Fie că taxa de primă scutite - nuanțe juridice
Mulți angajatori își încurajează angajații de moduri diferite.
Numărul lor include plata bonusurilor pentru succes în muncă. Acestea pot fi unice și regulate.
În acest sens, contabili (în special începători) și angajații există o întrebare corectă dacă prima este impozitată? Să încercăm să înțelegem acest lucru în material.
Stimați cititori! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz este unic.
Dacă doriți să învățați cum să rezolve exact problema - formular online de contact consultant dreapta. Este rapid și gratuit!
Fie că veniturile din prime este impozabil?
Răspunsul la această întrebare depinde de tipul de atribuire și valoarea sa. Din moment ce primele pot fi atribuite nu numai angajatorului.
Această formă de compensație materială este stabilită și starea (inclusiv străine) pentru cetățean realizări speciale în oricare dintre zonele publice (știință, cultură, educație, literatură, etc.).
În cazul în care premiul este acordat angajatorului, acesta va fi, în cele mai multe cazuri, să fie impozitate pe o bază comună. Cu toate acestea, în cazul în care plata se face o dată pe an, iar valoarea sa nu este mai mult de 4000 de ruble, plata impozitului pe venitul personal poate fi evitată. Este important doar să se pregătească în mod corect toate documentele.
Impozitul pe societate premium deține și îl transferă la buget, împreună cu impozitul pe venitul personal pe salariul de bază.
Cu alte cuvinte, în cazul în care prima este plătită la mijlocul lunii, taxa pe este posibil să se enumere și atunci când se va face deduceri din salariile angajaților.
PIT pentru premiul este de 13%. De exemplu, pentru o lună sau șase luni de la prima angajat în scris în valoare de 5 mii de ruble. Impozitul pe venit pe această sumă va fi de 650 de ruble (13% din cei cinci mii). Apoi, pune mâna pe un cetățean de 4.350 de ruble.
Rămâne să adaug că taxa este reținută chiar și în cazul în care prima este plătită salariatului în legătură cu concedierea.
Ce taxe sunt percepute?
Cu toate acestea, unele premii nu sunt supuse avantajele descrise. De exemplu, o primă este plătită la data specifică de vacanță în aceeași sumă pentru toți angajații. Apoi a avut loc doar PIT.
De ce depinde de impozitare
În primul rând, ea poate depinde de ce suma bonusurilor acumulate angajaților. Cu cât valoarea sa, cu atât mai mare necesitatea de a face o plată la buget.
Trebuie amintit că atribuirea nu afectează numai taxele angajatului, ci și obligații la bugetul întreprinderii.
- dimensiunea totală a piscinei bonus;
- baza pentru plata primelor;
- surse, datorită care există acreția primelor.
De exemplu, în cazul în care prima este plătită în detrimentul profitului net liber, compania nu va fi în măsură să reducă propriile lor taxe.
De asemenea, rata de impozitare va depinde de ceea ce va fi posibil să se găsească o alternativă la doar o astfel de plată ca un bonus. De exemplu, în unele cazuri, aceasta poate fi înlocuită oferind bani ca un cadou. Acest lucru va fi pentru cel mai optim pentru personal.
Aceasta se plătește pe un bonus o singură dată
Cu toate acestea, este necesar să se oficializeze întreprinderea nu ca o primă, ci ca cele de mai sus deja prezente.
În consecință, angajatul ar trebui să semneze un contract de donație plin.
Pentru a evita cererile de către biroul fiscal, contractul de donație ar trebui să prescrie un motiv de plată (ziua de nastere, nunta, pensii, etc.)
Cadou nu este impozabilă cu condiția ca aceasta se face o singură dată pe parcursul unui an calendaristic. În cazul în care întreprinderea de a face mai multe plăți sau una dintre ele este mai mare de 4000 de ruble, toate taxele necesare sunt percepute pe o bază comună.
În plus față de contract, darul trebuie să fie emise în mod corect și documentele de plată. Ne referim organismul sau ordinul de plată în numerar în considerare pentru transferul de fonduri către cardul angajatului. În orice caz, este necesar în plata care aveți nevoie pentru a face referire la faptul că banii sunt transferați ca un cadou.
În general, puteți înlocui primele și alte plăți, pentru a nu efectua reținere la sursă a impozitului pe venitul personal. Acestea includ asistență financiară, compensații pentru costurile de tratament, achiziționarea de medicamente, etc.
Singurul lucru important este de a studia nu numai prevederi fiscale în avans, dar și explicațiile numeroase agenții, printre care se numără Serviciul Fiscal Federal, Ministerul de Finanțe și altele. Util și jurisprudență, pentru a alege un contabil care va ajuta compania avocat.
Impozitarea prime din punct de vedere al companiei,
Lucru este că puteți reduce și proprii venitul impozabil ca urmare a unei creșteri a costurilor premium.
Cu toate acestea, pentru aceasta este necesar să se dovedească a inspecției fiscale prin faptul că atribuirea a fost acumulat angajat în legătură cu succesul de producție sau o vacanță profesională specifică.
Apoi, în fața instanțelor poate dovedi conectarea costurilor suplimentare forței de muncă la operațiunile companiei.
În orice caz, punerea în aplicare a politicii fiscale ar trebui să acorde o atenție deosebită la bonusuri. La urma urmei, în cazul în care dimensiunea lor este prea mare, iar impozitul pe profit al companiei mici, acesta va ridica cu siguranță întrebări printre reprezentanții inspectoratului fiscal. Deci, trebuie să aibă grijă de toate justificările necesare. Calcule utile și economice.
documentele companiei privind atribuirea
În cazul în care compania premii nu sunt one-off, și a plătit în mod constant, atunci trebuie luată în considerare bonusurile să se stabilească reglementările locale.
În primul rând, această dispoziție cu privire la procedura de atribuire a bonusurilor.
Se pregătește, împreună contabilitate, Departamentul de personal, departamentul financiar și aprobat prin ordin al capului.
Poziția poate fi prevăzută și cazurile în care salariatul poate fi lipsit de următorul său de promovare. Cel mai important dintre acestea sunt rezultate slabe de operare, precum și probleme cu disciplina.
De obicei, întrebări cu privire la bonusurile reflectate în contractul colectiv. El este revizuit periodic. Și, prin urmare, ele pot fi ajustate pentru întrebări și premii.
Trebuie amintit faptul că, spre deosebire de salarii, plata bonusurilor este dreptul, dar nu și responsabilitatea angajatorului. Prin urmare, responsabilitatea pentru lipsa unor astfel de plăți (de exemplu, activități care înregistrează pierderi) nu sunt cerute de lege.