De multe ori schimbarea locului de muncă - care va spune un lider potențial - Psihologia de Management

Bună ziua.
În partea de vest, este normal să se schimbe în mod frecvent de locuri de muncă.
Aici, în România anumite tupizm.
Principalul lucru cu mâna prezintă în mod corect situația în interviu. într-adevăr suficient pentru a penetra an, pentru a determina situația și să înțeleagă perspectivele, acestea nu sunt întotdeauna roz. Nu va fi o vedere - alege rău! Răspunsul este simplu - întâlni pe haine, iar în interior nu este întotdeauna așa cum ne dorim, de multe ori Bordak.






Principalul vorbesc convingător și arată că ai o opinie.

Sunt de acord.
Galina va poate sfatui corect explica cauza schimbărilor frecvente de locuri de muncă.
în cazul în care argumentele sunt îndeplinite, se va închide ochii.

Sau poate și ar trebui să nu mergi pe diferite companii, odată ce te interesează pentru o lungă perioadă de timp de oriunde? Există, de asemenea, gratuit și câștiga bani pe diverse proiecte, care, de asemenea vă va îmbogăți în toate simțurile, și se vor alege. Există site-uri pentru jurnaliști independenți, în principal, vă undeva să strălucească, a pus un bun exemplu de ceea ce se poate - și noi trebuie să apreciem cine ordine și propuneri vor, fără nici o scuturatul praguri.
Ca o opțiune? În general, cum te vezi în idealul profesiei, adică, Imaginați-vă că ați fost dat posibilitatea deplină de a lucra așa cum doriți 1, 2 și 3 în cazul în care vrea peste ceea ce vrei - să fie în măsură să formuleze răspunsuri la toate cele trei puncte, fără ezitare?
Cu stimă, Tatiana

Eu nu iau pliante. Creez o echipa, Sunt interesat de experiența oamenilor nabiralsyach și apoi se aplică în practică, iar pentru anul poate fi doar intelege abia esența și semnificația funcțiilor angajaților efectuate. Sense pentru a investi în bani și nervi unei persoane, astfel încât mai târziu a aplicat cunoștințele și abilitățile sale cu un alt angajator. Eu nu sunt împotriva dezvoltării, dar nu este o serie de circumstanțe drifter, este un stil de viață. Astfel de oameni nu stau mult timp oriunde, este mai bine să facă independent.

De obicei, în primul an de un specialist face foarte puțin și aproape nimic nu poate. Vrei să studieze și să învețe poziția opiniei altcuiva, astfel încât e, poți să-l salut de bun venit sau nu, dar este. A trebuit să interviu mai multe dintre acești candidați. De obicei, acești oameni au o natură neliniștită și nu pot lucra fizic mult timp într-un singur loc. Plus un alt motiv pentru care cifra de afaceri la echipă, am avea un an să caute un nou angajat și să petreacă timp pe ea, pentru nimic. Eu nu sunt împotriva naturii acestor persoane nu poate fi anulată, așa că spun că este mai bine să fie lănci gratuite.

Nu sunt de acord cu tine. Există „flocoane“, care sunt pur și simplu în căutarea pentru compania lor. Este posibil ca să nu vorbesc cu „zburator“ Ai pierdut dvs. „stea“.

Poate, dar căutarea personalului este întotdeauna un eșantion de o anumită masă de solicitanți. Dropout are loc de mai mulți parametri. Poate că pierd meu „Stars“, cernerea ei și pe alți parametri, altele decât cele pe care, nimeni nu știe. Și pentru a lucra cu „stelele“ tare ca au pus de obicei propriile interese mai presus de interesele echipei, astfel încât echipa de acolo. Și de afaceri este încă un joc de echipa, nu este muzica pop. Prin urmare, este mai bine voi lua inteligent decât trudyazhku, „stea“, va fi mai mult pentru utilizarea de afaceri. Verificați pentru tine !!

Nu sunt despre „Star“, a spus, ci despre combinațiile tale personale, care trudyazhke pe care te poți baza. Doar eu știu din experiența personală, mai ales cu programatori de multe ori se întâmplă. Printre ei sunt tipi mari, care mai întâi zero totul, până când vor găsi biroul în care el este bine, în cazul în care intenționează să se stabilească în jos timp de secole, atunci ei a fost otdeotsya tot ceea ce au învățat de la alții.

Nu sunt de acord, recrutorii supraestimează puterea lor. Pentru omul în cap nu se va urca, dar de multe ori nu știe ce vrea, acțiunile sale sunt intuitive și depind de starea de spirit (in special programerov). Un sens da, este nevoie, fără ea nu este în valoare de lucru cu personalul. A fost doar din cauza lui, eu spun că nu există nici un model standard „abordare nu va funcționa“, cu un bărbat stau și vorbesc mai puțin, este clar cine este în fața ta. Un om aproape complet deschis, numai după 4-8 luni de lucru cu el. Și de multe ori impresia poate fi inversat. Și cum se atașează la echipa (în funcție de calitățile și abilitățile sale), în cazul în care va lucra timp de 3-4 luni.

1. Recrutorii sunt diferite.
2. Este tocmai vorbește despre asta imediat, fără a vorbi, să-și arunce CV-ul de zgură în cazul în care mai multe tranziții nu, în principiu, în cazul în care persoana profilul tau.
3. Și nu faptul că 3-4 luni lăsat - să se stabilească în jos, nu va pleca.

90% din momentul în care am părăsit compania, care a lucrat - atitudinea swinish conducerii subordonaților, neplata, întârziere, înșelăciune, nerespectarea Codului Muncii. în unele cazuri, a trebuit să colecteze hârtie în instanță pentru a câștiga câștigat.
Îmi place și mă respect, să sufere nedreptate.
așa că am scris o declarație și să plece.

Vă mulțumim pentru noroc! Informațiile pot fi colectate despre companie, reputația sa, stilul de muncă, precum și alte aspecte, dar informații despre o anumită echipă, stilul de manager de comunicare cu tine personal, și de aceea este practic imposibil de a colecta. pentru cineva normală, dacă liderul trimite restaurantul său pizza blizhashy după eliberarea sa, iar pentru unii este o umilire. în două cazuri, am schimbat de locuri de muncă doar pentru acest motiv - și am cap au existat puncte de vedere diferite cu privire la viață