După cum se reflectă în continuare intrarea în registrul de lucru tras în proces de consultare privind ocuparea forței de muncă

După cum se reflectă în continuare intrarea în registrul de lucru „Concediat sub“?

Alexey Denyak srpashivaet „înregistrare Așa cum este recunoscut în registrul de lucru“ a demisionat pentru articolul său „? Pentru ce poate fi demis? "

Alexey, după-amiază bună!






Punct de vedere legal, un astfel de termen ca „concediere“ nu există. Orice formalizate legal separarea lucrătorului și întâmplarea angajatorului cu privire la acest articol sau că din RF LC. De obicei, concedierea „sub“ înseamnă respingerea articolului „rele“ din Codul muncii, într-un fel afectează în mod negativ reputația angajatului. Articolul 81 din Codul muncii definit în mod clar motivele pentru care angajatorul poate demite un angajat.

De exemplu, paragraful 4 al acestui articol prevede că șeful, adjuncții lui și contabilul-șef poate fi tras la o schimbare de proprietate a organizației. În această situație, se poate demite numai persoanele menționate mai sus. angajații obișnuiți noul proprietar al acestui articol nu are dreptul de a demite.

Atunci când o organizație supusă eliberarea din funcție a tuturor, inclusiv femeile însărcinate și tinerele mame.

Când reducere de personal, există mai multe grupuri de oameni care se bucura de dreptul exclusiv de a nu-și piardă locul de muncă. Acești oameni sunt breadwinners și oameni cu o lungime neîntreruptă de lungă de serviciu în organizație.

Deseori, angajatorii obligă un angajat să demisioneze, amenințând să „concediere“. Cu toate acestea, pentru a demite sub pur și simplu nu se poate. În fiecare caz trebuie să fie motive puternice și dovezi privind legalitatea acțiunilor angajatorului.

Concedierea pentru poziția nerespectarea

Punctul 3 al articolului. 81 din Codul muncii „poziția angajat sau Incoerență munca din cauza lipsei de calificare, rezultatele de evaluare a conformității.“

Special Comisia de examinare, care include, de regulă, ar trebui să fie stabilit directorul adjunct al organizației, un reprezentant al departamentului de personal și supraveghetorul imediată a testului pentru a identifica incompetența angajaților. Despre comportamentul ei a emis un ordin special. Subiectul este dat o sarcina, nu merge dincolo de fișa postului care corespunde poziției sale. Chiar dacă membrii comisiei au conspirat într-un fel cu unul de altul, iar sarcina poate fi, evident, impracticabile (de exemplu, termeni), puteți scrie o plângere la Inspecția Muncii și să conteste rezultatele în certificarea instanță. raportul final este cu privire la rezultatele de certificare.

Concedierea este permisă în cazul în care este imposibil de a transfera un angajat la consimțământul în scris într-un alt loc de muncă. Acest lucru poate fi fie liber sau de muncă, corespunzătoare calificărilor angajatului și poziția inferioară vacantă sau un loc de muncă cu un salariu mai mic, angajatul poate efectua, ținând seama de starea sa de sănătate. În acest caz, angajatorul trebuie să ofere angajatului toate îndeplinesc aceste cerințe locurile de muncă vacante aflate la dispoziția acestuia în zonă. Pentru a oferi locuri de muncă în alte zone angajatorul trebuie, în cazul în care este prevăzută de contractul colectiv, acorduri, contractul de muncă.

În cazul în care angajatul în scris, refuză toate propunerile făcute, atunci angajatorul îl poate concedia.

Imposibilitatea de a îndeplini sarcinile de serviciu

Paragraful 5 al articolului. 81 TKRumyniya „omisiunea de a îndeplini un angajat fără un motiv bun, sarcinile de serviciu repetată, în cazul în care acesta are o acțiune disciplinară.“
Neexecutarea salariatului trebuie să fie repetate și fără un motiv întemeiat. Mai mult decât atât, un angajat trebuie să fi fost disciplinat.

În conformitate cu articolul 192 din Codul muncii, o abatere disciplinară - neexecutarea sau executarea necorespunzătoare a unui angajat din culpa sa atribuit să-l lucreze taxe. O sancțiune disciplinară este permisă numai după cum urmează:
- note;
- mustrare;
- concedierea din motive relevante.

Pentru a respinge un angajat pe baza paragrafului 5 al articolului. 81 TC RF, incapacitatea de a-și exercita atribuțiile de locuri de muncă ar trebui să fie:
a) în mod repetat;






b) fără un motiv bun.

În cazul în care există motive întemeiate, angajatul trebuie să le prezinte în scris. Și, în același timp, angajatul trebuie să fie elaborat în mod corespunzător măsuri disciplinare.

Concedierea pentru tardivitate sau absenteism

Punctul 6 al articolului. 81 TKRumyniya „încălcare gravă unică a drepturilor lucrătorilor de locuri de muncă.“

Absenteismul este considerat absenta de la locul de muncă, fără motive valabile în timpul zilei de lucru (deplasare), indiferent de lungimea lui (ei). Cel mai important motiv este concediu medical valabil. În cazul în care, după revenirea la locul de muncă angajatul nu prevede concediu medical, angajatorul poate pune chiul lui.

În cazul în care angajatul a avut alte circumstanțe justificate, acestea ar trebui să fie stabilite în scris. Decizia cu privire la modul de motivare în ceea ce privește, preia conducerea.

În cazul în care angajatul trebuie să lipsească de la locul de muncă, trebuie să scrie o declarație în dublu exemplar, pe care conducerea pune rezoluția „nicio obiecție“, data și semnătura. Primul exemplar rămâne cu autoritățile, al doilea - angajat.

Dar, cu toate întârzierile diferite. „Încălcare unică brut este, de asemenea, luate în considerare absența de la locul de muncă, fără un motiv valabil pentru mai mult de patru ore în timpul zilei de lucru (deplasare).“ Aceasta este, în cazul în care un angajat este târziu pentru muncă timp de o oră, respingerea acesteia asupra acestui punct este imposibil. Cu toate acestea, pentru încetineala repetate poate impune o sancțiune disciplinară și, ulterior, a respins în conformitate cu punctul 5 al articolului. 81 pentru nerespectarea repetată a îndeplini un angajat fără un motiv bun al sarcinilor lor.

Furtul și deturnare de fonduri

Lit.g paragrafului 6 al articolului. 81 TKRumyniya „Efectuarea furtul la locul de muncă (inclusiv mici) de proprietate altele, deturnare de fonduri, distrugerea intenționată sau deteriorarea setului a intrat în vigoare o hotărâre sau un ordin al judecătorului, organul sau oficial, autorizat să ia în considerare cazurile cu privire la contravențiile administrative“.

Deja din textul legii este clar că concedierea unui angajat pe baza acestei trebuie să fie o hotărâre judecătorească sau decizia funcționarului autorizat. Adică, ar trebui să fie investigate. Cu toate acestea, în practică, angajatul poate oferi să plece în liniște, „la cerere“, nu pentru a face un tam-tam, care în circumstanțe diferite ar putea afecta atât reputația angajatului (chiar dacă este în nici un fel de vina), și reputația companiei. Și există o alegere pentru angajat.

Punctul 7 al articolului. 81 TKRumyniya „Efectuarea acțiunilor vinovate angajaților care deservesc în mod direct valori monetare sau de mărfuri, în cazul în care aceste acțiuni duce la pierderea de credibilitate din partea angajatorului“ .Utrata încrederea nu se poate întâmpla la fel ca asta. Acest lucru necesită motivele documentate. Concediere pe elementul pentru a arăta nota documentată sotrudnika.Obratite autorilor acțiune: acțiuni greșite, care implică pierderea încrederii poate fi angajat perfect si in afara locului de muncă sau în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor de serviciu. Cu toate acestea, pentru a se referi la acțiunile de acest gen pot fi nu mai târziu de un an de la data descoperirii rabotodatelem.I infracțiuni care se referă numai persoanele responsabile punct de vedere financiar, care deservesc în mod direct valori monetare sau de mărfuri.

Alte motive pentru concediere

Aspectul angajatului la locul de muncă (la locul de muncă sau pe teritoriul organizației angajatoare sau facilitate, în cazul în care, în numele angajatorului angajatul trebuie să îndeplinească funcții de lucru), într-o stare de ebrietate toxice alcoolice, narcotice sau alte (litera B, punctul 6 al art. 81 din LC RF).
Prezentarea angajatului angajatorului de documente false atunci când intră într-un contract de muncă (articolul punkt11. 81 din LC RF).
Dezvăluirea secretelor protejate de lege (de stat, comerciale, oficiale și altele), care a devenit cunoscută salariatului în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor sale de serviciu, inclusiv divulgarea de informații cu caracter personal al unui alt angajat (punctul B, punctul 6, art. 81 din LC RF).
Stabilite de Comisie cu privire la protecția muncii sau autorizate de încălcarea muncii a muncii angajaților Protecția cerințelor de protecție, în cazul în care o astfel de încălcare a determinat consecințe grave (un accident de producție, accidente, dezastre), sau cu bună știință a creat o amenințare reală a unor astfel de consecințe (sub D, paragraful 6, art. 81 LC RF).

Efectuarea unui lucrător care desfășoară activități educaționale, act imoral, care este incompatibil cu continuarea acestei lucrări (punctul 8 al art. 81 din LC RF).

Deciziile Arbitrare șeful organizației (filială, reprezentanță), adjuncții lui și contabilul-șef, a determinat o încălcare a conservării proprietății, utilizarea improprie a acestuia sau orice alte daune ale bunurilor (punctul 9 al art. 81 din LC RF).
încălcare gravă unică a șefului organizației (filială, reprezentanță), adjuncții săi de îndeplinirea îndatoririlor lor (articolul 10, alin. 81 din LC RF).

De asemenea, Codul Muncii prevede că încetarea unui contract de muncă de către angajator poate avea loc, de asemenea, în alte cazuri prevăzute de contractul de muncă cu șeful organizației și a membrilor organului executiv colegial al organizației. Și în fiecare caz, trebuie să fie inspectate cu privire la legalitatea concedierii. Astfel, înainte de semnarea contractului de muncă, ar trebui să fie examinate cu atenție.
În conformitate cu art. 394 TC RF, în cazul concedierii, fără temei legal sau cu încălcarea ordinului de concediere sau transferul ilegal la un alt loc de muncă, instanța poate, la cererea salariatului de a decide cu privire la recuperarea în favoarea compensației monetare angajat pentru prejudiciul moral cauzat lui prin acțiunile specificate.

Vezi toate întrebările referitoare la acest subiect

• site-ul Ajutor
• ajutor
• normele Rabota.ru
• Cerințe software
• știri
• serviciul de suport

• proiectele noastre
• publicaţiile noastre