Cum să plătească pentru o călătorie de afaceri în 2018

6 Impozitul pe venitul personal: impozit furnizat exemple de completare în cazuri individuale

FTS a amintit cum să completați calculul pe formularul impozitului pe venit 6-personale, la un plasture care trece, cu plata premiu în bani, asistență materială la naștere și, în caz de greșeli în calculul anterior.

Vești proaste pentru turiști: taxa de statiune si eliminarea bagajelor libere

Din luna mai a anului viitor, cetățenii care au decis să se relaxeze pe stațiunile românești pe drum, cazare și masă, în plus față de cheltuielile obișnuite, va trebui să se stabilească într-un buget de vacanță și încă să plătească taxa de statiune.

Ofițerii fiscale și anchetatorii sunt de acord, care pot fi considerate „intruși fiscale“

Investigații Comitetul și Internal Revenue Service au elaborat linii directoare pentru stabilirea faptelor deliberată neplata taxelor și construirea bazei de dovezi.

The Pbu „Politici contabile“ modificate

Au existat liste de angajatori care trudinspektory vor vizita mai des decât altele

Muncitorul a făcut apel pentru sotsvychetom la mijlocul anului dacă să recalculeze este necesară impozitul pe venitul personal

vmenenschikam Responsabil privind PCC-întrebări

Direcția angajatului într-o călătorie de afaceri

Pentru a trimite un angajat într-o călătorie de afaceri, trebuie să fie capul unui ordin scris specificând locul, scopul și condițiile de călătorie, precum și alte date (Art. 166 TKRumyniya). Când vorbim de o călătorie de afaceri, atunci putem vorbi doar despre organizațiile lucrătorilor, adică, persoanele care au încheiat un contract de muncă. În același timp, într-o călătorie de afaceri pot trimite și o parte cu plata călătoriei.

Că lucrătorii detașați sunt plătiți?

Plățile pot fi împărțite în două părți - remunerația și cheltuielile de deplasare.

Recuperarea totală a costurilor în călătorie de afaceri stabilit h. 1 lingura. 168 TC RF. dar compoziția specifică și mărimea plăților pentru a stabili o organizație într-un act local, care ar trebui să conțină:

• cheltuielile de deplasare ale salariatului;
• cheltuielile de trai;
• diem.

În ceea ce privește salariile, regula generală se face pe baza câștigurilor medii ale unor caracteristici.

Plata la lucrătorul salariul mediu

Foarte des, timpul de plată a călătoriei de afaceri se face în funcție de salariu, cu excepția cerințelor art. 167 TKRumyniyao calculate pe baza salariului mediu. În același timp, necesitatea de calcul bazat pe salariul mediu așa cum este indicat în revendicarea. 9 a misiunii, și se aplică această procedură la plata timp de călătorie.

Cu toate acestea, nu toate zilele de pe o călătorie de afaceri sunt plătite la salariul mediu. De exemplu, în cazul în care angajatul este validat bolnav și dizabilitatea frunze este plătit prestațiile de invaliditate temporară (p. 25 din Regulamentul privind călătorii de afaceri).

Cum să plătească pentru o călătorie de afaceri?

O direcție condiție lucrător de deplasare într-o plată anticipată (p. 10 misiunii). Termenii și procedura de calculare a avansului în excursie nu sunt reglementate prin lege, acesta poate fi instalat în reglementările locale. În practică, estimarea în cazul în care costurile aproximative, per diem nu trebuie să fie documentate. Costurile de transport și cazare pot fi confirmate cu o imprimare a site-uri web de rezervare. În acest caz, în cazul în care cheltuielile sunt plătite de organizație pe o bază fără numerar, angajatul, nu sunt furnizate aceste fonduri. Posibila transfer de călătorie pe angajat card de salarii sau de numerar în avans este emis de trezoreria organizației.

Lista cheltuielilor de călătorie publice. În plus față de acestea în domeniu. 168 TKRumyniyaraskhodov pe călătorie, cazare și subzistență, care trebuie în mod necesar să ramburseze angajatului, organizarea unui act local poate stabili alte cheltuieli. În plus, costurile sunt recunoscute într-o călătorie de afaceri, precum și orice alte cheltuieli, care au fost convenite de angajator. . În ceea ce privește călătoriile în străinătate la punctul 23 din Regulamentul cu privire la cheltuielile de deplasare stabilite în mod legal, cu condiția compensării obligatorii - pentru costurile de viză, pașaport, etc.

După ce sa întors dintr-o călătorie în termen de trei zile lucrătoare de angajat este necesar să se raporteze cu privire la suma cheltuită, cheltuielile documentate, și să facă soluționarea definitivă a avansurilor plătite (alin. 26 din Regulamentul privind călătorii de afaceri).

În cazul în care fondurile proprii ale angajatului au fost cheltuite, angajatorul este obligat să compenseze pentru depășirea costurilor.

În cazul în care angajatul a cheltuit mai puțin de plată în avans primite sau nu a prezentat documentele justificative, care este, de asemenea, considerate a fi non-confirmare a cheltuielilor, angajatorul are dreptul de a reține avans necheltuite din salariul angajatului (Art. 137 TKRumyniya). Dar se poate face numai în timp ce următoarele două condiții:

• Puteți păstra numai pentru o lună de la data la care lucrătorul a trebuit să returneze avansul;
• consimțământul necesar al angajatului. Forma unui astfel de acord nu a fost stabilită, adică, poate fi orice aplicație în orice formă.

În cazul în care angajatul nu este de acord sau termenul limită este pierdut, retenția este posibilă numai prin intermediul instanțelor.