Dacă ați tras în conformitate cu

Bănuiesc că prietenul tău este serios pus. Și concedierea a fost legală. Dar mă îndoiesc că concedierea a avut loc fără încălcări, iar fostul med.zaklyucheniya dătătorul, care de fapt a fost prieten „cherchelit“, ei nu fac.

1) Se aplică la plângându GIT de reziliere necorespunzătoare.

Dacă ați fost concediat pentru absenteism pe articol - ce să fac?

Aceste drepturi sunt precizate în Codul muncii:

„La încetarea plății contractului de muncă a tuturor sumelor datorate salariatului de către angajator în ziua concedierii angajatului. „(140 TC RF)

„Cu decretul) angajatorului de a rezilia contractul de muncă lucrătorul ar trebui să fie familiarizați cu mâna. „Cu alte cuvinte, dacă te sun, au spus oral - toate aproximativ vorbind nu are niciun efect juridic, prin urmare, sunteți încă de lucru.

Există o definiție clară, restul celui rău.

Dacă ați tras în conformitate cu

Este posibil pentru a evita respingerea articolului?

Este posibil să te ridici pentru a merge publice dacă tras în conformitate cu?

Ordinea de concediere a lucrătorilor în conformitate cu articolul 81 din TC și caracteristicile sale

Deci, de multe ori legea în materie de concediere partea angajaților, și nu de angajator - de fapt să dureze mult mai multe pârghii decât prima.

Se ocupa cu unele cazuri generale care pot implica absolut orice angajat, indiferent de poziția în care nu a avut loc separat descris câteva paragrafe pe șefii organizațiilor, adjuncții lor și contabilii șefi, de asemenea, se face referire la separarea persoanelor care lucrează sunt implicați în educație sau a face cu altceva tranzacții monetare.

Uneori, angajatorul reducând în același timp personalul a cerut să scrie o declarație de propria lor voință.

Făcând acest lucru nu este necesar, în cazul în care angajatul nu vrea să se pensioneze. Apărarea drepturilor lor, angajatul se poate aștepta la o compensație pentru reducerea. In timp ce avea grijă de propria lor voință, nici o plată este necesară.

După cum sa menționat mai sus, cel mai adesea apare demisii, dar Codul Muncii prevede o mulțime de articole, ceea ce poate duce la privarea de pozițiile de lucru.

Cu toate acestea, nu toți angajatorii știu exact cum să emită concedierea pentru absenteism la acest articol, și, ca urmare, luarea de muncă umană este ilegală.

Cu toate acestea, cel mai adesea, sefi lent, și respingerea persoanei în cazul obiceiurilor patologice.

Respingerea „a articolului“: dificil, dar este posibil

Am luat anumite obligații - Dovedește. Vino-plecat - a spus secretarul, nu a îndeplinit sarcina la timp - scrie explicativ. Aceste documente certificate de către departamentul de personal și înregistrate la secretariatul, va deveni un instrument esențial în lupta împotriva angajaților neglijente. Dacă el într-adevăr nu poate face față cu responsabilitățile care îi sunt atribuite, acesta va fi ușor de dovedit.

Evenimentele care se vor dovedi rea-credință sau lipsa de angajat un post, dacă este necesar, ar trebui să fie absolut transparente, obiective și strict reglementate.