarea unui nou loc de muncă.

Pentru a începe cu cerere rezonabilă într-o poziție cu funcționalitate minimă de management. Și nu conta pe un salariu bun. Este un fel de barter: vei primi o funcție executivă, iar compania salvează pe salariu profesional.

„În cel mai bun caz, această sumă va fi numit“ salariul de pornire“, iar dacă ai trăi până la așteptările, cu salarii de timp va crește, - spune Zifa Dimitrieva. managing partner al Institutului Internațional de Management. - În cel mai rău - nu va crește (fie peste voi „plimbare“) și rata de creștere va fi minim. Dacă ne-am decis să economisi bani de la bun început, iar mai târziu poate să adere la această linie. "

Dar, după ce a primit experiența necesară pentru o altă companie, puteți ajunge deja pe bani buni.

Aranjați „corectă“, accentul în rezumat

Sarcina de a găsi un loc de muncă în cadrul companiei pentru cel puțin poziția inițială de conducere complică faptul că CV-ul tau - CV-ul este „artist“. Și cel mai probabil nu reflectă faptele care vorbesc în favoarea faptului că sunteți în stare să gestioneze.

Cu toate acestea, în conformitate cu Elena Bakanova. Șef de manageri de recrutare „Finam“ societate de investiții care deține, - „artiști pur“ nu există astăzi. „Acum, orice angajat pentru a lua decizii legate de proiectele de dezvoltare, organizarea diferitelor procese de lucru,“ - își amintește ea. Și Consiliul face să reia accentul pus pe aceste aspecte.

Revizuirea istoric și oferă consultantul său Raboty.ru Kateryna Lukyanova. „Poate că experiența organizațională este mică și ați perceput ca nu merită o mențiune specială, dar aceasta este o greșeală - spune ea. - Este în aceste situații pot dezvălui makings unui lider viitor, potențialul de lider și capacitatea de a lucra cu o echipa si initiativa ".

Vorbind din experiență, experții recomanda să folosească sintagma „la inițiativa mea ...“, „ca un manager de proiect implementat un plan ...“, „optimiza performanța departamentului, grupul“ - și altele asemenea.

„Cum am devenit un manager? De fapt, am creat de multe ori un „top“ poziții în sine. De exemplu, pentru mine în GUM nu a fost funcția de „Director de informații“. Dar era o sarcină - de a deține Informatizarea supermarket. Am creat un centru stabilit și a devenit director al departamentului.

Ai nevoie să te uiți în jur, se simt nevoile pieței și să le legătură cu interesele și capacitățile lor. Și nu rupe doar în sus pe scara carierei, și să depună eforturi pentru auto-actualizare în sine. Bad dacă oamenii din dorința lor de a obține o poziție de „top“ este ghidată doar de o chestiune de prestigiu și bani. Apoi, el a tratat bani.

Obținerea unui loc de muncă, în primul rând, ai incredere in tine si fii sincer cu tine însuți. Dacă sunteți cu adevărat interesat de acest post - vei reuși ".

Potrivit Elena Bakanova. angajatorul ar trebui să știe despre „factorii suplimentari pe care le pot caracteriza ca un lider.“ Tu - căpitanul echipei de fotbal corporative? Acesta este un mesaj bun, a spus ea.

Apropo, funcționează pentru tine și că trecerea la o poziție de conducere - este o etapă naturală de dezvoltare a carierei. „În căutarea lui pentru cariera de creștere și profesionale, de asemenea, pot fi menționate în rezumatul“ - sfătuiește Ekaterina Lukyanova.

Ai grija de imaginea ta. „O persoană care dorește să devină un lider ar trebui să arate cap, și spune, ca lider - cum ar fi Kateryna Lukyanova. - Este necesar să se intereseze cu privire la standardele de îmbrăcăminte și comportament adoptate de societate, și poate chiar un pic copie a celor mai de succes manageri în acest domeniu ".

„Cu cât vă reamintesc angajatorul“ în consiliul său, „cu atât mai probabil că în cele din urmă le va deveni“, - el este de acord cu Lukyanova Zifa Dimitrieva și recomandă la interviu ca invitat pentru a vizita o companie în care v-ar dori să lucreze .

„Fii pregătit să prezinte angajatorului un plan motivat pentru departamentul de dezvoltare, pe care aveți de gând să conducă“, - spune Kateryna Lukyanova.

Principalul lucru - nu oferă pentru a construi un „nou Vasyuki“ avertizează Zifa Dimitrieva. „În cele mai multe cazuri, companiile nu doresc să aibă probleme cu liderii inovatori. - Sarcina ta este pur și simplu pentru a vă impresiona mai mult decât altele din industrie sunt bune ".

La interviu, se comportă cu încredere, dar nu arogant. Și nu fi naiv. „Este clar că într-adevăr doriți să obțineți o poziție de conducere, deși el nu a reușit - spune Zifa Dimitrieva. - Dar totuși, ar trebui să nu se coborâ în scopul de a bate un piept, să se uite în ochii angajatorului, și jur pe mama de naștere, că nu mișcați“.

Apropo, factorul de încredere persoanei în ocuparea forței de muncă pentru posturi de conducere joacă aproape rolul principal. Cu cât mai mare poziția, cu atât mai mare ar trebui să fie nivelul de încredere, experți amintesc. Nu încerca să inducă în eroare angajatorul pentru a ascunde fapte biografice sau pretind a fi din cauza care de fapt nu sunt.

Pregătirea urna de vot.

• site-ul Ajutor
• ajutor
• normele Rabota.ru
• Cerințe software
• știri
• serviciul de suport

• proiectele noastre
• publicaţiile noastre