De la 1 iulie a crescut dimensiunea SMIC

Mulți, în practică, de multe ori confundă conceptul de „salariu de trai“ și „salariul minim“. Să ne definim acești termeni, și, împreună cu aceasta, ceea ce numerele ar trebui să fie ghidate angajatorul în activitățile sale practice, în scopul de a determina plățile minime necesare?

Pentru cea mai mare parte, desigur, creșterea salariului minim va afecta lucrătorii din instituțiile de stat și municipale, ca și în acest caz, salariul minim afectează dimensiunea cuantumului salariilor.

Cu toate acestea, pentru angajator, aceste date sunt doar orientative pentru predicția creșterea potențială a salariului minim, salariul minim și indexarea salariilor angajatului.

Salariul minim în regiunile din Rusia

În conformitate cu art. 133.1. în obiectul acordului regional din România privind salariul minim poate fi stabilit salariul minim în România subiectul. În prezența unui astfel de acord și fuziunea cu angajatorii (cu excepția celor care sunt finanțate din bugetul federal) salariul lunar al lucrătorilor angajați pe teritoriul subiectului corespunzătoare din România nu poate fi mai mic decât salariul minim în subiectul România, cu condiția pe deplin ca angajatul specificat Ea a lucrat în această perioadă de norma de timp de lucru și a standardelor de muncă puse în aplicare (taxe de locuri de muncă).

Ordinea de atașare la astfel de acorduri regionale este definit în același articol. În cazul în care angajatorul, în scris, a refuzat să se alăture unui astfel de acord, este considerat în mod automat să fie aplicabilă la el și angajator - este atașat automat la ea.

Astfel, angajatorul trebuie să știe instalat în dumneavoastră salariul minim subekteRumyniyarazmer și că aceasta este obligată să aplice (în cazul în care angajatorul nu a refuzat să se alăture acordului) ca un punct de referință ca un „minim“ din beneficiile angajaților.

De exemplu, în cazul în care salariul de 15.000 de ruble pe lună, și tot felul de bonusuri bazate pe stimulente (de exemplu, experiența de lucru) - mai mult de 2300 de ruble, acest sistem de remunerare va respecta garanțiile minime.

Astfel, pentru a înțelege pentru tine ceea ce salariul minim ar trebui să fie în compania dumneavoastră (dacă sunteți o organizație comercială) și, dacă aveți tulburări în această parte, trebuie:

1. Determinați dacă subekteRumyniyaustanovlenny la acord regional salariul minim.

2. Stabiliți dacă sunt atașate la un astfel de acord (dacă este cazul).

3. Verificați modul în care astăzi suma salariilor plătite angajaților, să îndeplinească garanțiile de stat în ceea ce privește salariul minim.