Cum să numărul de zile de concediu pentru diferite tipuri de vacante

Optimizarea fluxului de lucru este strâns legat de reglementarea politicii de personal competent al întreprinderii. Angajatorul nu trebuie să plătească doar salariile în timp util, și pune în aplicare toate drepturile și obligațiile angajaților săi. Pe ea se află responsabilitatea pentru încălcarea normelor de drept al muncii. Calculul corectă a plăților este important pentru angajați și angajator.

Partea materială a relației subiectul multor articole din Codul muncii (în continuare - Codul). Calcularea salariilor, indemnizațiilor și concediu - cele mai importante aspecte ale cooperării de afaceri în cadrul companiei. Vacanță - garantat prin lege anual eveniment recurent. Atunci când se calculează valoarea plăților ridică multe întrebări. Unul dintre ei - cum să numărul de zile de concediu.

Unele tipuri de vacanțe plătite și informații importante despre ele

În conformitate cu articolul 120 Cod de lungime, vacanțe principale și secundare, determinate de zile calendaristice. Legea nu stabilește o limită maximă. Sărbătorile, timp în care nici o lucrare a fost efectuat pe parcursul perioadei de calcul nu sunt incluse. Pentru a calcula durata totală, primar și secundar cumulativ.

Vacanță având în vedere în mod obligatoriu o dată pe an. Un angajat poate exercita dreptul la odihnă după șase luni de muncă.

În unele cazuri, concediul în avans poate fi acordat prin acordul părților. El se face la cererea angajatului. Conform articolului 122 din Codul are dreptul de a le folosi:

• gravidă (înainte sau după maternitate - maternitate)
• minori
• persoana care a adoptat un copil cu vârsta mai mică de trei luni.

Cu două săptămâni înainte de prima zi de concediu angajatul trebuie să notifice cu privire la perioada de vacanță viitoare. Acest fapt este confirmat prin semnătura angajatului. Când nu reușesc să consilieze angajatul are dreptul să ceară schimbări în data de începere sau trecerea la un moment convenabil pentru el. În unele cazuri, poate fi prelungită sau amânată vacante, menționate la articolul 124 din Cod.

Sarbatoarea principală

Pentru majoritatea angajaților durata de douăzeci și opt de zile. Aceasta este perioada minimă posibilă de odihnă, limita maximă stabilită prin lege. De obicei, întreprinderile indică în mod independent, o limită superioară, în funcție de necesitățile de producție și de alți factori. Cerute de lege pentru a aproba în prealabil calendarul sărbătorilor pentru angajați anul viitor.

Vacanță suplimentară și extins

Salt la eliberarea principală a adăugat zile suplimentare. Toate concediu (principal plus auxiliar) se numește alungire. Furnizarea acestui tip de concediu trebuie să:

Maternitate și de îngrijire a copilului

Acest tip de concediu se acordă femeilor cu treizecea săptămână de sarcină (în cazul multiplă - cu douăzeci și opt). Durata depinde de numărul de copii și de livrare de așteptat de complexitate. Timpul total de vacanță este de obicei împărțit în două părți (înainte și după livrare). Durata minimă posibilă - 140 (70/70) de zile, sub rezerva de așteptare pentru un copil și absența oricăror probleme de sănătate.

Dacă au existat complicații, durata a crescut la 156 de zile (70/86). În timp ce așteaptă câțiva copii (sarcină multiplă), aceasta va fi de 194 zile (84/110 sau 70/124, în cazul în care faptul de sarcini multiple, se stabilește la momentul nașterii). Părăsiți se acordă după confirmarea declarațiilor sarcinii și angajaților. Bazați anumite plăți.

concediu pentru îngrijirea copilului poate primi până la trei ani. În acest moment a permis sa lucreze part-time. Puteți, de asemenea, în orice moment pentru a întrerupe și a reveni la funcționarea normală. Pune beneficii de stat până când copilul împlinește 1 ani și 6 luni. Pentru angajatul salvat locul.

Cum se calculează numărul corect de zile de concediu, care a pus angajatul?

Pentru a efectua calculele necesare pentru a determina care includ perioade, și ceea ce - nr. Informații despre ele este încorporată în Cod. În primul paragraf al articolului 121 conține o listă de perioade, care iau în considerare necesitatea de a:

• perioada efectivă a lucrărilor,
• sau opririle chiul, care au fost cauzate de arderea ilegală și îndepărtarea,
• perioadele în cazul în care angajatul nu desfășoară nicio activitate, dar la locul de muncă a fost păstrat pentru el,
• perioada de concediu fără plată, care nu depășește paisprezece zile în cursul anului,
• perioada de suspendare de la locul de muncă pentru eșecul de a se supune examenului medical nu este vina angajatului.

Al șaptelea paragraf din articolul 121 din Codul definește perioadele în care experiența nu sunt incluse. Printre acestea se numără:

• absența unui angajat fără o cauză bună la locul de muncă, inclusiv ca urmare a concedierii în cazurile în care sunt consacrate în articolul 76 din Cod,
• de îngrijire de maternitate
• concediu fără plată care depășește două săptămâni (14 zile) pentru întregul an.

Experiența a inclus și lăsați fără plată (pe cheltuiala dvs.), numai cele care nu depășesc paisprezece zile ale anului. peste limita nu contează. Acest principiu se aplică și în calcul nu este complet uzat, care este un angajat poate dura două săptămâni, pe cheltuiala proprie, fără o reflecție negativă asupra experienței. In exemplul de mai sus, schimba 14 zile în vacanță pe cheltuiala proprie. Și, având în vedere al șaselea paragraf din articolul 121 din Cod, include această perioadă în experiența totală.

Exemplul 2: Un angajat este în concediu pentru îngrijirea copilului. În același timp, aceasta exercită atribuțiile pe o fracțiune de normă. În conformitate cu articolul 93 din Codul de astfel de lucrări nu stabilește nicio restricție în vacanță sau vechime. Din acest motiv, în perioada următoare este inclusă în lungimea totală.

Cum de a calcula zilele de concediu nefolosite?

Tot felul de compensare pentru angajați, în funcție de circumstanțele de muncă joacă un rol important în calcularea plăților finale. Fiecare parametru trebuie să fie luate în considerare. De asemenea, lucrurile, și în determinarea cuantumului de plecare. Despăgubirea se plătește în funcție de lungimea de serviciu, precum și zile de concediu, care nu au fost utilizate. Pentru un calcul corect este necesară determinarea ambilor parametri. Pentru a cunoaște numărul de zile neutilizate, pentru care este necesară o compensație, se folosește formula:

DAR = ON / 12hOM - IO, în cazul în care

DAR - zile de concediu neutilizate, software-ul - durata concediului de odihna anual (complet), OM - luni Uzat (full), IO - utilizate zile de concediu.

Pentru a înțelege mai bine cum să numărul de zile de concediu, care nu au fost utilizate, dau exemple.

Exemplul 1: zile neutilizate concedierii în primele douăsprezece luni de funcționare

Exemplul 2. zile neutilizate de concedierea angajaților care au lucrat mai mult de 10,5 luni în ultimul an

Exemplul 3 zile nevalorificate sau vacanță, urmată de ardere

Aceasta poate să apară o situație în care un angajat merge în vacanță cu concedierea ulterioară. El a lucrat timp de un an întreg. Sărbătorile, este de 28 de zile nu au fost utilizate. Cum de a calcula zilele neutilizate într-un astfel de caz? Principalul lucru să ia în considerare 2.33 zile, care vor fi incluse în durata de zile de concediu (ultimele 28 de zile). Calculele sunt realizate pe baza faptului că în ultima zi a sărbătorii este data concedierii.

Procesul de determinare a numărului de zile de concediu, pe de o parte, fără complicații. Dar, pe de altă parte, necesită luarea în considerare atent. Trebuie să fie clar că trebuie să ia în considerare și ce să excludă. În calculele de personal utilizate experiență de lucru. Pe baza ei, a rezumat peste vacanța, care ar trebui să le furnizeze.

exemple disponibile a permis să înțeleagă rapid cum să numărul de zile de concediu în situații diferite. Datorită manipulare ușoară, puteți găsi cu ușurință perioada necesară. Și, în consecință, durata sărbătorilor. Conformitatea cu cerințele de bază ale legii va permite angajaților să se bucure de o bine-meritata odihna, iar angajatorii Lossless transfere absența lor.