Cum să ia o zi liberă de la locul de muncă

În conformitate cu legislația muncii prevede zile suplimentare de odihnă, care pot fi obținute la cerere pe tot parcursul anului, în orice moment. Aceste zile prevăzute de articolul 152 TKRumyniyaza ore suplimentare, lucru articolul 153 TKRumyniyaza la sfârșit de săptămână și de sărbători, și articolul 301 pentru o procesare de rotație, articolul 186 din livrarea de sânge donator la articolul 125 pentru concediul anual nefolosit, articolul 128 prevede posibilitatea de a emite un concediu fără plată, pe cheltuiala proprie .

Toate zile suplimentare de odihnă ar trebui să fie emise în conformitate cu legislația muncii. În cazul în care orele suplimentare este deja făcută plata în mărime dublă, în aceste zile, nu sunt supuse de relaxare suplimentare. În cazul în care plata nu se face, iar angajatorul a fost avertizat că angajatul dorește să primească zile libere suplimentare echivalente cu orele lucrate peste program, este necesar să se aplice cu privire la necesitatea de a utiliza aceste zile. Cererea trebuie depusă la angajator, acestea sunt semnate. Angajatorul este obligat să emită un ordin de acordare a salariatului o zi suplimentară sau zile de odihnă și pentru a indica ce zi de lucru a oferit.

În conformitate cu articolul 125 din concediul anual plătit poate fi divizat în părți, dar o parte din ea nu trebuie să fie mai mică de 14 de zile calendaristice. Prin urmare, în cazul în care nu sunt utilizate în alte zile de concediu, acestea pot fi luate în rate pe parcursul anului. Aceeași prevedere se aplică și în cazul de boală angajatului în timpul vacanței următoare. Vacanță prelungită pentru toate zilele care au primit un certificat medical și, prin urmare, în cazul în care vacanța nu a fost reînnoit, toate zilele de concediu medical pot fi utilizate în întregime sau în părți pe parcursul anului curent. Acest lucru este necesar pentru a preveni angajatorului în scris și depune cererea de semnătură.

Pe donator la Codul Muncii prevede că aceștia au dreptul la o zi plătită în timpul livrării imediate de sânge și de sărbători suplimentare. Dar atunci când sunt indicate în mod specific acestea nu oferă, astfel încât această problemă este rezolvată de către angajator și angajat prin intermediul unor negocieri și ar putea fi temporizat pentru a coincide cu lansarea următoare, sau folosit ca o zi plătită suplimentar pe termen de un an.

Pentru munca la sfârșit de săptămână și de sărbători, pentru prelucrare pe ceas pus zile plătite la cererea salariaților sau, de asemenea, să plătească dublu. În toate cazurile, este necesar să se aplice, cu privire la necesitatea de a beneficia de zile libere suplimentare în avans.

În cazul în care orice zile suplimentare de odihnă salariatul nu este prezent, următoarea vacanță utilizată pe deplin, este posibil să se ia o vacanta pe cheltuiala proprie. Pentru a face acest lucru, să notifice angajatorul în prealabil să se aplice timp de două săptămâni pentru situații excepționale cum urgente - timp de trei zile. În cazul în caz de urgență, care includ boli grave de cei dragi, moartea - ultima zi lucrătoare înainte de ziua liberă ami. Pe parcursul anului, puteți lua 14 zile, fără conținut, participanții celui de al doilea război mondial - la 35 de zile, persoanele cu handicap - până la 60 de zile. Toate zilele care depășesc termenul specificat - de comun acord cu angajatorul. În toate cazurile, zi liberă se face aplicarea, în cadrul căruia angajatorul pune rezoluția sa și Ordinul, precizând ce, când și de ce a acordat timp liber.

Conform Codului Muncii, o zi liberă - o altă zi de odihnă pentru orele suplimentare de munca sau pentru munca la sfârșit de săptămână și de sărbători. Angajatorul are dreptul să se angajeze angajaților să lucreze la sfârșit de săptămână și de sărbători, precum și să lucreze ore suplimentare pentru situații de urgență și situații excepționale în întreprindere, chiar și fără consimțământul datelor angajaților, dar nu mai mult de 12 zile libere și sărbători ale anului. Femeile gravide, femeile cu copii sub vârsta de 3 ani și cetățeni cu vârsta sub 18 ani nu pot lucra ore suplimentare. Pentru activitatea sa, dincolo de programul legal se plătește dublu timp sau dat o zi în plus.

Pentru înregistrare și angajat timp liber pentru a scrie o declarație de timp care solicită off. Într-o declarație pentru a specifica timpul acordat off pentru o perioadă de timp reciclat. și în ce zi va fi utilizat.

Conectați-vă această declarație ar trebui să fie șeful de departament și șef al organizației.

Reprezentantul Personal își rezervă cererea dumneavoastră și să se pregătească o comandă pentru o zi suplimentară de odihnă. Cu ordinea vă familiariza cu mâna.

Foile oară în acea zi marcată pe ambele ieșire.

Ordinul de a atrage angajații să lucreze la sfârșit de săptămână, sărbători și non-business ar trebui să se reflecte în reglementările interne ale întreprinderii și în poziția unei plăți.

Fără a clearance-ul propriu-zis și o zi liberă pentru decizia neautorizate să se odihnească pe un anumit timp de zi liberă nu se poate acorda, iar decizia va fi considerată ca un absenteism muncitor. Prin urmare, ziua liberă este întotdeauna necesar să se execute și să coordoneze cu directorul corespunzător.

Din cauza unor circumstanțe familiale și din alte motive valabile, la solicitarea scrisă a salariatului se poate acorda timp liber fără plată, adică, pe propria cheltuială. Această afirmație este, de asemenea, necesară pentru a semna unitatea structurală șef și șeful întreprinderii. Conectați-vă ordinele emise pentru o zi de odihnă, fără plată și numai apoi să utilizați acest timp liber st.

Pentru a aranja timp liber este de așteptat să scrie o cerere adresată directorului general timp de 14 zile, pentru a obține rezultatul dorit. În cazul în care este necesar un concediu de a emite o bază de urgență, în legătură cu circumstanțe neprevăzute respectuoase, angajatorul poate preveni o zi înainte. Declarația ar trebui să fie o rezoluție a angajatorului.

Pe baza cererii depuse de angajator produce ordine formă unitară-T 6. Pentru mai multe informații despre această sărbătoare introduse sub forma de T-2. Lăsați fără plată mai mare de 14 zile calendaristice, nu este inclusă în vechimea în muncă pentru înregistrarea concediului anual și pentru înregistrarea timpurie a pensiei.

În unele cazuri, lucrătorii au nevoie de un concediu suplimentar fără plată. Pentru a lua o zi liberă pe propria lor cheltuială. trebuie să notifice în scris angajatorului. Pentru a face acest lucru, declarația este făcută. Documentarea unui astfel de concediu este reglementată de articolul 128 din Codul Muncii, care prevede că timp liber acordat cu acordul angajatorului.

• - formular de cerere pentru o vacanță;
• - un formular de comandă în formă de T 6;
• - documente ale companiei;
• - Codul muncii;
• - documente justificative (dacă este cazul).

Termen timp liber pentru contul dvs. nu poate fi mai mult de 14 zile pe an de muncă, care este semnificativ diferit de anul calendaristic. perioadă de valabilitate ani de 15 luni, spre deosebire de anul calendaristic, care durează 12 luni. Timp liber fără plată se acordă numai pentru motive întemeiate, care includ nașterea copiilor, înregistrarea căsătoriei, moartea unei rude apropiate. În astfel de situații, angajatorul are dreptul de a nu refuza. În alte cazuri, concediul este gestionat de șeful companiei, la fel ca în TKRumyniyaotsutstvuyut explicații clare despre cauzele considerate ca fiind valabile și care nu sunt.

Rețineți că concediu fără plată este garantat pentru a vă oferi, dacă luați examenele de admitere, au susținut teza (proiect), învățarea în școală full-time. În aceste cazuri, într-o zi liberă fără salariu plată se acordă o perioadă de până la 15 zile. Acesta este reglementată de articolul 173 din Codul muncii.

După aceea, directorul va emite un ordin (ordin), se folosește o formă de T-6. Pe baza acestui document, aveți dreptul de a merge în concediu fără plată. Doar ține cont de următoarele. O zi liberă, care în cursul anului de lucru este mai mult de 14 de zile, în calculul proiectului de bază pentru sărbători, înregistrarea timpurie nu este inclusă pensie.

• Plecam pe propria cheltuială au neostentativ, dar capcane periculoase