În unele cazuri, există o responsabilitate completă a lucrătorului

Responsabilitatea financiară - un tip de răspundere pe care angajatorul se poate aplica salariatului. Ea vine cu încălcarea legii sau reglementările locale și daunele cauzate unei organizații angajat. Considerăm că o astfel de restricție, și răspunderea deplină, în care sunt aplicate cazuri astfel de măsuri părților vinovate.

răspunderea deplină și cu răspundere limitată

Responsabilitatea financiară - este datoria uneia dintre părțile la contractul de muncă este răspunzător pentru daunele care au fost cauzate celeilalte părți, ca urmare a comportamentului ilegal. Acesta poate fi de acțiune și inacțiune, dar trebuie să fie stabilită vinovăția persoanei.

Conceptul de responsabilitate deplină este descrisă în articol. 242 TC RF. Este de datoria angajatului de a rambursa angajatorului la determinat să direcționeze daune reale în totalitate.

Există și alte diferențe fundamentale între tipurile de răspundere:

O persoană care are o poziție de conducere, este obligat, în conformitate cu TK st.277, p.1. este răspunzător în totalitate pentru pagubele pe care o organizație sau întreprindere cu privire la adevărata pierdere dreaptă.

1. răspunderea financiară incompletă a angajatului vine deja cu 14 ani, iar din total - numai cu vârsta.
2. Atragerea unui angajat răspunderea în totalitate, poate doar în cazul în care el a semnat un acord special cu directorul, sau contabilul său adjunct. Obligația de a efectua cu răspundere limitată implică un contract de muncă standard.
3. Toate materialele sunt obligați numai angajaților care ocupă anumite poziții care implică operațiuni care efectuează cu bani și obiecte de valoare. Responsabilitatea materială limitată, toți angajații, indiferent dacă acestea sunt în contact cu bani și obiecte de valoare.

O condiție prealabilă pentru implicarea angajaților pentru orice minte răspundere - activitatea în baza unui contract de muncă. În cazul în care nu este semnat, angajatorul nu are nici o bază legală pentru a forța angajatului să-l ramburseze daune-interese. În acest caz, simpla angajatorul va fi responsabil pentru nedescărcarea angajatului - detalii aici.

Tipuri de tratate comerciale complete

Baza pentru apariția unei datorii este în deplin acord. El este un om care a împlinit vârsta de 18 ani, concomitent cu semnarea unui contract de muncă, în cazul în care exercitarea funcțiilor oficiale a transferat active corporale bănești ale organizației.

Contractele, sub care vine responsabilitatea financiară deplină a lucrătorului, sunt de două feluri:

1. Individual. În conformitate cu art. 244 TC RF. un astfel de acord poate fi încheiat numai cu angajații poziții bine definite, că taxa este în contact cu valorile companiei și de a efectua operațiuni pe ele.
2. Colectiv - încheiat între angajator și toți membrii echipei (echipa), dacă nu se poate distinge între gradul de responsabilitate a fiecărui pentru daune (articolul 245 TKRumyniya.). În cadrul acestui acord, valoarea unui anumit grup de persoane sunt încredințate. Toți membrii echipei se extinde răspunderea în totalitate, iar pentru eliberarea persoanei ei trebuie să dovedească absența vinovăției.

Lista de posturi cu care să încheie un contract de răspundere deplină

Legea stabilește o listă de posturi cu responsabilitate deplină. Printre acestea se numără:

• capete cu supleanții lor, experți și alți angajați din sectorul serviciilor financiare;
• Colectoare-drivers;
• directori, manageri, administratori în domeniile comerț, alimentație publică, servicii de consum, servicii hoteliere, adjuncții și asistenții acestora;
• vânzători, casieri și merchandiseri;
• șefii și maestru de construcție și unități de montare;
• Depozit și caselor de amanet, managerii de aprovizionare, președinți, menajera;
• asistente medicale cap de organizații de îngrijire a sănătății;
• agenți ai piesei de prelucrat / aprovizionare și expediere;
• farmacii capete substituentilor, tehnologi, farmaciști;
• tehnicieni, metodiști de departamente și decani, șefi de sectoare biblioteci.

Lista circumstanțelor în care vine pe deplin responsabil pentru 243 din Codul muncii

Conform revendicării 1 oră .. 1 lingura. 243 TC RF. responsabilitatea financiară deplină a lucrătorului la angajator este stabilit numai sub rezerva trei condiții:

• prezența legii federale indică responsabilitatea materială a lucrătorilor în deplină;
• punerea în aplicare a funcției de muncă, care, în conformitate cu legislația federală, își asumă răspunderea deplină;
• aplicarea angajatului angajatorului de daune directe reale în îndeplinirea sarcinilor de serviciu.

Este posibil să se distingă următoarele cazuri în care salariatul este răspunzător în întregime:

1. deteriorarea intenționată.
2. Lipsa de obiecte de valoare care îi sunt încredințate salariatului, pe baza unui acord.
3. Deteriorarea în intoxicația alcoolică sau narcotice.
4. Deteriorarea ca urmare a unor acte criminale, în prezența unei pedepse judiciare.
5. Deteriorarea ca urmare a unei infracțiuni administrative, în cazul în care acest fapt a fost stabilit organele de stat relevante.
6. Dezvăluirea informațiilor care constituie comerciale, de stat, funcționar sau alt secret, protejat prin lege.
7. Deteriorarea din cauza neîndeplinirii atribuțiilor lor.

Un tânăr lucrător poate fi tras la răspundere pe deplin numai în cazurile în care se afla sub influența alcoolului sau a drogurilor, sau daune cauzate angajatorului ca urmare a infracțiunii.

Circumstanțele în care vine răspunderea limitată

Este demn de remarcat: în cazul în care valoarea totală a daunelor nu depășește limita de deducere în condițiile legii, în cazul unei obligații de compensare s-ar putea angajat absolut limitată a tuturor pierderilor.

situații comune în care răspunderea se aplică într-o măsură limitată:

• plata unei penalități de către angajator pentru angajat (amendat în cazul personalului organizației culpa, și așa mai departe d..;
• Valorile Blight încredințate sarcini de îndeplinit, din cauza neatentiei sau neglijare;
• pierderea de documente importante, în cazul în care nu se pot recupera în timp, dar din cauza lipsei lor de angajator primește daune directe;
• sau o lipsă de documente de redactare necorespunzătoare, prin care angajatorul nu este în măsură să funcționeze în întregime;
• costurile de reparare și restaurare a bunurilor deteriorate;
• plățile pentru o perioadă de inactivitate sau lene forțată;
• angajator deficit de fonduri ca urmare a-l din faptul că angajatul este atitudinea neglijentă a îndatoririlor lor oficiale.