Document cerere

Folosind caracteristicile de bază vor defini cererea în ceea ce privește relațiile de muncă: o declarație - aceasta este o cerere personală a angajatului, care vizează realizarea drepturilor sale de muncă. În cazurile în care cererea personală a angajatului îmbrăcat în formă scrisă, și a creat acest document - declarația.

Problema tradițională a lucrătorilor de servicii de personal: dacă un angajat pentru a scrie o cerere pentru o anumită situație sau suficientă cerere orală angajatorului?

Răspunsul nu este la fel de simplu ca ar putea părea la prima vedere. Numai în Codul Muncii, nu du-te-Vorya menționa alte legi federale și alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, există mai multe denumiri pentru situații în care lucrătorul trebuie sau se pot aplica angajatorului cu o anumită cerere.

Este evident că lucrătorul de manipulare forma scrisă a angajatorului este necesară în cazul în care angajatorul trebuie să facă orice acțiune numai „cerere scrisă“ sau „la cererea scrisă a“ angajat.

De exemplu, la solicitarea scrisă a salariatului, angajatorul este obligat în termen de cel mult trei zile lucrătoare de la depunerea acestei cereri pentru a da angajatului o copie a documentelor referitoare la locul de muncă (art. 62 al LC RF).

De asemenea, nu există nici o îndoială că declarația scrisă nu este necesară în cazurile în care nu vorbim despre voința angajatului.

De exemplu, angajarea ordinului emis angajatorului emisă pe baza angajat și angajator a încheiat un contract de muncă. Este evident că cererea pentru un loc de muncă - acesta este un alt document, deoarece problema de locuri de muncă ar trebui să fie decis să nu la cererea salariatului, astfel cum sa convenit de părți.

În astfel de situații, voința scrisă a angajatului de clearance-ul nu este o încălcare a legislației muncii. Cu toate acestea, nu este de dorit, deoarece creează documente inutile complică procedura de înregistrare.

Acorde o atenție!
Cerere de admitere la locul de muncă - o dată documentul, dreptul său de aprovizionare nu este prevăzută.

În TKRumyniyaukazyvaetsya că multe probleme trebuie rezolvate „prin acordul părților“ sau „cu acordul salariatului.“ În aceste situații, de regulă, nu sunt declarațiile și alte documente - sunt acorduri scrise; angajat propuneri scrise trimise, etc. Fiți conștienți de faptul că cere ceva și își dau consimțământul. - două procese diferite, care nu pot fi făcute din același document.

De exemplu, un angajat se poate aplica angajatorului cu o cerere să-l transfere la un alt loc de muncă permanent, o aplicație relevantă. În cazul în care inițiatorul unui astfel de transfer în favoarea angajatorului, angajat cerere personală nu, nu există nici o declarație, dar este, de exemplu, viza de munca pentru primirea propunerilor de transfer, în care își exprimă acordul cu privire la transferul.

Cauza principala dificultate indicată în TKRumyniyasituatsii în cazul în care angajatorul poate sau ar trebui să facă orice acțiune „la cererea“, „la cererea“ sau „la va“ angajat.

Un angajat al companiei noastre - Contabil NA timp de mai mulți ani în același timp lucrează ca un contabil într-o organizație diferită. Știm despre ea, și a fost întâmpinat nici o problema. Recent, ea a venit la noi în departamentul de resurse umane și a cerut să facă o înregistrare record de muncă de muncă cu fracțiune de normă, împreună cu o copie a ordinului de un loc de muncă în organizație. Ar trebui să explice cererea în cerere sau solicitare orală este suficientă? Codul spune că o astfel de intrare se face „la voință“ angajat. Și dacă aceasta trebuie să fie formalizate?

În organizațiile mari, cu document mare, de regulă, toate cererile de angajat în scris. Acest lucru facilitează activitatea Oficiului și departamentul de personal, iar angajatul întotdeauna sigur că declarația sa este înregistrată și cerându-le să răspundă pe fond. Cu toate acestea, în organizațiile mici, în cazul în care orice angajat poate ajunge întotdeauna la un acord cu angajatorul, de exemplu, vizita recepția la conducerea organizației, în declarațiile scrise de necesitatea pentru fiecare întrebare, desigur, nu (cu excepția cazului în Codul nu impune forma contestație scrisă angajatului obligatoriu lui).

Este de dorit ca cazurile de înregistrare obligatorie a declarațiilor scrise au fost înregistrate de către angajator la nivel local, de exemplu, în Instrucțiunea cu privire la birou.

În plus față de angajat la angajator cu declarațiile relevante pot aplica:

sfatul nostru
Remedierea cazurilor de înregistrarea obligatorie a declarație scrisă din partea unui angajat într-un act local. Aceasta va elimina o mulțime de întrebări și va contribui la evitarea conflictelor în viitor

În primul rând, trebuie remarcat faptul că declarația - un document care so¬stavlyaetsya angajat în formă liberă.

Partea principală a aplicației - un text care conține cererea solicitantului personal (angajat sau altă persoană din cele de mai sus). Textul poate fi scris de către solicitant cu mâna sau complet tastat pe un computer.

Cererea trebuie să conțină următoarele detalii:

Atenție, Eroare!
Nepotrivit să se impună ca angajatul copiat cererea în cazul în care se face „nu este în formă“ sau atunci când scrieți angajat a admis greșeli gramaticale și de ortografie.

Trebuie amintit că declarația nu este valabilă, fără o semnătură personală a solicitantului. Prin urmare, întrebarea dacă puteți demite un angajat, a primit o scrisoare de demisie sub formă de telegrame trebuie să se răspundă negativ. Telegrama este nici o semnătură și aplicarea fără semnătura personală a solicitantului nu este validă.

Detaliile cu privire la localizare cererea este diferită, în funcție de faptul dacă organizația solicitantă angajat sau nu.

Pentru cererile depuse de persoanele care nu sunt angajați ai organizației, locația, detaliile sunt de obicei următoarele:

Lucrătorii tind să facă o declarație pe formularul de la următoarele detalii Locul de amplasare:

Declarațiile de la persoane care nu sunt angajați ai organizației sunt înregistrate în ziua admiterii. De obicei, acestea sunt înregistrate folosind revista, conceput pentru înregistrarea documentelor de intrare. forma revista dezvoltat de către angajator.

La momentul înregistrării documentului de intrare este atribuit un număr de înregistrare, precum și o declarație în colțul din dreapta jos a părții din față a primei pagini a unui document este imprimat pe primirea documentelor într-o organizație - cu o ștampilă specială de înregistrare sau de mână.

Ștampila de înregistrare include: numele organizației - destinatarul documentului, un loc pentru data și locul pentru numărul de înregistrare. În lipsa unei astfel de ștampilă cu privire la numărul de înregistrare scrise de mână și data primirii documentului.

De obicei, cererile de înregistrare a revistei utilizate pentru detectarea documentelor interne. Acest lucru poate fi un formular de înregistrare separat este proiectat pentru a găzdui doar declarațiile angajaților. La înregistrarea unui document care i se atribuie un număr de înregistrare, care apare pe declarația de lângă data ștampilată lucrătorului.

După declarația de înregistrare este transferată către conducătorul organizației sau alt reprezentant autorizat al angajatorului pentru a rezolva problema pe fond. Șef al mărcii organizației asupra rezoluției, o declarație care conține decizia sa.

Rezoluția este stabilită decizie luată pe fond cererea angajatului presupuse. Mai mult decât atât, dreptul muncii distinge situațiile în care angajatorul este obligat să satisfacă cererea salariatului, și separat - o situație în care o anumită problemă ar trebui să fie soluționate prin acordul părților la contractul de muncă.

În cazul în care șeful organizației sau alt reprezentant autorizat al angajatorului nu trebuie să îndeplinească solicitarea angajatului și nu este de acord să-l îndeplinească, atunci ar trebui să se reflecte în rezoluție, și nu un substitut pentru voința angajatului în decizia sa.

decizia corectă
În cazul în care angajatul nu este respectat perioada de preaviz, iar angajatorul nu este de acord cu încetarea raportului de muncă la timp specificat angajat, șeful organizației trebuie să pună în jos de rezoluție:

Rezoluția se face referire la angajatul responsabil pentru executarea ordinului. După declarația a venit la el, el trebuie să elibereze documentele corespunzătoare de personal în termenul prevăzut în rezoluție.

Executarea documentelor, inclusiv declarațiile întocmite pentru depozitare. La cererea în colțul din stânga jos este ștanțat pe executarea și direcția în materie.

Cazurile de tratament angajatului angajatorului cu o cerere personală prevăzută de Codul Muncii

Formularea utilizată în Codul muncii, să se facă referire la voința personală a angajatului

Cazurile de tratament angajatului angajatorului cu o cerere personală prevăzută de Codul Muncii

Utilizarea concediu fără plată, durata care este determinat printr-un acord între angajat și angajator

Utilizarea concediu fără plată durata specificată

• participanților la Marele Război pentru Apărarea Patriei;
• Pensionare de vârstă (vârsta) de lucru;
• părinții și soții de soldați uciși sau au murit ca urmare a unei răni, contuzie sau un prejudiciu primit în exercitarea funcțiilor militare sau ca urmare a unor boli asociate cu serviciul militar;
• lucrătorilor cu handicap;
• angajați în cazuri de naștere, de căsătorie, moartea rudelor apropiate;
• în alte cazuri prevăzute de LC RF și alte legi federale sau contractul colectiv

Primiți salariile în natură nu este contrară legii și acordurile internaționale, în conformitate cu contractul colectiv de muncă sau a contractului

O declarație scrisă a salariatului (persoana care vine la locul de muncă)

emitent de substituție privind normele stabilite de lapte sau alte compensații aliment echivalent în mărime conformitate

Prelungirea contractului pe perioadă determinată până la sfârșitul sarcinii

Utilizarea de patru zile suplimentare plătite pe lună pe îngrijitori pentru copii cu handicap

Utilizarea de o zi suplimentară liberă pe lună, fără plată pentru femeile care lucrează în zonele rurale

Aderarea la concediul anual plătit (sau utilizați separat, în totalitate sau parțial) de concediu suplimentar fără plată stabilit prin contract colectiv persoanelor care exercită o îngrijire a copilului

Folosind o zi suplimentară bine fără plată la un părinte care lucrează în Extremul Nord și zonele echivalente, cu un copil cu vârsta sub 16 ani

Transfer gratuit de către angajator în contul sindicatelor taxe sindicale din salariile angajaților care sunt membri ai unei organizații sindicale

Utilizarea de concediu plătit înainte de expirarea termenului de șase luni de muncă continuă