Cum se face concedierea unui angajat la cerere - contabilitate online

Demisii, sau, în limbajul Codului muncii, încetarea raporturilor de muncă de către salariat, probabil, cel mai frecvent motiv pentru desfacerea contractului de muncă. Se confruntă cu designul său a avut, probabil, fiecare contabil. Cu toate acestea, în ciuda frecvenței și amploarea situației, problemele pe care le ridică multe.

Mina de viață

Poate cel mai frecvent set de întrebări atunci când demisie voluntară este legată de notorii două săptămâni de lucru afară. Aici și dezbateri cu privire la dacă este necesar să lucreze în acest moment, sau puteți fi în vacanță, în concediu medical, etc.; și întrebări cu privire la posibilitatea de a reduce sau creșterea perioadei; Mai multe situații complexe cu angajatul bolii în timpul acestor două săptămâni, etc, etc, etc.

Pentru a răspunde la aceste întrebări avem nevoie pentru a face cunoștință mai îndeaproape cu modul de redactare a Codului Muncii. Astfel, articolul 80 TKRumyniyagovoritsya următoarele: „un angajat are dreptul de a rezilia contractul de muncă prin notificarea în scris angajatorului cu cel puțin două săptămâni“

După cum vedeți, noi vorbim despre prevenirea în două săptămâni. Solicită ca aceste două săptămâni angajatul trebuie să fie la locul de muncă, în Codul Muncii nr. Acest lucru implică faptul că, în acest moment el poate fi în vacanță și concediu medical și concediul de maternitate. Mai mult decât atât, chiar și directă angajator angajat de demisie poate în timp ce în vacanță sau în timpul unei incapacitate temporară - nici o interdicție pe ea. Pentru a aplica pentru angajatul nu are nici măcar să apară la locul de muncă - cererea poate fi trimisă prin intermediul unei terțe părți sau trimite prin poștă (scrisoare Rostrud din 05.09.06 № 1551-6).

Să ne întoarcem acum la întrebarea dacă este posibil să se reducă sau să crească de două săptămâni de lucru afară. Început că acele situații în care, altele decât cele două săptămâni înregistrate direct în legea de sincronizare (de exemplu, pentru o perioadă de probă este de trei zile, pentru un lider - o lună) nu considerăm. În alte cazuri, soluția la această problemă la mila legiuitorului a dat părților contractului de muncă. Astfel, articolul 80 TKRumyniyaskazano că, prin acordul salariatului, iar angajatorul poate îndeplini și înainte de expirarea a două săptămâni de la data notificării. Mai mult decât atât, termenul minim nu este stabilit aici. Acest lucru înseamnă că dorința ambelor părți de a concedia un angajat, puteți chiar și în ziua de aplicare. Constitui acord scris separat, în acest caz, nu este necesar: va fi suficient ca angajatul depune o declarație în care se specifică data dorită concedierii, iar angajatorul va pune pe ea rezoluția acordului lor (scrisoarea Federală a Muncii 19.12.07 № 5203-6-0).

În mod similar, rezolva problema și pentru a crește perioada de exploatare. Deoarece Codul Muncii stabilește doar un timp minim pentru concedierea pe propriile lor (aceleași două săptămâni), angajatul poate notifica în prealabil de management (cel puțin trei săptămâni, cel puțin pentru o lună, cel puțin șase luni). În acest caz, acordul angajatorului de a crește termenul nu mai este necesară. El nu poate și insista pe reducerea termenului angajatului zis „standard“ de două săptămâni.

Respingerea unui angajat absent

O altă situație care provoacă dificultăți este concedierea unui angajat care, la data specificată în declarația lor, este în vacanță, concediu medical, sau absent din alte motive valabile. Mulți își amintesc interdicția concedierii personalului absent cu Codul Muncii, în nici o grabă de a conta astfel de angajați.

Cu toate acestea, în cazul concedierilor voluntare un astfel de comportament este o încălcare. Faptul că Codul Muncii impune foc un angajat să-i dea o carte de muncă și bani pentru calcularea termenului specificat în declarația angajatului. Și restricțiile privind concedierea în timpul vacanțelor sau bolnav, atunci nu se aplică - se aplică numai în cazurile de concediere de către angajator (partea 6 din articolul 81 din RF LC ..).

Prin urmare, în cazul în care angajatul după scrisoarea de demisie a fost bolnav, a plecat în vacanță, și așa mai departe., Iar aplicarea sa nu a fost revocat în mod oficial, contabilul este obligat să pregătească toate documentele pentru eliberarea din data la care angajatul a indicat în declarația. În cazul în care ziua concedierii salariatului nu vine să lucreze pentru o carte și un calcul, el trebuie să anunțe în scris că el a venit pentru cartea de muncă sau pentru a da acordul pentru trimiterea prin e-mail (art. 84.1 din Codul muncii).

Dacă data de terminare cade pe un week-end

Adesea, angajații fac scrisorile de demisie fără a uita la calendar. Și se pare că respingerea la data specificată în declarația, cade într-o zi de sâmbătă, duminică sau sărbătoare legală zi. Desigur, cel mai simplu, în acest caz, întrebați personalul pentru a rescrie cererea specificând data concedierii pentru el în orice moment convenabil.

Dar dacă acest lucru nu este posibil, atunci trebuie să emită respingerea cazului. Dupa-amiaza concediere va fi ultima zi lucrătoare înainte de data respectivă (art. 84.1 din Codul muncii). În această zi trebuie să dea angajatului record de muncă, bani, și familiarizați cu ordinea de concediere. În acest caz, data de revocare a tuturor acestor documente indică faptul că este actuală și nu cea care este conținută în declarația angajatului. Baza pentru o astfel de acțiune este tot aceeași dispoziție a articolului 84.1 din Codul muncii: „ziua încetării contractului de muncă, în toate cazurile, este ultima zi a lucrătorului.“

În primul rând vacanta, apoi a tras

O situație foarte comună este atunci când un angajat înainte de concediere decide să folosească vacanța disponibilă. O astfel de opțiune de reziliere a contractului de muncă prevăzut în mod expres de Codul muncii (art. 2, art. 127 din LC RF). Dar trebuie să ne amintim că utilizarea acestei opțiuni este posibilă numai cu acordul angajatorului. Deci, în cazul în care organizația nu este pregătită să dificultăți suplimentare în proiectarea concedierii, salariatul poate refuza, și (în acest caz, acesta va primi o compensație concediu în avans).

Dacă solicitarea angajatului a fost de acord să se întâlnească, atunci proiectarea ardere este construit după cum urmează. În baza cererii unui angajat, care oferă o indicație directă a faptului că el dorește să primească o vacanță cu eliberarea ulterioară, a emis două ordine dintr-o dată. În primul rând - pentru concediu (forma unificata № T-6 (sau T-6a), aprobat prin decizia Goskomstat România 05.01.04 № 1.). Al doilea - respingerea (formularul № T-8), care este publicat în ultima zi înainte de călire. În aceeași zi, angajatul este necesar pentru a da toate documentele și îi datora bani. Cu toate acestea, data oficială a concedierii, care va trebui să specifice în registrul de lucru și ordinea, aceasta va fi ultima zi de concediu (art. 4, art. 127 din RF LC). Istoricul ocupării forței de muncă și anume, în acest caz, este dată în avans, așa cum au fost. Aici trebuie să ne amintim că, după plecarea pentru vacanta angajatul nu se poate schimba mintea și să se retragă demisia (definiția numărului constituțional sudaRumyniyaot 25.01.07 131-Oh, o scrisoare din partea Federal al Muncii 24.12.07 № 5277-6-1).

data demiterii rămâne neschimbată și în cazul în care angajatul cade în timp ce bolnav în vacanță și ia concediu medical. Într-o astfel de situație o regulă pentru a prelungi concediul de numărul de zile de incapacitate temporară de muncă, nu se aplică, chiar dacă la spital plătit (scrisoarea Federală a Muncii 24.12.07 № 5277-6-1).

Și ce despre articolul 14 din Codul muncii?

„În perioada de timp cu care acest cod se referă la apariția drepturilor și obligațiilor de muncă, începe cu o dată calendaristică, care este determinată de la începutul apariției acestor drepturi și responsabilități.
În termenele la care se referă prezentul cod încetarea drepturilor și obligațiilor de muncă, începe în ziua următoare datei calendaristice, care este determinată de încetarea raportului de muncă.
Termenele calculate în ani, luni, săptămâni, expiră la data respectivă a anului trecut, lună sau săptămână a termenului. Termenul calculat în săptămâni calendaristice sau zile, și include zile nelucrătoare.

În cazul în care ultima zi a perioadei cade într-o zi de lucru, în ziua a perioadei este considerată a fi următoarea zi lucrătoare următoare. "

Și, în plus, angajatorul nu are dreptul legal de a forța un angajat să lucreze în afara HR sau contabile, cu excepția cazului în care sunt de acord să se întoarcă la locul de muncă (nu dau acordul scris al acestora). calcul angajat durează mai puțin de o oră, nu are nici un sens să le aducă pentru a lucra sâmbătă și să plătească pentru această oră, la rata de dublu.

Și cine ar vrea să-și petreacă ziua pe drum poate de două ori, atâta timp cât mai mult decât munca în sine?
Prin urmare, cred că, și acolo a fost articolul 14 din Codul muncii. Cu toate acestea, în cazul concedierii unui lucrător de înlocuire, acesta amenință acumularea angajatorului de compensații bănești pentru întârzierea în plata salariilor în conformitate cu art. 236 TC RF. Cu toate acestea, dimensiunea acesteia va fi în continuare mult mai puțin decât salariul celor doi angajați din producția.

Citat (Cleopatra): De ce ar trebui să recalculeze de vânzare? Perioada de calcul pentru calculul concediului nu sa schimbat, numărul de zile care trebuie plătite (de numărul zilelor de concediu medical). Ai nevoie să plătească concediu medical, în cazul în care se aplică salariatului. Și acest lucru este un alt calcul.

Acesta este cazul în cazul în care angajatul după încheierea spitalului va continua să plece. Dar acest lucru nu este întotdeauna posibil, pe baza necesităților operaționale.

De ce ar trebui să recalculeze de vânzare? Perioada de calcul pentru calculul concediului nu sa schimbat, numărul de zile care trebuie plătite (de numărul zilelor de concediu medical). Ai nevoie să plătească concediu medical, în cazul în care se aplică salariatului. Și acest lucru este un alt calcul.