Cum de a găsi un loc de muncă absolvent, blog-

Cum de a găsi un prim loc de muncă? Dacă această idee are mintea mai mult și mai agresiv, atunci, doar câteva luni, vă va proteja diploma de Sărbătoriți acest eveniment și să înceapă să caute un loc de muncă - este într-adevăr, nu la momentul vacanței de vară, nu ca un stagiar și ca un muncitor cu calificare în cu normă întreagă.

Cum de a găsi un loc de muncă într-un absolvent - doar o parte a întrebării. A doua parte - cum de a găsi dreptul de muncă, care este locul de muncă plătit în mod adecvat, corespunzând unui grad de carieră și obiective, motivarea.

O astfel de lucru se va găsi mai ușor dacă va evalua în mod adecvat avantajele sale de-a lungul mai experimentați profesioniști (sic!). Unii angajatori sunt dispuși să vă spun că fără experiență nu poate oferi salarii competitive, care mai întâi trebuie să arate ceea ce se poate face, și apoi ...

De fapt, angajatorii și HR-manageri sunt conștienți de valoarea tinerilor profesioniști. Ce este?

1) usor de ridicat Alumni

Mutarea într-un alt oraș sau chiar o altă țară? călătorii de afaceri frecvente? Tinerii profesioniști se referă la ea cu ușurință, mulți oameni - cu entuziasm sincer.

Lightness, capacitatea de a schimba este prezentată în cealaltă. Un tânăr interesat de profesionist în extinderea orizonturile lor, noi cunoștințe de afaceri, atât de ușor pentru a comuta de la un proiect la altul și nu renunță la sarcinile suplimentare în cazul în care un profesionist cu experiență ar putea spune: „Nu este funcția mea“ Pentru angajator, acesta este - un plus. Și numai specialistul poate decide ce este în joc: o experiență de operare în timp și competență sau de abuz de către angajator.

2) Nu am nici o experiență de tineri profesioniști

Deci, nu există nici aptitudini „rele“ pe care angajatorul le-ar dori să corecteze. Pentru angajator, tânărul ofițer - o „foaie curată“. Acesta poate fi ușor adaptat la obiectivele companiei: pentru a preda compania a adoptat metodele de lucru, stabilite pe val drept în termeni de motivație.

În plus, absolvenții sunt în general mai puțin decât ambiția experții experimentați. Acest lucru face ca tinerii profesioniști o mai „confortabil“ în comunicare și colaborare.

3) Alumni ușor docil

Încercările de a instrui noi metode de lucru cu experiență, uneori, duce la obiecții, cum ar fi „De ce am nevoie de ea, eu lucrez atât de eficient.“ Absolvent interesat de noi cunoștințe. În plus, tânăra de specialitate prospețimea percepției de noi informații de mai sus, este mai ușor să absoarbă informația și cu entuziasm folosind noile cunoștințe în practică.

În cazul în care argumentele pe tema „De ce ar trebui să vizeze imediat un loc de muncă decent?“ Este destul, hai sa vorbim despre cum să găsească un loc de muncă după liceu.

Asigurați-vă un CV bun

Nu infrumuseteaza realitate: nu se atribuie competențe care nu există; nu exagera în rezumatul realizărilor, reflectă realitatea în mod adecvat. Angajator trebuie să-și petreacă destul de un pic de timp pentru a verifica informațiile pe care le pune în rezumat. Dacă există o discrepanță între conținutul rezumatului și realitatea, ușa angajatorului este închisă o dată pentru totdeauna. Să doar informații veridice.

Vino în serios lista de arbitri

Recommender - persoane care pot atesta competenta (profesorii, autoritățile de supraveghere și de formare, colegi). Această listă este compilat și vă va oferi angajatorului, în cazul în care consideră necesar, el va contacta arbitrii și să le cereți să împărtășească impresiile lor de a lucra cu tine.

Rezultatul nu este foarte bun atunci când angajatorul este de asteptare cineva din arbitrii dumneavoastră, și auzit la celălalt capăt: „Cine? Ivanov? Nu-mi amintesc acest lucru. " În mod ideal, toate arbitrii dvs. ar trebui să fie conștienți de faptul că acestea pot apela potentialul angajator. Desigur, va fi bine dacă în listă sunt oameni care au ceva de spus despre tine - într-un sens pozitiv.

Faceti o scrisoare de intentie spectaculos

Pentru a spune cel mai puțin, va trebui să îndeplinească două sarcini în pregătirea scrisorii de intenție absolventului:

- arată ce obiectivele angajator, poate decide

- pentru a arăta că te prezinți ca o persoană.

Al doilea punct pentru angajator este aproape la fel de important ca și primul. Dacă adăugați o porțiune de scrisoare de intentie de emoții, dacă putem arăta cât de mult te iubesc profesia și doriți să obțineți acest loc de muncă special, - veți obține un avantaj față de concurenții lor.

Atunci când comunicarea cu angajatorii să adere la următoarele reguli:

• Vorbiți competent despre lucrurile pe care le sunt bune, și nu încearcă să vorbească competent despre ceea ce nu știi.
• Rochie pentru interviu, în conformitate cu codul vestimentar de afaceri. Chiar dacă știți că compania a adoptat un casual, a optat pentru o tinuta mai formala - se va accentua gravitatea starea ta de spirit.
• Întrebați angajatorul. Majoritatea angajatorilor oferă o astfel de oportunitate - de a le pune întrebări. Cel mai rău lucru care se poate auzi angajatorul - că întrebările adresate. Întrebați despre ceea ce vă interesează cu adevărat: ce fel de rezultate sunt așteptate în următoarele 3 luni, șase luni; ce criterii vor evalua rezultatele; cu care te apropie cel mai mult în îndeplinirea sarcinilor; puteți dezvolta (vertical și orizontal) în orice direcție.

În cazul în care răspunsul este da - Felicitări, ați găsit un loc de muncă, care ar fi un bun început pentru cariera ta.

Va dorim un puternic de start, încrezător!