Cum și de ce schimba regulile de stil de afaceri, publicitate de marketing pr

Codul vestimentar din lume a încetat de mult să provoace conflicte între angajatori și angajați. Noul trend - pentru a crea condiții pentru dezvoltarea personalității

De ce mai multe companii abandoneze codul vestimentar de afaceri? Există mai multe motive, și toate acestea sunt direct legate de modul în care schimba sarcinile cheie pe care a trebuit să decidă un costum.

Pentru un angajat al băncii, care se ocupă cu directorii și proprietarii de afaceri, uite - aceasta este o modalitate de a transmite un mesaj clar pentru client: „Eu sunt, eu sunt la fel ca tine.“

Să comparăm modul de succes om de afaceri uitat în urmă cu douăzeci sau treizeci de ani, și cum arată acum. Patru dintre cei mai bogați zece oameni din lume potrivit revistei Forbes - fosti programatori (fondatorii Microsoft, Amazon, Facebook și Oracle). Știm cu toții cum să se îmbrace programatori. Este suficient să amintim garderoba lui Mark Zuckerberg cu rânduri sale de identice gri T-shirt.

În cazul în care chiar și miliardari a continuat blugi, ca să nu mai vorbim de clientul mediu al băncii sau al societății. Anterior, costume rezervate grefieri au fost reasiguratoare pentru clienți. Dar astăzi, când casual, a cucerit lumea, clienții neuyutnost provoca oameni cu legături - prea strict arata.

Concluzie: Fiabilitatea și profitabilitatea nu mai sunt asociate cu cravată.

O altă sarcină importantă a codului vestimentar strict - depersonalizează angajați, lipsindu-i de oportunități de a arăta individualitatea lor. Companiile numesc nobil cuvânt „disciplina“. De la funcționar de birou nu se așteaptă ca lumea internă a bogăției - el trebuie să efectueze munca lor plictisitoare, rutina de zi cu zi. Trebuie să existe o rotiță în marea mașina de birou, un soldat în uniformă, nu a contestat ordinele generalului. Cel puțin, el ar trebui să aibă. Cu cat mai multe metode și automatizare a mașinilor de producție vine geniului uman, cu atât mai mult prețuită potențialul creativ în fiecare angajat. Astăzi, cele mai frecvente plângeri ale angajatorilor - angajații lor nu știu cum să gândească. Ei știu cum să urmeze ordinele, dar este evaluată mai puțin.

Angajatorii sunt încercarea de a obține personalul, pentru că anterior a respins - gândirea creativă, critică constructivă, individualitate și oferte eficiente. La urma urmei, mai aproape de ziua în care toate lucrările de rutină se va efectua programul și mașina, și creativitatea pură a omului rămâne în jurisdicția.

Un exemplu recent - o declarație GREFA despre revoluție Germana personal în Banca de Economii a România. Dacă mai devreme în jurul valorii în unitatea de contabilitate a băncii angajat 33.000 de contabili, astăzi prin automatizare și technologizing - 1500. În viitor, banca intenționează să reducă numărul la 500 de persoane.

Fiecare dintre aceste cinci sute nu ar trebui să poată conta și bine să înțeleagă de afaceri, să fie creativi și să vină cu noi tehnici numai. Trebuie să fie o persoană.

Regulile de American Oasys Water spune că culorile închise sunt cele mai bune și cele mai luminoase de culoare, desigur, în cazul în care angajatul nu funcționează pe o poziție de creație și încearcă să se dovedească. Dar astăzi, aproape în fiecare loc de muncă necesită elemente creative. Prea all-around are nevoie de a doua și prea regândirea.

Concluzie: individualitatea devine importantă.

Codul vestimentar = asexuality, sau vice-versa
Cererea principală de cod vestimentar femeilor pentru back-office - ceva care ar putea fi perceput ca fiind sexy sau chiar de la distanță aluzie la ea. Fuste deasupra genunchiului, tricouri strâmte, machiaj de seara, gât - toate acest lucru este inacceptabil.
Asta un dublu standard. De ce? În cazul în care căutarea Google-imagine cere expresia „femeia sexy“, trei sferturi din fotografie - fata in lenjerie, restul - rochii Frank, sau gol, sau foarte mult. Pentru a lucra în ei să vină cu greu ghici chiar și tânăra doamnă mai curajos.

Acum tastați în căutarea „omul sexy“. Ei poartă costume! Un sfert sau chiar o treime, mai ales din a doua imagini pagina de extrădare - bărbați în costume, cămăși, jachete din piele. Dacă defilați chiar mai departe - toate „bărbați sexy“ complet îmbrăcat.

Asta este, dacă o femeie bărbat „sexuală“ crede nuditate, femeia într-un om - dimpotrivă. În același timp, o femeie intră în birou cu un decolteu adanc este imposibil. Bărbații cred că e sexy, și, prin urmare, posibilitatea de a le distrage atenția de la munca lor. Un om într-un costum - este posibil, cu toate că femeia este, de asemenea, considerat sexy, si, daca suntem ghidați de aceeași logică, ele pot, de asemenea, le distrage atenția.

Există, cu toate acestea, iar la cealaltă extremă, care este caracteristică pentru angajații front office, - dorinta angajatorului de a sublinia atractivitatea lor. De exemplu, aceeași simplificarea codul vestimentar de la PricewaterhouseCoopers sa întâmplat după scandalul, aranjat de fata-secretar, care a fost concediat pentru că a refuzat să poarte tocuri înalte.

Acum, angajatorii incearca sa obtina personalul din ceea ce a respins anterior - gândirea creativă, critică constructivă, individualitate și oferte eficiente. La urma urmei, mai aproape de ziua în care toate lucrările de rutină se va efectua programul și mașina, și în comportamentul uman rămâne creativitatea pură apare adesea și cererea pentru femei - de obicei lucrează direct cu clienții - purta doar fuste creion, profitabile sublinia feminitatea orice figura. Rădăcina acestei probleme este aceeași - obiectivarea femeilor. Numai în acest caz, angajatorul percepe atractivitatea angajaților săi ca fiind unul dintre atu-urile în lupta pentru clienți, care de multe ori este încă un om.

Concluzie: Obiectivarea femeilor înrădăcinate în trecut, și cu ea „vălul Office“ și opusul său „sexul se vinde“.

A nu se confunda codul vestimentar cu uniforme. Ea are o sarcină complet diferită. Acasă, în plus față de practic, în cazul muncii fizice grele, asigurați-vă că clientul poate identifica imediat un angajat al organizației dumneavoastră și să-l cere ajutor. Fie că ești un chelner, o asistentă medicală, un polițist sau un conductor. Apropo, observați că nimeni nu într-adevăr statut între aceste ocupații?

Acesta se află oarecum în afară și diplomatică codul vestimentar. Toni BLER și Barack Obama ne-au învățat să creadă că prima persoană din țară în stare să renunțe la legăturile. Dar Tereza Mey a explicat lucidly modul în care aceasta se referă la regula veche de „pantofi simpli și dresuri obligatorii în toate condițiile meteorologice.“

Dar, atâta timp cât există în monarhia mondială, va exista o eticheta speciala palat.