Cum se calculează bonusul trimestrial

Unele organizații trebuie să stimuleze activitatea angajaților lor utilizează plățile suplimentare. Acest lucru crește calitatea muncii, dezvoltarea responsabilității. Aceste sume - un mod legitim de a încuraja așa cum este stabilit în legislația muncii. Acestea sunt realizate la intervale de timp diferite. Luați în considerare ceea ce o primă trimestrial, cum se calculează în compania dumneavoastră.

în cazul în care menționează

Formulare și proceduri de atribuire a oricărei întreprinderi de a dezvolta și stabili în mod individual. Informații despre ele este afișată în următoarele documente:

• contractul de muncă;
• convenție colectivă;
• Poziția pe bonusuri.

În cazul în care rezultatele de afaceri au fost obiective mai bune, prime trimestriale (cum să calculeze - de exemplu, etc.) poate fi crescută. Informații despre o astfel de posibilitate ar trebui să se reflecte în contractul de muncă.

Atunci când o organizație nu atinge obiectivele, personalul ca întreg sau angajații unui anumit departament poate fi lipsit de bonusuri. Majoritatea angajatorilor leagă prezența lor este de a pune în aplicare standarde, deoarece acesta din urmă determină rentabilitatea organizației. Pentru neplata stimulentelor în acest caz, capul nu poate fi de natură să atragă.

Premiul trimestrial se întâlnește atât industrii comerciale și în sectorul public.

Pentru a plăti

Bonus plătite angajaților numai după adoptarea și semnătura șefului ordinului respectiv, care oferă baza pentru calcularea bonusului trimestrial. Astfel de bonusuri pot percepe:

• anumiți angajați;
• departamente individuale;
• toți lucrătorii din organizație.

Rețineți că, atunci când starea primelor subscrise în contractul colectiv, este necesar să le dea tuturor angajaților în îndeplinirea parametrii stabiliți.

Angajatorul se poate alege tipul de bonus trimestrial plătite:

1. fixe;
2. ca procent din salariu.

De multe ori, în practică, premiul trimestru are o valoare fixă, și se determină ca procent din salariul angajatului.

Calcularea bonus trimestrial

Pentru prima fiecare angajat se calculează de obicei în mod individual. În cazul primei determinat ca procent din salariu, face acest lucru:

1. Se determină valoarea medie a salariilor pentru întregul trimestru. Pentru a rezuma toate aceste plăți (inclusiv. Premium lunar) și împărțit la 3.
2. Valoarea rezultată este înmulțită cu procentul primei datorate.
3. Din suma obținută a primei se scade 13% ca premiu trimestrial supuse taxei. Cifra rezultată și va fi creditat angajatului.

În calculele angajatorul trebuie să urmeze ceea ce este scris în poziția companiei pe bonusuri. Acest act este un document fundamental. În cazul în care nu implică calculul bonusurilor trimestriale pentru timpul efectiv lucrat. numărul de zile lucrătoare nu va afecta valoarea primei. Bonusul va fi plătit integral.

În această poziție poate fi prescris perioadele în care salariatul nu primește un bonus trimestrial. Asta este, ei nu plătesc taxa suplimentară.

dimensiune fixă

Să ne aflăm cum să calculeze bonus trimestrial. dacă are o valoare fixă. Procedura de calcul și eliberare arată oarecum diferită:

1. Suma datorată bonusului trimestrial se adaugă la salariul.
2. Valoarea rezultată este multiplicată cu coeficientul regional (dacă există).
3. Suma redusă cu 13% (scade PIT).
4. Valoarea totală este redusă cu mărimea plății în avans. Suma rămasă este acordată salariaților integral (bonus trimestrial și salariile acumula împreună).

Cele mai multe întreprinderi, având ca scop creșterea eficienței angajaților lor, este respins de producția efectivă. Iată cum să calculeze bonusul trimestrial se obține în cazul lor:

1. Calculați producția totală pentru întregul trimestru.
2. Valoarea rezultată este înmulțită cu procentul primelor datorate, astfel cum este stabilit în organizație.
3. Această sumă se adaugă la suma salariilor.
4. Toate înmulțit cu coeficientul regional (dacă este cazul).
5. Din valoarea rezultată se scade PIT. Suma rămasă este dat angajaților.

În cazul în care organizația este practica un tarif orar, calculul se face oarecum diferit: în plus, să ia în considerare orele lucrate în conformitate cu indicatorii prevăzuți.