Cum să vă rog oameni, 14 obiceiuri pentru ai multumi pe altii
V-ați întrebat vreodată de ce unii oameni se bucură de jur împrejur, cu nici un efort? Iar celălalt, în ciuda eforturilor, și nu pot câștiga favoarea altora. Astăzi vom vorbi despre cum să vă rog oamenii.
Cum să vă rog oameni
Ca un exemplu, o astfel de persoană a condus Hill Charlza Shvaba, mogul industriale în producția de oțel. Schwab a reușit să se transforme dintr-un simplu muncitori în cap, cu un salariu anual de 75.000 de dolari și milioane de bonusuri regulate.
Boss Schwab, cunoscut antreprenor Endryu Karnegi, așa cum a vorbit despre lucrarea subordonatul său: „Salariul anual a fost plătit Schwab pentru activitatea desfășurată în el însuși, iar vastele bonusurile au fost incurajatoare, deoarece Schwab, datorită calităților sale deosebite personale, forțat să facă celălalt.“
14 obiceiuri de oameni cărora le place ceilalți
1. Acestea creează o atitudine mentală pozitivă și să le încărcați altora
întotdeauna ușor să fii cinic și pesimistă. Dar această atitudine nu este ușor de a atinge succesul și de a câștiga bună reputație. Dar o atitudine pozitivă, dimpotrivă, contribuie în mod semnificativ la atingerea acestor obiective.
2. Ei vorbesc întotdeauna într-un ton respectuos, prietenos
Astfel de oameni sunt întotdeauna siguri ce spun ei. Prin urmare, discursul lor este calm și conștientizare, care oferă un sunet plăcut.
3. atent asculta interlocutorii săi
Comunicarea într-un mod arogant instructiv - o modalitate foarte bună de a satisface ego-ul lor, dar este calea dezastruos pentru cei care doresc să vă rugăm să interlocutorii lor și de a stabili relații de prietenie.
4.Oni capabil să mențină calmul în orice situație
Excesiv de reacție emoțională, atât pozitive, cât și negative, poate crea persoana o impresie proastă. Amintiți-vă că tăcerea este adesea mult mai eficient pentru a transmite informații către interlocutor, mai degrabă decât plin de cuvinte emoțiilor negative.
Relevanța cuvintelor și faptelor - aceasta este una dintre cele mai importante calitati pe care oamenii iubesc și respect a altora.
6.They imparțial și deschis
Oamenii închis la idei noi și să mențină relații numai cu oameni ca-minded, lipsește o oportunitate de a nu numai dezvoltarea personală, dar, de asemenea, o oportunitate de creștere profesională.
7.Oni zâmbind, vorbind cu alții
Hill susține că proprietatea cea mai valoroasă a președintelui american Franklin D. Roosevelt a fost un zâmbet superb pe un milion de dolari. Acesta este forțat involuntar interlocutorii săi să fie mai deschise în timpul actului sexual.
8.Oni știu că nu este necesar să se exprime toate gândurile sale
Acești oameni știu că nu ar trebui să jignesc oameni, exprimând toate gândurile sale, chiar dacă aceste gânduri și adevărate.
9.Oni nu le place să leneviți
Amanarea - este un indiciu că se tem să acționeze. Care, la rândul său, este un indiciu al lipsa de eficacitate.
10.Oni face cel puțin o faptă bună în fiecare zi
Ele ajuta pe alții la fel ca și faptul că, fără a aștepta nimic în schimb
11.Oni nu se plâng de eșec, ei învață de la ei
Oamenii admira pe cei care știu să profite de experiență și de eșec. Oamenii de succes sunt recunoscători pentru partea din înțelepciunea vieții, care nu ar veni la ei în cazul în care nu ar fi trebuit să se ocupe de eșec.
12.Oni trata însoțitorul său ca și cum ar fi fost cea mai importantă persoană din lume
Cel mai iubit alți oameni folosesc de comunicare ca o modalitate de a afla tot interlocutorului, astfel încât acestea să-i dea o șansă de a vorbi.
13.Oni capabil sincer, fără lingușitor alții laudă
Ei nu au ratat nici o ocazie de a lăuda pe alții, dar face acest lucru numai atunci când o laudă bine-meritată, într-adevăr.
14u ei au o persoană a cărei opinie în legătură cu propriile neajunsuri, ascultă
Oamenii de succes nu pretind a multumi pe altii. Le-a placut fiecare pentru ce este cu adevărat. Unul dintre secretele lor este că acestea sunt în mod constant de lucru pe comportamentul și reputația lor. Iar prezența unei persoane, care indică neajunsurile lor, ajutându-i să continue ca un proces de creștere personală.