Dacă se deschide o sucursală

Persoanele juridice de multe ori sucursale deschise în alte districte administrative, regiuni, municipalități, etc. să reprezinte interesele acolo

Deschiderea sucursalei și capul de recepție

De multe ori, pentru a fi în măsură să opereze pe teritoriul altor districte administrative, regiuni, municipalități etc. Persoane juridice sucursale deschise sau reprezentanțe. pentru a reprezenta interesele persoanei juridice (denumită în continuare - o divizie separată).

Un birou reprezentativ este o subdiviziune separată a unei persoane juridice situată în afara locației sale, care reprezintă interesele persoanei juridice și protejează (n. 1. Art. 55 din Codul civil).

O ramură este o subdiviziune separată a unei persoane juridice. situat în afara locației sale și efectuarea tuturor funcțiilor sau o parte din ele sale, inclusiv funcția de reprezentare (p.2. Art. 55 din Codul civil).

divizie separată trebuie să fie înregistrat la autoritatea fiscală în cazul în care creați un termen fix (mai mult de o lună) de locuri de muncă (art. 11 din Codul fiscal).

Data creării unei diviziuni separate, este data de creare a unui loc de muncă staționar.

Astfel, decizia de a crea o divizie separată și de a face modificările corespunzătoare în statutul societății de către adunarea generală a participanților societății nu mai puțin de două treimi din numărul total de voturi ale membrilor societății, în cazul în care un număr mai mare de voturi pentru o astfel de decizie nu este prevăzută de statutul societății (n. 1 v. 5, pag. 2 p. 2 v. 33, n. 8 v. 37 "cu privire la răspundere limitată"). În conformitate cu n. 6, art. 37 din Legea „Cu privire la Societăți cu Răspundere Limitată“ soluțiile sunt reflectate în protocolul general de întâlnire. În cazul în care singurul membru al societății, atunci aceste decizii sunt luate de către asociatul unic al societății în mod individual și în scris (art. 39 din Legea privind Societăți cu Răspundere Limitată).

În termen de o lună de la data creării unei companii divizie separată este obligată să notifice autoritatea fiscală în locația lor (nr. 3, alin. 2, art. 23 din Codul fiscal).

În cazul în care Societatea nu este înregistrat la autoritățile fiscale de pe teritoriul municipiului, care a creat această unitate separată în termen de o lună de la data creării unei diviziuni separate, trebuie să prezinte autorității fiscale la locul unei diviziuni separate, este de asemenea, o cerere de înregistrare fiscală (p. 4 Art. 83 RF).

Concomitent cu cererea de înregistrare a prezentat copiile certificate în mod corespunzător certificatul de înregistrare în organele fiscale, în locul amplasarii sale, documentele ce confirmă crearea unei diviziuni separate, (p. 1, Art. 84 din Codul fiscal).

Înregistrarea în fondurile extrabugetare de stat se face pe baza unor declarații corespunzătoare.

Reprezentanțe și sucursale în sine nu sunt persoane juridice. Ele sunt înzestrate cu proprietatea unei persoane juridice și acționează în baza dispozițiilor aprobate de acestea.

Procedura de numire a șefului unei diviziuni separat:

Șefii de filiale și reprezentanțe sunt numiți de conducerea persoanei juridice și să acționeze pe baza puterii sale de avocat. În societățile cu răspundere limitată, de obicei, sunt aleși de către organul executiv unic (director general, președinte, etc.), al cărui mandat cuprinde:

1) acționează fără procură în numele societății, inclusiv Reprezentarea și tranzacțiile sale;

2) emiterea procurilor pentru dreptul la reprezentare în numele societății, inclusiv procuri cu drept de substituire;

3) emite ordine privind numirea în postul angajaților companiei, transferul și concedierea, utilizarea de stimulente și impunerea de sancțiuni disciplinare.

În consecință, ordinele de numire a managerilor de sucursale emise de către persoana juridică, organul său unic executiv.

Pentru numirea șefului sucursalei trebuie să fie:

• director publicarea organizarea ordinului de modificare personalul organizației, care trebuie să fie determinată de numărul de angajați cu normă întreagă ale unităților de ramură, precum și salariile acestora;

• un contract de muncă cu șeful filialei și publicarea ordinului de numire în postul (efectuate de persoana juridică).

Sucursala default Manager nu va fi autorizat reprezentant al angajatorului, el trebuie să delege în mod specific autorității în materie de personal. Cel mai bine este dacă un astfel de transfer ar fi stabilit în mai multe documente: contractul de muncă cu capul unei sucursale, puterea de avocat, poziția sucursalei.

Angajatorul este o entitate creată de ramură juridică, iar managerul de ramură va fi reprezentantul său. Prin urmare, în contractele de muncă cu angajații într-o persoană juridică indicată în calitate de angajator.

Comenzi de a părăsi. promoții, premii emise de șeful sucursalei, cererea și ordinul de concediere, recepția va semna de asemenea. Și în registrul de lucru trebuie neapărat să specificați numele persoanei juridice de a deschide o sucursală.

Persoana responsabilă pentru menținerea și păstrarea cărților de muncă. Ar trebui să fie, de asemenea, numit prin ordin, sau de muncă înregistrări ale lucrătorilor vor trebui să fie păstrate în sediul central al organizației, care poate fi foarte inconfortabil. Astfel, atunci când se creează o ramură este necesară pentru a întocmi documente, în baza cărora se va opera pentru a transfera tot personalul autorizat să plaseze sau cum să gândească prin documentația sistemului de transfer, comunicare în timp util și de comunicare.