Este posibil să nu perceapă directorului salariu

Ofițerii fiscale și anchetatorii sunt de acord, care pot fi considerate „intruși fiscale“

Investigații Comitetul și Internal Revenue Service au elaborat linii directoare pentru stabilirea faptelor deliberată neplata taxelor și construirea bazei de dovezi.

The Pbu „Politici contabile“ modificate

Au existat liste de angajatori care trudinspektory vor vizita mai des decât altele

Muncitorul a făcut apel pentru sotsvychetom la mijlocul anului dacă să recalculeze este necesară impozitul pe venitul personal

vmenenschikam Responsabil privind PCC-întrebări

Factura actualizat: afla detalii

avantaj fiscal nejustificat: principiile de bază aprobate

Codul fiscal este completat cu un nou articol 54.1, care definește cazurile în care o reducere a bazei de impozitare sau valoarea taxei de plătit poate fi considerate ilegale.

Șeful companiei (director, director general), din punctul de vedere al dreptului muncii - același lucrător să își exercite atribuțiile conform contractului de muncă, dar are o gamă mai largă de funcționalitate și responsabilitate. Și se supune toate drepturile și obligațiile prevăzute de TKRumyniyav față de angajații lor. Pe probleme legate de salariul CEO, discutat în materialul nostru.

salariu director Dimensiune

Salariul CEO-ul, precum și alți angajați, este format din 3 elemente principale:

• remunerație;
• compensare;
• plăți de stimulare.

Este posibil să nu perceapă directorului salariu

salariu director, desigur, nu poți percepe în cazul în care nu funcționează (de exemplu, este în concediu fără plată). În alte cazuri, neplata salariilor - o încălcare a legislației muncii, amenințând să amendeze angajatorului și plata compensației monetare către angajat. Prin urmare, salariul minim pentru o lună întreagă, cel puțin, angajatul trebuie să fie evaluate.

În cazul în care luna nu este elaborat în totalitate, valoarea salariului pentru o lună și poate fi mai mic decât salariul minim. Același lucru este valabil și pentru cazul în care regizorul lucrează la o fracțiune de normă, T. E. Rata muncii efectuate, dar salariul este sub salariul minim. De exemplu, contractul de muncă, cu condiția ca regizorul lucrează la o bază de zi cu zi, timp de 2 ore și salariile aceasta este calculată pe baza salariului minim pentru o lună de zile la 40 Cha bufniță saptamanii de lucru bază proporție luni.

Astfel, statul de plată timp de o lună la o rată mai mică decât salariul minim, în acest caz, datorită particularităților contractului de muncă în ceea ce privește remunerația și nu o încălcare a legislației muncii.