Furt de la locul de muncă sau la foc hoț Legea Blog
Să vedem ce set de probe este suficientă pentru demiterea cop. "G" p. 6, 81 din RF LC.
Revendicările au fost îndeplinite. Pârâta de către instanța restaurat reclamanții să lucreze și să plătească salariile pentru perioada de absență forțată.
Instanța a constatat că reclamanții au fost urmărite în n. „Și“ h. 2 linguri. 158 din Codul penal. Ulterior, Decretul instanței orașului Petrozavodsk cauza penală a fost închisă din cauza împăcarea părților. La data încetării contractului de muncă în ceea ce privește angajații vinovați nu au fost în conformitate cu o hotărâre judecătorească sau un organism autorizat, a intrat în vigoare. În această situație se poate vorbi de o încălcare a legislației muncii angajatorului.
În conformitate cu sub-clauza. "G" p. 6, art. 81 TKRumyniyarabotodatel poate rezilia un contract de muncă din proprie inițiativă, în cazul unui angajat în furtul la locul de muncă al bunurilor altuia, stabilită de un verdict instanță sau o decizie a judecătorului, organul sau oficial, autorizat să ia în considerare cazurile cu privire la contravențiile administrative.
Pe baza tuturor probelor, instanța a concluzionat că respingerea este făcută cu încălcarea Codului Muncii.
După cum sa menționat de mai mulți avocați, faptul făcut în ceea ce privește angajatului de condamnare sau a unei decizii de a impune o sancțiune administrativă nu înseamnă că el ar trebui să fie concediat. Concedierea pentru furt este o măsură de acțiune disciplinară pe care angajatorul are dreptul, dar nu sunt obligate să se aplice angajatului. Obligația angajatorului de a rezilia contractul de muncă este stabilită numai în cazul în care decizia instanței lucrătorului condamnat la pedeapsa, ceea ce exclude continuarea lucrării. În acest caz, angajatorul are dreptul de a selecta articole de concediere: Semnătura. "G" p. 6, art. 81 sau p. 4 linguri. 83 LC RF.
Dar, în cazul în care hotărârea instanței privind răspunderea administrativă este anulat, salariatul trebuie reintegrat cu plata lenevirii executată.
Concedierea pentru furt la locul de muncă ca o măsură de sancțiune disciplinară trebuie să fie făcută în termen de cel mult o lună de la detectarea infracțiunii. Acest lucru este menționat în paragraful 3 al articolului. 193 TC. Cu toate acestea, ceea ce este considerat o zi de descoperire a infracțiunii: ziua în care angajatorul a aflat despre faptul de furt, sau în ziua când intră în vigoare verdictul instanței? Rețineți că polițistul. "G" p. 6, art. 81 TKRumyniyazvuchit urmează:
„Săvârșirea furt la locul de muncă (inclusiv mici) de proprietate altele, deturnare de fonduri, distrugerea intenționată sau deteriorarea setului a intrat în vigoare o hotărâre sau un ordin al judecătorului, organul sau oficial, autorizat să ia în considerare cazurile cu privire la contravențiile administrative“.
Aparent, legiuitorul a stabilit că infracțiunea ca un motiv de concediere - este prezența unei hotărâri judecătorești, care a intrat în vigoare. Prin urmare, este data intrării în vigoare a instanței este data descoperirii infracțiunii de Codul muncii. Și este de la această dată ar trebui să fie măsurată pe o perioadă de o lună aplicarea sancțiunii disciplinare a angajatului.
Astfel, eroarea de angajator „de procedură“, atrage după sine eliminarea ordinului de concediere și de restabilire a angajatului de către instanța de judecată în postul anterior.