Divizarea vacanță în afară de Codul Muncii

Puțini oameni le place să se relaxeze o dată lor vacanțe la termen. Și nu orice angajator este dispus să accepte o astfel de vacanta lunga. Prin urmare, problema diviziunii de vacanță pe TKRumyniya- punct de reper principal. Aceasta ajută la echilibrarea intereselor angajatului și angajatorului.

Reguli de strivire recreere

Concediu anual plătit de orice angajat nu poate fi mai mic de 28 de zile calendaristice (Art. 115 din LC RF). ordinele intercompanie sunt ilegale dacă nu se prevede altfel. Ele pot crește durata de vacanță, dar nu și să-l reducă. Regleaza divizia de vacanță pe - TKRumyniya.

Angajatul are dreptul de a negocia directorului timp de presă. In acest caz, cel puțin un segment ar trebui să fie de cel puțin 14 zile calendaristice (Art. 125 din LC RF). Perioada de repaus poate fi celebrată-o ca iti place. TKRumyniyane împiedică un angajat să își ia concediu chiar și o zi sau tot restul dintr-o dată, să-l la week-end, deși încă nu de obicei bun venit. De asemenea, a se vedea. „Concediul anual plătit.“

odihnă pe termen lung permite lucrătorului să se odihnească, recuperarea, câștiga putere. Durata de eliberare poate fi crescută sau reglementările federale confederative. Rețineți că acesta din urmă nu poate reduce numărul minim de zile de concediu, chiar dacă acestea sunt semnate de angajat.

eliberarea de strivire poate avea loc la inițiativa salariatului sau supraveghetor. În acest caz, angajatul pentru a obține nu este necesar acordul angajatorului. Dar separarea de vacanță în afară. Propunerile de către director, va avea loc cu permisiunea angajatului.

Astfel, actele interne nu se poate determina numărul minim de zile de concediu. În plus, angajatul alege cât de multe părți pentru a împărți 14 zile de la lansare.

În cazul în care angajatul deja a fost făcut pe două săptămâni care le separă, restul timpului a capului determina angajatul are dreptul: ar încălca cerința dreptului muncii de imposibilitatea de a rupe cel puțin 14 zile de concediu. De asemenea, a se vedea. „Retrage un angajat din vacanță.“

Coordonarea zdrobire concediul anual

Pentru a nu încălca drepturile angajatului, angajatorul trebuie să cadă de acord asupra împărțirii sărbătorii anuale cu subordonații săi. Rezultatul negocierilor ar trebui să fie afișate în scris. Acest lucru se poate realiza în două moduri (vezi. Tabelul).