Cum pot dovedi angajatorului că sunteți capabili să lucreze într-o echipă

„Capacitatea de a lucra în echipă“ - aceste cuvinte pot fi găsite, probabil, în fiecare secundă rezumat. Cu toate acestea, ceea ce înseamnă să fii un jucător de echipă și este întotdeauna necesar? Cine mai ales trebuie să dezvolte abilitățile de interacțiune echipei, și care mai bine la locul de muncă, ceea ce se numește, în descărcarea individuală?

Echipa sau echipa?
În perioada sovietică, „echipa“ cuvânt este mai mult asociat cu acest sport, mai degrabă decât o afacere. „Collective“ a fost de a vorbi despre muncitorii întreprinderii este acceptată. Astăzi, a devenit la modă pentru a apela orice echipa de echipa (de aici moda pentru team building), dar experții clarifica faptul că nu este concepte identice.

În cazul în care personalul - tot personalul care lucrează în cadrul companiei sau filialele sale (cum ar fi echipa de fabrica), echipa - sunt profesioniști uniți printr-un scop comun, și atribuie roluri pentru ao realiza. Scopul general este de a intelege fiecare membru al echipei si ca un solo. legăturile informale și prietenii sunt posibile și într-o echipă, și ca o echipă.

De exemplu, vânzările în cele mai multe cazuri nu poate fi considerată o echipă bine stabilită în sens al cuvântului, pentru că fiecare manager de planul de vânzări, și, prin urmare, scopul său. Dar o mică agenție de PR-organizarea campaniei în susținerea unui candidat la alegerile locale, să fie această echipă: angajații au un scop comun (câștigătoare candidat în alegeri), rolurile, profesioniștii pot ajuta reciproc, dacă este necesar.

Echipa poate fi foarte mare (sute de mii de oameni), în timp ce echipa - unirea destul de cameră. Această comandă este rareori implicat mai mult de 10-15 de membri - prea mulți oameni este dificil de a combina un obiectiv comun, ceea ce ar fiecare a fost realizat ca personal.

Pentru cine acest lucru este important
Nu trebuie să fie capabil de a lucra în echipă? Cel mai probabil, da, în cazul în care munca devine, de obicei, o parte a problemei generale și soluția sa vă interesează personal. De exemplu, promovarea cu succes a unui produs depinde de eforturile tuturor departamentului de marketing, cu rolul dumneavoastră (de exemplu, dezvoltarea de suvenire) este foarte importantă pentru echipa și recunoașterea de brand și este scopul tau personal prea.

Iar pentru unele echipa competențe jucător nu sunt cheia? Ca o regulă, pentru acei profesioniști este deosebit de importantă autonomia relativă a muncii a căror muncă și autonomie de luare a deciziilor, precum și rezultatele individuale. Este profesori, reprezentanți de vânzări și manageri de vânzări, oameni de știință de cercetare (cu excepția cazului, desigur, noi nu vorbim despre proiectul de cercetare, care are mai multe persoane), medici (cu toate acestea, chirurgi si asistente medicale, împreună efectuează operațiunea, aceasta poate fi considerată ca o echipă) jurnaliști (excepție este jurnaliștii de televiziune care lucrează în partea echipajului), etc.

Un plus de stabilitate reciprocă
Ce calități trebuie să cultive pentru a deveni un adevărat jucător de echipă? În primul rând, munca în echipă este importantă capacitatea de a lucra în mod consecvent și eficient pentru o lungă perioadă de timp. Echipa, de regulă, nu au nevoie de o singură dată de muncă exploatează membrii săi și eficiența lor continuă a activităților - vorbind termeni de sport, nu o serie de sprinturi și maraton lung. Orice sistem stabil are nevoie de stabilitate, astfel încât să învețe să gestioneze timpul în conformitate cu planurile generale să vină la întâlnirea la timp și să respecte termenele. Amintiți-vă - predarea partea lor după termenul limită, ai încălcat în mod grav oamenii care conta pe tine.

A doua calitate, prost avea nevoie de un jucător de echipă - capacitatea de a renunța, uneori cu caracter personal în favoarea total. Aceasta înseamnă respingerea tot felul de intrigi și renunțarea la careerism ieftine. Trageți pătura peste el însuși, la fiecare ocazie, subliniind propriul său rol în activitatea generală - nu cea mai bună calitate pentru un membru al echipei. Desigur, cota de lauda de sine este necesară pentru o carieră de succes, dar este deosebit de important în sensul de proiecte de echipă proporții.

În plus, profesioniștii care lucrează într-o echipă trebuie să fie întotdeauna gata să ajute colegii. Principiul „mă - Ți-am spus,“ sau „quid pro quo“ nu funcționează aici. Dacă lucrați într-o echipă, furnizează informații, contacte de acțiuni, solicitările și acoperirea împotriva riscurilor altor membri gratuit - amintiți-vă că obiectivele dvs. sunt aceleași. Cu toate acestea, acest lucru nu înseamnă că trebuie să lucreze în mod sistematic și fără a se plânge pentru ei înșiși și pentru tipul. Dacă se întâmplă acest lucru, rolul echipei poate fi revizuită. Cu toate acestea, cu organizarea corectă a proceselor de afaceri în compania unei astfel de întrebare nu ar trebui să apară.

În cele din urmă, un jucător de echipă este foarte important să fie în măsură să vorbească cu oamenii - să asculte, să înțeleagă, să dea în, să convingă și să ajungă la un compromis. Cum de a realiza acest lucru? Puteți trece prin pregătire specială, și puteți afla pe cont propriu, pregătirea cu atenție pentru întâlniri și negocieri viitoare, gândire prin argumentele.

Abilitatea de a lucra intr-o echipa ca un avantaj competitiv
Abilitatea de a lucra într-o echipă țipă aproape fiecare al doilea loc de muncă, dar recruiterii cu experiență nu se grăbește să-și asume acuzațiile de credință. Pentru a face acest lucru calitatea avantajul lor competitiv, este necesar să subliniem la interviu ca o cheie.

Pentru a face acest lucru, dau exemple concrete de lucru în echipă de succes în carieră, cum ar fi: „Am lucrat în PR-echipa pentru promovarea produsului de brand bine-cunoscut, responsabil pentru organizarea de evenimente de masă. Împreună, avem o crestere a vanzarilor de 50% in sase luni ". Sau: „Departamentul nostru a fost recunoscut ca cel mai bun în cadrul companiei cu privire la rezultatele anului. Mă bucur că a contribuit la această ". Cu toate acestea, trebuie să fim atenți să subliniem, nu numai rezultatul global, dar, de asemenea, propriul lor rol în acest caz.

Ar fi frumos pentru a evidenția abilitățile echipei și CV-ul. Acest lucru este important mai ales pentru candidații care solicită posturi de conducere. „Experiența de a crea o echipă eficientă de marketing de la zero“; „Management de proiect de introducere a unui nou software - o echipă eficientă și eficace, atribuirea de sarcini, responsabilități, monitorizare“ - în secțiunile relevante ale CV-ului sublinia capacitatea sa de a organiza numele comenzii.

Lucrul în echipă dezvoltă, spun expertii. Ascultarea opinia colegilor, să vă extindeți orizonturile profesionale și de a dezvolta inteligenta emotionala. Superjob.ru portal vă dorește o echipă de dezvoltare activă!

Distribuiți Clasa Share Tweet

Ia primul pas spre un nou loc de muncă