În cazul în care angajatorul nu respinge la voință

Știri de subiect

Angajatorul nu respinge la voință, astfel încât situația devine din ce mai frecvente, dar lucrătorii, uneori, nu știu ce să facă după eșecul. În acest articol am considerat drepturile lucrătorului și consecințele pentru angajator, care împiedică concedierea.

dreptul ZakonodatelstvoRumyniyao angajat la disponibilizarea voluntară

Ce poate face un angajator dacă nu doriți să respingerea angajatului

Angajatorul nu are dreptul de a preveni concedierea din proprie inițiativă, dar, în practică, astfel de cazuri sunt, prin urmare, trebuie să ia în considerare posibila situație.

Refuzul de a accepta cererea

Art. 80 TC definește procedura de informare a angajatorului cu privire la intenția angajatului de a părăsi. Pentru aceasta, el informează angajatorul, în scris, dorința lor de a nu mai puțin de 2 săptămâni. În acest caz, TC nu oferă clarificări cu privire la modul în care exact acest mesaj ar trebui să ajungă la angajator. Scrisoarea Rostrud № 1551-6 permite informarea mail cu confirmare sau e-mail, chiar internă, în prezența unei semnături electronice. Există cazuri în care angajatorul nu înregistrează scrisoarea de demisie, iar apoi spune că nu înțeleg. Pentru a evita acest lucru, angajatul poate:

1. La depunerea unei cereri de a solicita să certifice decizia sa, precizând data și numărul de pe sale o copie rămasă a ofițerului de acceptare semnătură.

Trimite cererea prin e-mail cu o notificare. Ar trebui să fie descrierea atașamentului. În acest caz, instanța nu va avea dificultăți în a dovedi că este trimiterea de scrisori de demisie.

Non-eliberarea documentelor

taxe suplimentare ca un obstacol în calea demiterii

Nu există taxe suplimentare încredințate lucrătorului nu poate fi un obstacol pentru concediere. Dar, pe parcursul întregii perioade de ofițer minier ar trebui să îndeplinească pe deplin obligațiile sale, de a lua toate rapoartele necesare la timp și să fie responsabil pentru bogăție. Evaziunea de funcționale oficiale poate duce la impunerea unor măsuri disciplinare sau chiar concedierea pe motive negative, în conformitate cu art. 81 LC RF.

În concluzie, putem spune că un angajator nu poate împiedica în mod legal concedierea unui angajat. În caz contrar, salariatul are dreptul de a-și apăra interesele prin orice mijloace legale, inclusiv în instanța de judecată.