Cum de a plăti plata de vacanță - atunci când, împreună cu un salariu sau nu, câte zile de muncă

în legislația românească sunt clar definite reguli pentru plata concediu cetățenilor angajați. La acest beneficiu ca oamenii muncii se pot aștepta la fiecare an, și a respins, în cazul în care nu au avut timp să folosească zile de concediu în care se bazează.

Plata concediului este reglementată în principal de Codul Muncii al România. Este în acest document conține toate informațiile cu privire la drepturile și obligațiile ambelor părți ale procesului de lucru, și anume angajator și angajat.

Ca din Codul muncii?

termeni minime TKRumyniyaopredelyaet de plata indemnizației de vacanță, care este plătită angajatului înainte de a pleca pe un concediu de odihnă anual din cauza el.

Cum are valoarea?

Pentru a calcula suma de plata concediilor. trebuie să definească limitele perioadei de decontare. Contabil ia în considerare veniturile pentru cele douăsprezece luni anterioare ieșirea în vacanță, în același timp cu începutul perioadei este întotdeauna luată data înregistrării.

În cazurile în care salariatul nu a lucrat timp de un an, apoi a luat venitul său pentru lunile în care a efectuat cariera sa.

De asemenea, trebuie avut în vedere faptul că nu toate veniturile angajaților vor fi utilizate la calcularea indemnizației de concediu.

La momentul actual nu include:

• plăți pliante beneficii temporare de invaliditate și de maternitate;
• diverse plăți, nu funcționează legate (cheltuielile de deplasare, plata serviciilor de utilități de la profesori, etc.);
• ajutor financiar și premii acordate pentru vacanțe profesionale și date memorabile.

Ca concediu plătit?

Plata concediului a fost un contabil care este, de asemenea, responsabil pentru transferul în timp util a fondurilor.

În prezent, TK a stabilit că alocația ar trebui să fie plătit pentru cele trei zile înainte de vacanță.

Împreună cu un salariu sau nu?

Indemnizația pentru perioada de concediu plătit poate fi efectuată în cel mai aproape de ziua de odihnă în ziua plății salariului sau în avans.

Această opțiune este cel mai des utilizat de către angajatori, deoarece vă permite să evite delictele și să fie corect față de angajații săi.

Dar, în acest moment nu există limitări care definesc faptul că plata nu poate fi făcută într-o zi, astfel încât unele companii chiar înainte de a efectua aceasta de sărbători.

Conditii de plata plata concediilor sunt determinate de Codul muncii.

Înainte sau după?

De vânzare ar trebui să fie în mod necesar suma totală plătită timp de trei zile înainte de vacanță.

În toate celelalte cazuri, lucrătorul are dreptul de a aplica la biroul procurorului sau Inspectoratul Teritorial de Munca pentru a atrage angajatori la răspundere.

la concediere

Atunci când a plătit concediu în cazul în care angajatul pleacă. În cazul în care el a decis să rezilieze contractul său de muncă până la sfârșitul vacanței, el va primi plata de vacanță în modul standard înainte de vacanță.

Plata pentru zilele în care nu au fost utilizate de către angajat, se va face în calculul cetățeanului, atunci când compania va returna documentele (carte de muncă) și să plătească toți banii pe care ar trebui angajatului.

Care piscina?

Plata indemnizației de vacanță se face de la angajator. Acesta poate fi un salariu sau orice altă societate fond, care este destinat să efectueze astfel de plăți.

Fondurile de stat (SIF) efectua plăți numai pentru un concediu de maternitate.

La elaborarea acestui document, trebuie să specificați managerii de date, și apoi introduceți numele și prenumele tău. Declarația trebuie să indice perioada de concediu acord prealabil cu conducerea.

Exemple de aplicații pentru concediu anual aici.

Care este termenul limită?

Cât timp este nevoie să fie plătit pentru concediu? Această întrebare deranjează mulți angajați pentru prima dată merge în vacanță.

Din moment ce acest moment este definit în Codul Muncii, angajatorul este obligat să respecte cu strictețe regulile și de a transfera bani în termen de cel mult trei zile înainte de începerea vacanței.

În prezent, timpul minim numai definit, în timp ce valoarea maximă nu este specificată, astfel încât angajatorii au dreptul de a plăti această indemnizație chiar și o lună înainte de data indicată în declarația.

Dar, de regulă, plata are loc timp de o săptămână sau zece zile înainte de vacanță, în conformitate cu programul de plată a salariilor sau a unui avans.

Câte zile?

Cum de a plăti plata de vacanță, în cazurile în care a treia zi este o sărbătoare sau un week-end? În această situație, ar trebui să știți că într-o astfel de situație, angajatorul este obligat să efectueze o plată înainte, că salariatul a primit banii la timp.

Vă rugăm să fiți conștienți de faptul că angajatul nu ar trebui să acorde o atenție să nu depindă de motivele angajatorului pentru întârziere, deoarece aceste momente sunt, de asemenea, în zona de responsabilitate a companiei.

Prin urmare, se recomandă să plătească de vacanță plătească puțin mai devreme de trei zile înainte de vacanță, pentru a evita diversele probleme din cauza întârzierii efectuării plăților.

Compensarea pentru zilele neutilizate

Această plată este egală cu suma de vacanță, dar, de asemenea, un cetățean va primi salariul pentru întreaga perioadă de concediu.

Prin urmare, în unele cazuri, această situație este benefică pentru angajați, dar compania a fost de acord să-l doar în cazuri extreme.

Câte zile plătite concediu? Mai multe informații în acest articol.

răspunderea angajatorului

Pentru plata la timp a plăti concediu angajatorul este răspunzător. Dacă el păstrează acest beneficiu, angajatul are dreptul la o compensație pentru fiecare zi de întârziere, suma care nu poate fi mai mică decât rata de refinanțare acceptate (unul de trei-sutime).

În cazul în care un apel angajat la inspectoratul de muncă sau biroul procurorului, în acest caz, în plus față de plata compensației nu au fost încă să plătească amenzile, acestea pot plăti și compania în sine, și oficial responsabil pentru traducerea vacanta.

În cazurile în care întârzierile au loc în mod regulat și indemnizația de concediu nu este plătit pentru o lungă perioadă de timp, împotriva unui astfel de angajator poate fi aplicată nu este Codul administrativ și penal.

În această situație, pedeapsa va fi mult mai grave, variind de la amenzi grele și se termină cu închisoare pe un termen de cel mult cinci ani.