Cum de a nega angajatorul după interviu este un exemplu de cum să scrie corect și politicos respingerea
Pentru o poziție într-o companie mare este revendicată de multe ori mai mulți candidați așteaptă cu nerăbdare rezultatele interviu.
Dorința de a fi înscriși în personalul companiei, din motive obiective pot fi pierdute, este necesar de a informa angajatorul despre decizia.
Folosind principiile de eșec bun pentru a face acest lucru este simplu.
Stimați cititori! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz este unic.
Dacă doriți să învățați cum să rezolve exact problema - consultant de contact on-line formularul la dreapta! Este rapid și gratuit!
Cum de a nega angajatorul după interviu?
În lumea afacerilor oamenii au apreciat specificul. Angajatorul va fi mai puțin impresie negativă în cazul în care solicitantul justifică în mod corespunzător acțiunea sa. Există mai multe motive întemeiate:
- În timp ce așteaptă o decizie privind ocuparea forței de muncă sunt interesați de alte posturi vacante;
- lipsa unei descrieri detaliate de locuri de muncă a fost motivul neînțelegere natura muncii;
- a primit o ofertă profitabilă cu astfel de condiții de muncă cu salarii mai mari;
- program, posibile excursii, nivelul de salarizare, perspectivele de carieră nu trăiesc până la nivelul așteptărilor;
- frică de venirea de complexitate și responsabilitate, nu există nici o încredere în propriile abilități și profesionalism.
Am vorbit despre posibilele cauze ale eșecului, apoi uita-te la modul în care să renunțe la locul de muncă după interviu politicos, fără a deranja însuși, fie de către angajator.
Important! Cazul de refuz ar trebui să fie deosebit de convingătoare atunci când vine vorba de a obține funcții de conducere sau de mare plătitor-interviu de angajare este un proces complex, cu consum mare de timp și efort.
sub formă de eșec
Cum de a refuza politicos angajatorul după interviu? Permise astfel de forme de negare:
Pentru a vizita angajatorul este adecvată în cazul lung, care trece mai multe etape de interviu, în timpul cărora contactul personal cu un recruiter.
Cum se scrie un refuz angajatorului după interviu? Asigurați-vă că pentru a începe cu o scrisoare politicoasă adecvat de tratament în 1-2 paragrafe să-și exprime recunoștința pentru timpul acordat, indică motivele refuzului de a-mi cer scuze cu privire la aceasta. Finish ar trebui să le doresc succes în continuare în activitatea lor.
În fotografia de mai jos puteți vedea un exemplu de un refuz scris al unui post vacant:
momentul potrivit
Am luat o decizie - raportați angajatorului.
Perioada corespunzătoare de eșec este considerată a fi de 7-10 zile de la data interviului.
Până în momentul corect pentru refuzul angajatorului pune într-o poziție dificilă, a încălcat planurile sale. Rezultatul - pierderea reputației de afaceri, intrând în „lista neagră“ a candidaților.
sfaturi utile
Este important să se păstreze reputația și strica a produs o impresie favorabilă. Sansele sunt, din nou, vin să se stabilească în această companie.
Reguli pentru construirea unui refuz competent următor:
Situații când este mai bine să se ascundă adevăratul motiv pentru eșec, cred că de o altă explicație:
- Noul post va face de lucru, contrar principiilor morale de a induce în eroare clienții, să păstreze înregistrări false;
- angajatorul promite să plătească o parte a problemei „într-un plic“ nu întocmește personalul în conformitate cu Codul muncii, ignoră contribuțiile la fondul de pensii;
- firmele de afaceri merge faliment greșit, probabil iminent;
- Nu-mi plăcea personalul și conducerea companiei.
Important! În cazul în care nu sunt îndeplinite anumite elemente ale îndatoririlor oficiale, ar trebui să spun sincer recrutor. Angajatorul are dreptul de a răspunde nevoilor în schimbare sau de a elimina astfel de lucruri, în măsura în care este posibil.
concluzie
respingerea la timp a pozițiilor neatractive lasă timp de angajator pentru a găsi un alt candidat, salvează nevoia de a petrece timpul în fiecare zi, în inutil, nu da o șansă de a dezvălui talentele și pe deplin demonstrează calitatea profesională.
Nu am găsit un răspuns la întrebarea dvs.? Aflați cum să rezolve exact problema - consultant de contact on-line formularul la dreapta! Este rapid și gratuit!