Cum se calculează plăți compensatorii

În cazul în care un angajat este respinsă în legătură cu lichidarea organizației, sau reducerile planificate, pachetul său de plecare ar trebui să includă 3 câștigurile medii lunare. Prin lege, el ar trebui să obțineți imediat un salariu mediu lunar, precum și încă 2 luni, venitul mediu lunar este reținut de către acestea. În plus, angajatul are dreptul la compensație pentru concediul nefolosit.

Alocație egală cu câștiguri medii de două săptămâni se bazează angajat în următoarele cazuri: - în cazul în care el a refuzat să transfere la un alt loc de muncă i-au cerut, în conformitate cu un raport medical;
- în cazul în care, atunci când chemat pentru serviciul militar;
- dacă el a fost reinstalat ca angajat, pentru a face acest lucru înainte;
- în cazul în care angajatul a refuzat să se mute în altă locație, împreună cu angajatorul;
- în cazul în care condițiile modificate ale contractului de muncă angajatul nu este la nyal;
- dacă era cu cunoștințele în imposibilitatea de a lucra din motive medicale.

În cazul în care angajatul este respins la cerere, nici o reziliere beneficii de care el nu are dreptul. Avea nevoie doar să plătească despăgubiri pentru concediu neutilizate. În cazul în care angajatul a lucrat în organizarea de 11 luni sau mai mult, compensația ar trebui să plătească pentru toate concediu neutilizate puse (28 de zile). Dacă este mai mică, pe baza de calcul care au lucrat în fiecare lună cu hoditsya 2.33 zile de concediu. Rezumarea a pus sale zile de concediu și scade de la ei le-au folosit deja.

Pentru plata compensației este important să fie în măsură să determine salariul mediu al angajatului. În conformitate cu art. 139 TC RF, calculul salariului mediu al salariatului se face pe baza salariilor efectiv acumulate și de fapt, a petrecut timpul în 12 luni. exemplu:
N. a lucrat în organizarea de 12 luni. Salariul lui a fost în primele 3 luni de 30.000 de ruble și 40.000 de ruble pentru următoarele. Pentru a afla cât de mult le-a câștigat în 12 luni, se înmulțește cu 3 30000 și 40000 pe 9 și ori. Suma primită (450,000 ruble), se împarte la 12 luni. În acest caz, se pare 37.500 de ruble.

Pentru calcularea compensației pentru concediul nefolosit va trebui să știe salariul mediu zilnic al angajatului. Pentru a face acest lucru, împărțiți veniturile medii lunare cu 29,6 (numărul mediu de zile dintr-o lună). Înmulțiți suma rezultată de numărul de zile de vacanță pe care angajatul nu este utilizat.