Cum de a pedepsi șeful dacă el bespredelschik și tiran

Contrar populare mintea, foc persoana de angajator, nu este atât de ușor. Pentru ca acest lucru să fie de bază, și foarte bun, iar angajatorul - masa probelor de încălcări ale condițiilor de muncă sau a unui acord colectiv cu angajatul.

Trebuie să fie memorii, explicative angajat vinovat acționează asupra aducerii la răspundere disciplinară, marca de pontaje chiul (absența de la locul de muncă pentru mai mult de 4 ore), fiind întârziat la muncă (mai multe).

Și numai atunci când o combinație de mai multe încălcări ale lucrătorilor poate fi demis „pe hârtie“ pentru încălcarea contractului de muncă.

Fost șef al tuturor, deși și iubit, dar locul de muncă au făcut ce au vrut, și nimeni nu este atent. După sosirea noua conducere, toate continua în același spirit. Un nou șef absențe înregistrate în liniște, încălcare, neglijență - toate aktiroval. Apoi a chemat și a oferit - sau scrie o explicație a faptului, sau de a efectua o anchetă oficială în test. Deoarece numai „pe covor“ angajatului amintit cu privire la termenii unui contract de muncă, au scris o declarație „pe cont propriu“.

A doua opțiune - șeful faptelor adunate, și a tras pe articol.

sub amenințarea cu arma Cap sau cu violență fizică, forțat să scrie o scrisoare de demisie (funny) - În al treilea rând.

Ai observat că numai poporul nostru cred cu tărie că șeful poate crea condiții de lucru intolerabile, pentru a găsi vina, „forțat“ să demisioneze.

Cum? Pentru că este folosit pentru a lucra într-un mod neglijent? Face greșeli? Angajarea în afacerile personale timpul de lucru?

Omul sau sa resemnat în mod voluntar. Ori el a fost oferit gratuit concedierea, după încălcări grave, și el a fost departe de păcat, a fost de acord, sau într-adevăr el nakosyachil, și există dovezi pentru concediere de către angajator.

Orice altceva poate fi atacată în instanța de judecată și a restabilit.

Sistemul a ales acest răspuns cel mai bine

Șef al depoului de locomotive - cum să pedepsească un tiran?

Șef - locuri de muncă specifice, speciale. Nu toate „testate“. Care urcă în timp, trăsături de personalitate, iar echipa are de suferit. Și ar trebui să funcționeze bine, fără probleme, deoarece stația de cale ferată - este „starea lor“, lucru cu locomotive diesel, „de fier“, pentru a lucra cu oamenii. Responsabilitatea.

În persoana cea mai fără speranță (Samodurov, bespredelschik) există „uman“.

Necunoasterea nuanțele. oferind ușor. Dar de ce să nu încerc să vorbesc cu el ca un om. Nu lustruiți botului, și vorbesc ca o persoană normală (nu șeful). Mai mult decât atât, este mai bine să o facă rabtniku, care respectă colectiv la care ascultă într-un fel și șeful. Și că omul nu era „moale“.

Sortare prin „, spun ei, asta e ceea ce (tu), Ivan a fost de lucru pentru atât de mulți ani și câți tipi concediat și pentru ce cine din acest mai bine depou Dar ei au familii, copii au nevoie pentru a lucra și de a câștiga bani în cazul în care. ?? .. vezi că nu funcționează - spune-mi, învață „..

Mi se pare că oamenii din nord, mai mult „viața“ și docil. Cine știe, s-ar putea trezi în sus și există ceva de o persoană normală obișnuită.

Dacă nu, vorbesc cu cei care sunt concediați, pentru a afla detalii. A se vedea Codul muncii. Și pentru a aborda cazuri de cale ferată (de preferință direct Ministerului). Și va spravedolivo deoarece cu un șef rău nu vorbește. Și cât de bine poate paraliza beznakzanno soarta? ((

Unul, deoarece câmpul nu este voin.Soberite cât mai mulți oameni ca tine poate, scrie o petiție, care stabilește toate dvs. „fi“ împotriva noului nachalnika.Zhelatelno data concedierii și numele angajați, motivele concedierii acestora cu privire la registrul de lucru și realitate uvolneniya.Nakopite mai multe informații negative împotriva nego.Ne informații nefondate și confirmați fiecare frază scrisă vami.Pust toți oamenii au semnat petitsiyu.Ukazhite trebovaniya.Pri numărul mare de angajați, putem anunța chiar grevă cerinţe .Vashi va uchteny.Tolko înainte de a face acest lucru, să decidă pentru tine aveți nevoie de ea, sau PAL și proydet.Na cap rece nuzhno.Produmat o fac tot drumul până melochey.Esli au luat nu vor, atunci aveți olyat (și motivul pentru care nu va fi important - pentru Cheful, complicitatea și așa mai departe.).

Dacă există o uniune, astfel încât acesta este primul în cazul în care ar trebui să începem.

Dar, cel mai important, să decidă pentru tine, dar este în valoare de ea? Esti gata pentru a merge în foc, iar flăcările sunt nu ți-e frică de concediere? Sau mai bine care plutește ca pluteste.

decizie și alegere doar tu poți face.

Ei bine, această întrebare este foarte complex, astfel încât sistemul judiciar nu ajută aici, dar vă voi spune cazul vieții studențești. politisti viitoare. Ei au efectuat seminarii la Institutul sunt profesor foarte dăunătoare, mulți expulzat sau au abandonat ei înșiși, așa cum era imposibil să comunice cu el, dar chiar și cu atât mai mult să-l ia examenul. Deci, băieții au fost grave și au servit armata și chiar VDV-Schnick, printre ei. Deci, asta e modul în care acasă, au fost prinși seara pe drum și acest profesor a avut o discuție cu el inima la inima. Și cum se spune în cazul în care o bunică condus. Doar aur a devenit om și realizarea în grupul său a fost înăsprit și toate examenele promovate în mod normal.

Principalul lucru pentru a cunoaște drepturile! și este recomandabil să se uite prin Codul muncii pentru a fi gata de apărare.