Cum se distinge indexarea de creștere a salariilor
Pentru a obține cele mai recente știri suficient să se supună procedurii
înregistrarea pe site. Această procedură va dura mai puțin de două minute!
Când vă înregistrați, deveniți automat un membru al nostru
Început de an - un moment în care multe instituții fac indexare și de a crește salariile angajaților lor. S-ar părea că totul este simplu. Indexarea - această creștere a salariilor ca urmare a creșterii prețurilor de consum pentru bunuri și servicii.
creșteri salariale - este de a crește dimensiunea prin decizia angajatorului și disponibilitatea de oportunități financiare. Cu toate acestea, mulți confundă aceste concepte. Ce face indexarea și salariale crește și care sunt diferențele? Cât de des ar trebui să fie indexate salariu, și cât de des - pentru a ridica? Ce responsabilitate va suporta angajatorul, în cazul în care nu efectuează indexarea?
Ce face indexarea și crește salariul și care este diferența?
Și indexare și salariale creșteri proiectate pentru a crește dimensiunea sa. Indexarea își propune să ofere o creștere salarială a puterii de cumpărare. Prin natura lor, indexare este o garanție de stat de plată a lucrătorilor (art. 130 din RF LC, definiția SudaRumyniya№ constituționale 913-O-O).
În cazul în creștere creșterea salarială apare în comparație cu cea care a fost instalat anterior. În plus, există și alte diferențe între aceste concepte (a se vedea tabelul de mai jos)
Diferențele de indexare și creșterile salariale
Cât de des doriți să salarii index și cât de des - pentru a ridica?
Frecvența și periodicitatea de indexare a salariilor nu au fost stabilite în Codul Muncii. Cu toate acestea, în cazul în care creșterea înregistrată oficial a indicelui prețurilor de consum salariile necesare.
Ordinea acestei proceduri este stabilită pentru legislația muncii de stat, cât și pentru organizațiile comerciale - (. Articolul 134 din RF LC) acord colectiv, acorduri, acte normative locale.
În unele cazuri, ordinea de indexare și indicele, obligatoriu pentru utilizare, pot fi furnizate de acorduri sectoriale. Deci, pentru unii angajatori să se prevadă obligația de a furniza indexarea trimestrială a salariilor în concordanță cu creșterea prețurilor de consum pentru bunuri și servicii (Rosstat) 1
De obicei, indexarea salariilor în următoarele cazuri:
- creșterea salariului minim (în cazul în care salariul angajaților este sub nivelul salariului minim);
- o creștere a ratei inflației;
- creșterea prețurilor de consum în regiune;
- creșterea unui salariu de trai pentru populația aptă de muncă a România și în regiune;
- inflația înregistrată în legea privind bugetul federal sau legea bugetului din regiune.
La rândul său, creșterea salariilor este un drept, nu responsabilitatea angajatorului și, prin urmare, poate fi efectuată indiferent de factori, în orice moment. Cel mai adesea, creșterile salariale personalului în caz de:
- creșterea productivității lucrătorilor organizațiile de muncă;
- creșterea veniturilor
- în cazul în care este stipulat în contractul colectiv sau orice altă acțiune locală.
Cum salariile indexate, în cazul în care organizația nu are un acord colectiv?
În lipsa unui acord colectiv angajatorul poate stabili ordinea și frecvența de indexare a salariilor în orice alt act local, cum ar fi poziția salariului. De obicei, indexare se efectuează pe baza ordinului șefului organizației.
Trebuie remarcat faptul că angajatorul prin emiterea unui ordin de a crește salariile angajatului în legătură cu indexarea nu se poate utiliza sub forma unui ordin de traducere (număr de T-52) 2. În cazul în care funcția de angajare a angajatului și o unitate structurală, în care funcționează, nu se schimbă.
Am nevoie să semneze un acord suplimentar cu angajatul în indexarea salariului?
sunt necesare condiții de remunerare (inclusiv rata salariului de bază sau sporurile angajaților salariu (salariu), indemnizațiile și sporurile) să fie incluse în contractul de muncă (Art. 5 h. A doua Art. 57 din LC RF). Prin urmare, de fiecare dată când indexarea salariului angajatului trebuie să semneze un acord adițional la contractul de muncă și să specifice noua dimensiune a salariului (rata) ().
Un acord ar trebui, de asemenea, se referă la rata unui act local de indexare ca un motiv pentru a schimba salariul (art. 134 din LC RF).
Inflația - este o ocazie pentru indexare
Condiția de indexare pot fi cuprinse în contractul de muncă care urmează să fie încheiat în angajarea. Dacă această condiție nu a fost inclus inițial în document, angajatorul poate proceda după cum urmează:
- să încheie un acord adițional la contractul de muncă, cu condiția ca acesta o condiție a indexării salariilor. Această opțiune este pentru organizațiile care nu intenționează să schimbe frecvent ordinea de indexare;
- acord suplimentar cu fiecare dintre indexare a salariilor, indicând în acesta coeficientul de indexare specifice, precum și trimiterea la punctul reglementărilor locale. Această metodă este optimă pentru companiile care își schimbă des ordinea de indexare în actul normativ local,
Care este responsabilitatea angajatorului amenințat dacă se uită să indice?
Mulți angajatori în mod deliberat nu efectuează de indexare a salariilor. Pentru o astfel de încălcare este o responsabilitate administrativă.
În cazul în care starea de indexare a salariilor are în contractul colectiv sau acorduri sectoriale, dar angajatorul nu-l face, acesta va fi adus la răspundere administrativă într-o amendă de la 3.000 la 5.000 de ruble (Art. 5.31 din Codul administrativ).
Dacă indexarea nu este prevăzută într-un act local și, prin urmare, nu se efectuează, atunci șeful organizației poate impune o amendă cuprinsă între 1.000 și 5.000 de ruble pentru organizație - la o rată de 30 000-50 000 (partea 1, articolul 5.27 din Codul administrativ.). .
Amintiți-vă de lucru principal
Potrivit experților, care au participat la pregătirea materialului:
Ekaterina Shestakova la. lea. n. Directorul general al „Managementul actual“ (București):
- Indexarea salariilor, spre deosebire de creșterea acestuia este responsabilitatea angajatorului. Chiar dacă organizația ridică în mod regulat salariile angajaților, fără ca aceasta să fie indexate, aceasta duce la o încălcare a dreptului muncii
Lali Tchitanava, avocatul, partener la firma de avocatura „Vasil si Asociatii“ (București):
- În cazul în care organizația dvs. nu are un acord colectiv, condițiile, procedura și frecvența de indexare ar putea fi reflectate în orice act local. Acest lucru poate fi o poziție cu privire la salarii, indexarea salariilor, și așa mai departe. D.
Alyona Shevchenko, un avocat, un expert al revistei „Personal contează“:
- În timpul indexării angajatorul trebuie să elibereze angajatului cu un acord suplimentar pentru munca dogovoru.Eto trebuie să facă de fiecare dată când o companie schimbă salariul