De ce este prezența fișelor de post este benefică în primul rând pentru angajator

Legislația muncii prevede în mod expres angajatorului să se angajeze în elaborarea și aprobarea fișei postului. dar, pe de altă parte, existența acestor documente este benefică în primul rând pentru angajator. De ce?

În primul rând. fără descrieri adecvate și bine scrise locuri de muncă nu poate fi gestionarea eficientă a personalului, indiferent de profilul și dimensiunea afacerii. Un aspect cheie al controlului procesului de muncă, de exemplu, într-o organizație este de a oferi structura, repartizarea funcțiilor între elementele sale. Descrierea postului - Un instrument simplu și convenabil. prin care să construiască o structură corporativă sigură și documentată. dinamica și obiectivele organizației relevante pentru a reglementa activitățile fiecărei unități.

O fișă a postului este documentul de organizare și juridice de bază, care în mod clar definit locul și importanța pozițiilor specifice în structura organizației, și anume problema drepturilor de bază, atribuțiile și responsabilitatea lucrătorului în exercițiul muncii, în conformitate cu poziția sa

Calitativ, pregătit o descriere de locuri de muncă conține informații care sunt necesare în procesul de gestionare a resurselor umane și pot fi utilizate în următoarele scopuri:

• O fișă a postului conține informațiile necesare pentru selectarea informate candidaților pentru posturile vacante.
• Descrierea postului facilitează adaptarea noului angajat. În cazul în care instrucțiunile precizează în mod clar că un angajat ar trebui să facă, în ce măsură și pentru ce să spună care șeful său și că are dreptul să, și ceea ce nu - procesul de adaptare merge mult mai ușor.
• Descrierea postului - o bază pentru evaluarea muncii angajaților și de certificare, pentru a decide cu privire la progresele sale pe scara de locuri de muncă și re-formare (privind atribuirea gradelor de calificare, pentru a ridica, prin transfer, concedierea, cadre de conducere nerezervate, direcția de formare continuă și așa mai departe. f.).
• Descrierea postului simplifică soluția la problemele legate de disciplina muncii. Acesta oferă justificarea pentru aplicarea măsurilor disciplinare și stimulente prin limitarea arbitrariului atât manageri și angajați, înfățișând artistic suprasarcina de lucru. Prejudecăți pe ambele părți ale compoziției și natura postului sunt înlocuite cu faptul că „este scris pe hârtie“, cu toate consecințele care decurg din aceasta.
• Fișele de post sunt folosite pentru clasarea locuri de muncă sau posturi și dezvoltarea ulterioară a dispozițiilor referitoare la remunerare. Cine și cât de mult să plătească? La stabilirea salariului necesar să se ia în considerare diferiți parametri cuprinse în fișa postului: categoria de calificare, combinația de profesii (funcții), complexitatea lucrării. Disponibilitatea răspunderii financiare depline, aceste sau alte condiții de muncă și altele asemenea.
• Descrierea postului - un ghid de acțiune pentru angajat: este raportat, nici o acțiune de așteptat de la el și ce criterii vor evalua rezultatele muncii, oferă îndrumare pentru a spori calificările profesionale ale angajatului si autocontrolul

În al doilea rând. Descrierea postului este un document important care reglementează relația dintre angajat și angajator. Pe măsură ce statul are nevoie de legi și mecanisme clare pentru punerea în aplicare a acestora, iar angajatorul necesită descrieri clare de locuri de muncă formale ale angajaților și instrumente pentru a asigura aceste responsabilități. Activitatea organizatorică și administrativă este de neconceput fără adoptarea unor norme și reglementări obligatorii, decizii administrative, care reglementează activitatea fiecărui angajat, ținând cont de specificul organizației de muncă cu un angajator specific - toate acestea se reflectă în crearea documentelor interne (locale).

acte normative locale - acte ce conțin norme ale dreptului muncii, elaborat pentru reglementarea raporturilor de muncă, în conformitate cu specificul muncii unui anumit angajator și stabilirea angajatorului condiții în cadrul competenței sale de lucru, în conformitate cu legislația muncii și alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, convențiile colective , acorduri. În acest caz, reglementările locale nu pot conține norme care reduc drepturile și garanțiile lucrătorilor, stabilite de legislația muncii.

Majoritatea angajatorilor, cu excepția angajatorilor - persoane care nu sunt întreprinzători individuali, pot lua reglementările locale. Prin urmare, aproape toți angajatorii - persoane fizice, cât și juridice - sunt competente să emită instrucțiuni oficiale.