Cum să nu plătească salariul de director

Există o altă situație: atunci când, în fața șefului organizației este aceeași persoană care este proprietarul si fondatorul acesteia. Apoi, problema contractului de muncă cu directorul, care este singurul membru al organizației - un subiect de dezbatere constantă. De multe ori, poziția organelor de supraveghere sunt modificate în funcție de situație.

În ceea ce privește legislația muncii, în ambele situații, angajatul și organizația este un manager angajat și șef al organizației, indiferent de faptul că el însuși a fondat și deține. În practică, această opinie este împărtășită de către autoritățile de supraveghere și de instanțele de judecată. Acest lucru înseamnă că nevoia de încărcare a salariilor Director trebuie să fie abordată din punctul de vedere al legislației muncii.

Deci, în cazul în care există un contract de muncă, angajatul trebuie să primească un salariu. Mai mult decât atât, dimensiunea sa este la ocuparea forței de muncă și de producție completă nu poate fi mai puțin SMIC. Dimensiunea maximă a salariului directorului nu este limitat. Și nu există nici o limită pentru director - proprietar al companiei, pe care o conduce. Prin urmare, acumulați supraveghetor curent salariu ar trebui, în orice caz, inclusiv în cazurile în care:

- directorul a ordonat nenachislenii salariul său;
- organizația nu a început încă operațiunile sale;
- firma a suspendat activitatea la timpul său;
- compania a primit o pierdere;
- nu există nici bani pentru a plăti salarii, etc.

Legea nu este interzis să se stabilească salariile la nivelul minim, care este, în valoare de un salariu minim, care în prezent se ridică la 4611 de ruble. Dar această sumă nu este totul fericit. Există și alte modalități legitime de a reduce director de câștiguri.

Prima modalitate este de a plăti pentru nefuncționare. Conform legislației, salariul pentru perioada de inactivitate se calculează pe baza a două treimi din salariile, și anume nu suma totală. Prin urmare, în cazul în care capul nu vrea să primească venituri din faptul că activitatea reală nu se realizează, acesta poate fi tăiat în mod oficial salariile, recunoscând existența nefuncționare. În același timp, să fie documente separate, pur și simplu nu au nevoie - suficient pentru a face o intrare în pontajelor. Dacă este necesar, puteți comanda plata salariilor pentru timpii morți.

A doua metodă - dezvoltarea parțială. Acesta prevede introducerea lucrării cap part-time. Această situație este posibilă în două moduri: part-time și part-time. Pentru a face acest lucru, să emită un acord adițional la contractul de muncă. Acesta indică un nou director calendar. Plățile astfel produse proporțional cu orele lucrate și pot fi mai puțin SMIC.