Devino cel mai bun angajat

Ia locul de muncă dorit, nu se relaxeze. Tu sunt numai la începutul calea spre succes. Cariera ta va depinde în mare măsură de cât de bine te zarekomenduete-te într-un loc nou, cum să construiască relații cu colegii și superiorii. Pentru a stabili companiei, și în cele din urmă să devină un angajat indispensabil, trebuie să treacă prin patru etape dificile.

1. membru

Deci, ai de locuri de muncă, care a visat mult timp. Nu se relaxeze și să nu-și piardă vigilența. Chiar dacă conducerea companiei pe care a făcut, fără o perioadă de probă, în primele câteva săptămâni va fi evaluată ca un profesionist și ca persoană. Principalul lucru acum - pentru a face o prima impresie buna, deoarece este cunoscut a fi extrem de important. Ia un loc de muncă în organizație, citiți imediat rutină, în care trăiește și lucrează la birou. Precizați începutul și sfârșitul zilei de lucru, informări program, întâlniri, la prânz. Evitați întârziere, cel mai bine este să vină la birou timp de 15-20 de minute înainte de începerea zilei de lucru. Dar, în mod deliberat să rămână la locul de muncă, încercând să pară ca un dependent de muncă, în schimb, acesta nu este recomandat. Conducerea ar putea crede că pur și simplu nu au timp pentru a face munca lor în timpul alocat pe ea.

2. Insider

Obișnuiți la noul loc de muncă, aveți timp să se familiarizeze cu tot personalul. Acum este important să se construiască o relație corectă cu ei. Puteți deveni un „suflet colectiv“, a câștigat dragostea universală. Și tu poți - fără a fi distras de sentimentală, dovedesc profesionalismul și merită respect.

Eroul de-a doua poveste - un avocat, să se concentreze toate forțele și să se concentreze asupra se deplasează în sus pe scara carierei. Absoarbe decizia de probleme profesionale, el a tras departe de echipa, el a fost întotdeauna reticent și reținut în emoții. În cele din urmă, el a lipit de el, „titlul onorific de“ cal întuneric, a apărut în spatele ridicol. Cu toate acestea, în ciuda o aversiune personală a avocatului, colegii nu diminuează serviciile companiei și respectat ca un profesionist în domeniul lor.

Ce cale de a alege - te decizi. Aici rolul important jucat de caracterul și temperamentul. În mod ideal, încercați să combine profesionalismul cu apel emoțional, în funcție de situație, subliniind că una, apoi cealaltă linie. Strategia de comportament cu colegii din multe puncte de vedere depinde de poziția deținută de tine. După cum arată practica, prea lideri „spirituali“ pentru o lungă perioadă de timp în locurile lor nu zăbovi, și reprezentanții obișnuiți necomunicative ai plancton de birou devin proscriși în colectiv.

Pentru a câștiga respectul colegilor, fiind în același timp într-o poziție a persoanei ei înșiși, urmați câteva reguli simple.

• Apreciați altele. Sărbătoriți realizările colegilor lor, ei fac compliment (dar nu flata - să fie sincer) întotdeauna recunoscător pentru ajutor. Luând decizii importante, cere opinia colectivă. Crede-mă, reputația ta profesională este în nici un fel afectate.
• Fii frumos. În nici un caz nu se va coborâ la grosolănie. impolitețe te compromite, nu numai ca persoană, ci ca un profesionist.
• Nu permite să se implice în conflict. Această regulă este deosebit de important pentru grupurile de femei, care de multe ori „fac prieteni împotriva cuiva.“

3. Un angajat valoros

Deci, v-ați alăturat echipei. Acum este momentul de a câștiga recunoașterea autorităților.

Trebuie sa stii clar cine este în ce stadiu și care sunt criteriile pentru a evalua impactul muncii tale. Fi „în contact“ cu acești oameni: specificați problema pe care se confruntă, discuta despre modalitățile de a le rezolva. Dacă aveți întrebări sau dificultăți, nu ezitați să consultați manualul pentru sfaturi. Crede-mă, încercând să ascundă neajunsurile lor sau lipsa de competență în anumite probleme, vă provoca daune chiar mai mult reputației sale - deoarece adevărul este obligat să devină o realitate, și de obicei, la momentul cel mai nepotrivit.

atitudine conștiincioasă a îndatoririlor lor. Nu încălcați regulile organizației - astfel, să vă arate lipsă de respect pentru persoanele care le-au instalat, adică - conducerii.

Amintiți-vă că capul - este, de asemenea, o ființă umană cu slăbiciunile inerente ale tuturor oamenilor. Pentru atacuri nejustificate aparțin filozofice - probabil, în ajunul unei conversații cu tine un sef stricat puternic starea de spirit. Aruncati o privire la șeful prin prisma valorii profesionale - ca expert în domeniul lor, un bun organizator, sau pur și simplu o persoană care a fost în măsură să facă o carieră. Orice lider poate învăța.

Nu da promisiuni goale superiorilor. Dacă luați pentru cauza - fie sigur să-l aducă la capăt, sau - nu deține întotdeauna. Nu te lăsa păcălit de cap

Nu ascunde de autoritățile din ambițiile lor. Arată că sunt interesați se deplasează în sus pe scara carierei - și confirmați că sunteți în valoare de ea. confirmă doar nu necesitatea unui cuvânt. ci cu fapta.

4. angajat Indispensabil

Acum, în mod direct asupra modului în care autoritățile se dovedesc valoarea lor profesională și să devină în cele din urmă un angajat indispensabil.

A doua modalitate - funcțională. Deveniți un „coloana vertebrală“ angajat, concentrându-se în jurul lor finanțe, baza de clienți de informații, tehnice sau de resurse umane. angajații funcționale sunt capabili să lucreze afacerea dvs. pentru a determina succesul întregului. Atunci când o astfel de respingere a personalului în organizarea și de multe ori nu reușește să stabilească procedura anterioară ajustată nu a reușit. O mulțime de organizații au suferit după demiterea managerilor, luând baza de clienți sau personalul de valoare momit.

Prin urmare, este angajații esențiali sunt foarte apreciate și se tem să-și piardă. Devenind astfel, vă puteți aștepta ca opiniile și dorințele dumneavoastră de conducere va asculta întotdeauna. Valoarea dvs. în industrie aleasă va fi mare și va veni un moment în care compania va începe să lupte pentru „cap“, prin oferirea de mai multe și mai favorabile condiții. În caz de litigiu, puteți chiar și un pic pentru a pune presiune asupra conducerii, aluzie la posibilitatea demiterii sale. Principalul lucru - nu merg prea departe, pentru că unii lideri cred cu sinceritate că nimeni nu este de neînlocuit.