Cum sunt plata concediilor, termene de plată, răspunderea pentru întârzierea
Care este plata indemnizației de concediu?
Astfel, vânzarea de plata - aceasta este suma pe care angajatul plătește producția la momentul concediului său principal sau suplimentar. Acesta este calculat în funcție de salariul angajatului și numărul de zile de concediu.
Când vacanță numit, și atunci când nu?
numit de vacanță numai în cazul în care angajatul depune o cerere de a plăti pentru un concediu de bază sau suplimentare, în cazul în care acesta are un astfel de drept să. Concediul de maternitate și de sarcină. plece pentru antrenament. excursii. întreprindere simplu, greve - toate plătite separat, sau nu achitate deloc în conformitate cu codul locale stabilite.
Cum sunt cu plată de vacanță?
Procedura de calcul a concediului se bazează pe doi parametri:
- salariul mediu pe zi;
- numărul de zile de concediu de decontare.
Fă-l ușor să dețină, să nu se referă neapărat la contabil. Cel mai important lucru - pentru a calcula veniturile zilnice în medie.
contract de gol cu un angajat al cooperării: caracteristicile și nuanțele de preparare.
Formula de calcul a concediului
- câștigurile medii zilnice, - CLE
- RFP - salarii,
- Drab - acele zile în care un angajat a lucrat pentru o perioadă de calcul al indemnizației de concediu.
Drab calculat după cum urmează: 12 (douăsprezece luni lucrate) este multiplicată cu numărul de zile în care au fost efectiv lucrat, de exemplu, 28. spital. zile în care un angajat a luat propria cheltuială, nu contează. Cifrele sunt substituite în formula de mai sus, iar suma astfel calculată de vânzare în mod individual pentru fiecare angajat.
Perioada de rambursare de concediu
Angajatorul are dreptul, în orice moment să plătească plata lor de angajați de vacanță, se aplică pentru vacanță. Dar această ordine de plata plata concediilor trebuie să fie efectuată în termen de cel mult trei zile înainte de prima zi de lansare. În cazul în care ultima zi cade pe un week-end sau vacanta, toate plata integrală trebuie să fie făcută cu o zi înainte.
Întârzierea efectuării plăților de vacanță
Se întâmplă că angajatorul din orice motiv, a întârziat plata de bani de vacanță. În acest caz, acesta va fi supus unor măsuri disciplinare. Cerința este de a oferi organismului care reprezintă angajații. Angajatorul este obligat să ia act și ia în considerare cererile primite pentru ao compara cu tratatele existente și actele normative ale Companiei.
În cazul în care vânzarea de întârziere de plată a avut loc într-adevăr, aceasta este o încălcare a contractului de muncă între angajat și angajator, precum și producerea statutului. Prin șeful organizației pot fi luate măsuri disciplinare, chiar concedierea. Angajatul, la rândul său, are dreptul de a rezilia contractul cu compania de a întârzia plata către el.
De asemenea, practicat și de recuperare a materialelor. În acest caz, angajatorul trebuie să plătească angajatului un salariu în întregime, inclusiv bonus. De asemenea, el poate numi o amendă administrativă pentru plata cu întârziere a indemnizației de concediu.
O excepție poate fi situația atunci când un angajat se aplică pentru un concediu de absență pentru o zi înainte de data specificată, iar angajatorul pune semnătura lui. În acest caz, încalcă, de asemenea, termenii contractului de muncă și a articolelor din Codul muncii, dar nu pe cont propriu.
Calcularea concediu la concediere
În cazul în care un angajat a decis să plece, angajatorul este obligat să plătească toate concediu. Este foarte rar ca o persoană care părăsește organizația sau întreprinderea, să utilizeze pe deplin toate puse să-l vândă. Sunt luate în considerare tot ceea ce - absolut totul de-a lungul anilor sau luni ca angajatul a lucrat timp de - zile. Despăgubiri acordate pentru orice concediu neutilizate, în același timp, nu contează ce va fi durata totală.
Motivul concedierii și încetarea contractului de muncă joacă, de asemenea, nici un rol. Fie pe cont propriu angajat sau concediat.
Toate plățile și acumulate concediu compensatorii plata integrala trebuie să fie făcută în ziua concedierii unui angajat, și nu mai târziu. Dacă în acest moment angajat la locul de muncă a fost nici o compensație ar trebui să fie plătită imediat după prezentarea creanțelor lor de calcul. Întârziere echivala cu întârzieri de plată salariale și, de asemenea, să conducă la materiale disciplinare și recuperate de la angajator.
Informații utile despre plata asistenței financiare angajaților săi.
La un concediu plătit de cel puțin 28 de zile calendaristice angajatul are dreptul la fiecare organizație sau întreprindere. În unele cazuri - vârsta, starea civilă, starea de sănătate, etc. - dreptul de vacanță stabilită poate fi mai lung.
Mărimea plata concediilor este calculată în conformitate cu o formulă bazată pe salariul mediu zilnic și numărul de zile alocate pentru sărbători. Pentru a determina salariul zilnic al salariului mediu împărțit la numărul de zile efectiv lucrate în ultimul an înainte de vacanță sau în perioada în care angajatul a avut timp să lucreze înainte de vacanță, în cazul în care anul trecut nu a fost încă.
Plățile trebuie efectuate în termen de cel mult trei zile înainte de vacanță, în caz de întârziere salariatul are dreptul de a rezilia contractul cu angajatorul și să ceară compensații bănești în totalitate cel târziu în ziua concedierii. Angajatorul va suporta răspunderea disciplinară și materială.
Modificările și completările Muncii KodeksRumyniyaregulyarno, prin urmare, să își cunoască drepturile, asigurați-vă că noile legi și reforme.
Afaceri de vânzare de piese de schimb pentru automobile la cheie.
Începe cu investiții de 120 de mii de ruble.! Profit de la 40 mii. Pe lună.
nișă clară. Cererea ridicată. Marja de 25-40%.
De afaceri pentru construcția fundației elicoidală.
Promitand de afaceri în construcții. Profiturile de până la 200 de mii. Pe lună.