Cum să obțineți un loc de muncă în cazul în care concediate în temeiul articolului

Cei mai mulți profesioniști HR iau pe un nou angajat, studiind dosarul său de muncă. În cazul în care un loc de muncă anterior salariatului a fost respinsă în temeiul, cu ocuparea forței de muncă el poate avea probleme serioase. Articolul Concediere - ca stigmatul care caracterizează angajatul ca nesigure și, prin urmare, de dorit în compania angajat. Cineva a primit record de urât în ​​muncă, disperări și crede că un loc de muncă bun nu mai este capabil. Dar mult aici depinde de domeniul în care lucrează persoana, iar pe angajator particular, și de solicitant. Ce se face într-o astfel de situație, cum să caute un nou loc de muncă, ce să spun în interviu?

Fatal Record de muncă poate avea loc din diverse motive: conflictul cu conducerea, încălcarea reală a disciplinei muncii unui angajat, refuzul angajatorului de a da drumul unui angajat. Dar nu vom vorbi despre aceste motive, în calitate de specialiști în resurse umane clarificarea acestor motive sunt, de obicei, nu sunt implicate.

„O să te sun înapoi“

Dezbaterea privind eliminarea cărților de muncă în România a fost întâmplă pentru o lungă perioadă de timp, și specialiști în resurse umane de multe ori vorbesc împotriva anulării, menționând că existența cărților de muncă ajută la menținerea disciplinei muncii. Atunci când angajații pasă de reputația lor pe piața muncii, acestea sunt legate de sarcinile mult mai responsabil. ofițer de personal cu experiență pe informațiile disponibile în forța de muncă, poate evalua fiabilitatea, disciplina angajatului, potențialul său „dedicarea“ a organizației, și el nu vrea să-și piardă accesul la aceste informații.

În același timp, pentru angajat, care este listat în registrul de lucru în conformitate cu articolul concedierea căutarea unui nou loc de muncă de multe ori se transformă într-un ansamblu epic. Dacă profesioniști rare și valoroase pot permite o astfel de înregistrare, fără consecințe majore pentru ocuparea forței de muncă în viitor, atunci orice altceva cade foarte greu în această situație. De îndată ce devine conștient de respingerea articolului, solicitantului i se refuză fără luarea în considerare sau o frază standard „vă vom suna înapoi“, care este, de obicei, toate capetele. De ce se întâmplă acest lucru?

dosarele de angajare de concediere ca un buton roșu intermitent luminos, informează imediat personalul de specialitate: cu acest lucrător, în viitor, ar putea avea probleme. Sarcina personalului - pentru a alege cel mai bun profesionist care se potrivește cel mai bine cerințele postului, profesional, care, în funcționare fără dificultăți neprevăzute. Ia riscuri Recrutorii, de obicei, nu doresc să. La urma urmei, dacă va fi adoptată de către lucrătorul din nou aceeași greșeală, cere-o la persoana care a luat la locul de muncă.

Multe vina pentru această atitudine a managerilor în gândire-HR stereotipă și absența unei campanii individuale, dar ele efectua doar sarcina lor - pentru a se asigura că fiecare rotiță în parte în cadrul companiei de lucru în mod corespunzător și stabil.

Este demn de menționat faptul că o mulțime depinde și de sfera în care lucrarea a fost respinsă de situația de pe piața forței de muncă. Angajat pe domenii masive în care există o cifră de afaceri standard de mare de personal, va fi mai ușor, dar un solicitant de loc de muncă calificată în profesie, care este concurența palpabilă rămâne aproape nici o șansă.

Cum de a găsi un loc de muncă, dacă ești concediat pentru absenteism?

Pentru a da un sfat lipsit de ambiguitate în această situație este dificilă. Chiar și în recrutori forumuri de specialitate, solicitanții de locuri de muncă, concediați de articolul în sine HR-managerii sunt sfătuiți să „piardă“ forței de muncă și să înceapă cu un ardezie curat. Deși nu este singura opțiune posibilă, mulți urmați calea de rezistență minimă și de a face doar asta. Remarcăm doar că, în acest caz, experiența acumulată este reflectată în registrul de lucru, „arde.“ În plus, angajatorul va trebui să se întindă și riscă să fie prins într-o minciună: pentru a afla unde oamenii cu dorința de a lucra de fapt si de ce renunta, angajatorul poate.

A doua opțiune - pentru a căuta de lucru pe cunoștință. Cu o astfel de muncă este, de obicei, nici un interviu, angajatul nu trebuie să concureze cu alți candidați. În acest caz, nu trebuie să scape de orice documente sau minciună angajatorului. La schimbarea de locuri de muncă problemă va apărea din nou, dar respingerea articolului va fi închisă pentru noi și de a primi sfaturi bune pe datarea nu este dificil.

A treia opțiune, cel mai onest, dar, de asemenea, cel mai dificil - să caute de lucru, pentru a merge la un interviu și sper că într-o zi angajatorul va lua concurentul ca și el. Și în acest caz, din nou, ridică o serie de întrebări: de a face acest lucru este de a nu fi negat la primul contact cu angajatorul, cum să se comporte în timpul unui interviu de angajare, cum să explice motivul pentru respingerea articolului.

Toată lumea găsește drumul lor afară. Cineva nu funcționează în specialitatea lor, în același timp, în căutarea unui loc de muncă adecvat. Un muncitor ia un loc de muncă ca o cunoștință, blocând înregistrarea nefericită a muncii, o alta a acestei lucrări, în general, scapa prin asumarea de riscuri, a treia a avut loc mai multe interviuri.

dificultăți de interviuri

Pentru a crește șansele, dacă este posibil, ar trebui să încercați să obțineți o programare nu este în departamentul de personal și direct angajatorului, ca și în acest caz, abordarea va fi mai individual.

Motivele pentru intrarea în muncă spun că nu, dacă nu întrebați direct despre asta. Orice explicație ar suna ca o scuză, iar avantajele pe care nu se va adăuga. Și dacă este, în același timp, va conține comentarii negative și neplăcută un fost angajator, cel mai probabil, acesta va fi interpretat nu în favoarea ta.

Răspunzând la o întrebare cu privire la motivul pentru respingerea de către articol, este mai bine să nu permită afectivitate excesivă și pe scurt explica totul. Răspunsul este în spiritul telenovelei faimos răsucită cu foștii colegi și superiori în rolurile principale, și par a fi un angajator interesant, ci de un astfel de angajat este de natură să prefere să renunțe înainte de a va veni cu o nouă poveste despre un nou sef deja. Deci, cel mai bine este să fie concis: pentru a denumi cauza reală și adaugă că regret că circumstanțele sunt. Capacitatea de a recunoaște și de a corecta eroarea este evaluată mult mai mare decât capacitatea sa de a ascunde.

salariu Subestimare - aceasta este o opțiune extremă, pe măsură ce riscă să nu numai să câștige mai puțin în cele din urmă, dar pentru a ajunge la angajatorul care are nevoie de un „user-friendly, toate dispuși să“ angajat. Consimțământul dumneavoastră să lucreze pentru mai mică decât cea a colegilor, salariul - primul semnal angajatorului că ești genul de persoană. O altă situație - care lucrează pentru o companie sau o companie mică, în cazul în care salariile sunt mai mici și în cazul în care să vină profesioniști cea mai mare parte novice. angajații cu experiență într-o astfel de companie poate lua, chiar dacă cariera viciate.

În cazul în care angajatorul demonstrează o îndoială, putem oferi să vă pentru o perioadă de probă pentru a vă asigura că adecvarea profesională.

Stimate cititor, vă sugerăm să încercați evidența serviciului on-line „Treaba mea.“

serviciu convenabil și ușor vă permite să calculeze salariul pentru a acumula concediu medical și de vacanță, să păstreze conturi și trimite rapoarte prin intermediul internetului.