Impozitul pe venit personal (PIT) beneficiile acordate angajaților

Impozitul pe venit personal - un impozit pe venitul personal (impozit pe venit), care se deduce din veniturile obținute de cetățenii obișnuiți. Persoanele care lucrează în baza unui contract de muncă, primesc venituri sub formă de salarii, care păstrează, de asemenea, impozitul pe venit.

În plus, impozitul pe venitul personal reținut și alte plăți primite de angajat de la angajator - vacanta, concediu medical, beneficii, asistență financiară.

Rata impozitului pe venitul personal, în ceea ce privește venitul angajat este de 13%. Contabil după salarizare prin referire la sistemul de remunerare, păstrează suma primită cu 13%. Angajatul este plătit salariul este deja net de impozit. Aceasta este, obligația de a reține și plăti impozitul pe venitul personal cade pe umerii angajatorului, angajatul singur nu va face nimic ce ai nevoie.

Impozitul pe venit personal pe salarii:

Rata impozitului pe venitul personal - 13%, sub rezerva plății taxelor aferente salariilor - salariu, salariu, sporuri, indemnizații, stimulente și plăți compensatorii.

kodeksRumyniyast.218 Fiscal stabilește creditele fiscale pentru angajații sub forma deducerilor standard, - suma care se deduce din salariul înainte de a calcula impozitul pe venitul personal.

Există trei tipuri de deducere pentru impozitul pe venitul personal:

În cazul în care salariatul are dreptul la o deducere standard de, atunci acest lucru ar trebui să fie raportate angajatorului în scris. Contabili au nevoie de documentare, pentru a se aplica scutirea de la plata angajatului.

Ai nevoie pentru a scrie o cerere de deducere - descărca o cerere de probă pentru deducerea standard pentru copii. Cererea se aplică documentelor care le conferă dreptul la beneficii, cum ar fi nașterea copilului.

În cazul în care un angajat este în concediu medical, iar angajatorul oferă certificatul de invaliditate eliberat de către medicul curant, angajatorul este obligat să plătească concediu medical, de compensare.

Indemnizatia pentru concediul medical este inclusă în baza de impozitare pentru calcularea impozitului pe venitul personal. Cu alte cuvinte, de compensare în spital ar trebui să mențină impozitul pe venit la rata de 13%. Nu contează, în acest sens, a primit concediu medical - boală angajat, boală a unui copil sau angajat leziuni la locul de muncă.

Impozitul pe venit personal pe beneficii pentru sarcină și naștere

Indemnizația pentru sarcină și naștere sunt o excepție de la regula de mai sus. În ciuda faptului că lucrătorul, ceea ce face pe un concediu de maternitate, prevede concediu medical, iar alocația ei se calculează în conformitate cu aceleași reguli ca și compensația pentru concediu medical, impozitul pe venitul personal, cu o indemnizație de maternitate nu este reținută (punctul 1 Articolul 217 din Codul fiscal) .

Vanzarea, de asemenea, incluse în baza de calcul a impozitului pe venit și impozitul pe venitul personal sunt reținute la o rată de 13%. Angajat primește de vacanță net de plata impozitului pe venitul personal.

Impozitul pe venit și se supune compensații pentru zile de concediu neutilizate, care vor fi plătite la încetarea contractului, rata aplicabilă este aceeași - 13%.

Deoarece, atunci când veniturile angajaților nu este reținut impozitul pe venitul personal de 13%?

Impozitul pe profit nu este reținută de angajator cu următoarele plăți:

• DSA plătit în legătură cu călătoria de afaceri (în limitele specificate);
• daune-interese;
• asistență financiară;
• beneficiile primite de un angajat în reducerea;
• pensia alimentară;
• concediu de maternitate;
• alte venituri, în conformitate cu articolul 217 din Codul fiscal.