Indexarea salariilor angajaților de stat în 2019

Bine ai venit! În acest articol vom vorbi despre indexarea salariilor.

1. Ce este indexare;
2. Care este diferența de la creșterea salarială;
3. Cine și cum efectuează indexare.

Ce salarii index

Știm cu toții că situația economică în orice țară poate schimba. Atât în ​​bine și în rău. Un proces de inflație fenomen general inevitabile. În plus, un factor care are un efect negativ asupra salariilor oricărui angajat.

inflația salariilor devalorizează, și, prin urmare, un astfel de program a fost introdusă ca indexare, astfel încât să nu reducă salariile.

Diferențele de creștere de indexare de la

Înțelegeți că începem cu definiția termenilor.

Indexarea - o procedură pentru a crește salariul angajaților, care se realizează ca urmare a creșterii generale a prețurilor.

În cazul în care o organizație este finanțată din bugetul, indexarea angajaților de stat este de obicei planificat și reglementa diverse NPA. În cazul în care o organizație comercială, salariile indexate în baza contractului colectiv sau alte acte locale.

În ceea ce privește îmbunătățirea, angajatorul poate face, dar poate că nu. Depinde de cât de bine angajații și îndeplini sarcinile, nu încalcă disciplina muncii acolo. creștere a salariilor - o măsură de stimulare a angajaților.

Deci, am stat ca urmare a Principala diferență între aceste două concepte: după indexare responsabil de bunăstarea nu va fi majorat, acesta va fi salvat pe același nivel, în ceea ce privește inflația din țară.

Ce este indexare

Indexarea este cel mai adesea împărțit în 2 tipuri:

• Tipul de așteptat - punerea sa în aplicare se bazează pe nivelul prețurilor crește, care este de așteptat în viitorul apropiat;
• tip Retrospectiva - se ia în considerare nivelul prețurilor, care a evoluat în perioada anterioară.

controlul de reglementare

Principalul AAP, care stabilește obligația fiecărui angajator de a efectua indexarea salariilor personalului - aceasta este Codul Muncii.

Dacă sunteți de planificare pentru prima dată la salariile indexate, angajatorul trebuie să ia reglementarea locală, în care se va reflecta procedura. Acesta poate fi o poziție de indexare, acordul colectiv cu muncitorii, și așa mai departe.

Toți angajații trebuie să fie familiarizați cu mâna la document. De asemenea, capul va emite un ordin privind indexarea.

care își petrece

• organizații și instituții bugetare;
• Societăți comerciale;
• Orice subiecte, în cazul în care angajații lucrează.

Cine poate beneficia de indexare

Toate persoanele care lucrează cu încheierea contractului de muncă. Și confirmă Curtea Constituțională a Federației Ruse.

Atunci când indexarea, nu puteți face

Angajatorul nu este obligat să facă indexarea salariilor angajaților cu care un contract civil.

Frecvența tratamentelor

Termenul, care ar trebui efectuată indexarea salariilor, acte legislative nu pot fi ajustate. Angajatorii decid această întrebare și scrie informații în documentele relevante.

indexare

Pentru a evita posibilele dispute, procedura de indexare poate fi prevăzută în contractul de muncă al angajatului. Dar, în acest caz, angajatorul nu ar fi în măsură să facă modificări singuri această ordine. În practică, contractele de muncă ale acestor informații nu este fixat întotdeauna.

Deci, cum este procedura:

1. Acesta a adoptat un act local sau o convenție colectivă, în care toți termenii de indexare a făcut.
2. Toți angajații sub semnătură familiarizat cu documentele.
3. Leader emite un ordin sau instrucțiune privind punerea în aplicare a indexare.
4. Din sunt introduse ordinea angajaților.
5. Aprobă tabelul de personal. în care a făcut deja modificări în ceea ce privește salariile personalului.
6. Încheiați cu fiecare angajat ext. un acord pentru a modifica mărimea salariului.

În tot acest sistem are un dezavantaj major: pentru realizarea deplină a indexării are nevoie de două luni.

Nuanțe de indexare în Federația Rusă

Fondurile care sunt direcționate spre indexarea salariilor, sunt luate din buget (în cazul în care organizația este publică sau municipală), din fondurile societății (dacă este privat) sau a veniturilor sponsorului (în cazul ONG-urilor). Deci, se pune întrebarea: ce este factorul care trebuie să adere la atunci când indexarea și birourile publice și private?

Experții răspuns la această întrebare este următoarea: în cazul în care bugetul entității, indexarea calculului se bazează pe cifrele din Rosstat, care reflectă rata inflației.

La rândul lor, companiile private de sine, acest coeficient este calculat. Poate naviga apoi la inflație%, și poate să nu-l ia în considerare. Legea în acest caz nu este încălcat.

Cum să indice în mod corespunzător

Acum să vorbim despre ordinea de calcul a indexării.

Toate efectuate fără erori, trebuie să ia în considerare mai mulți factori:

• Salariul fiecărui angajat;
• Veniturile zilnice ale fiecărui angajat.

Acum ia în considerare procedura de indexare salarială pentru angajat cu toți factorii necesari.

Formula de calcul de indexare.

Baza pentru indicele - este salariul angajatului.

Se pare că formula de indexare se exprimă după cum urmează:

Rata de angajat pe lună (sau zi) * indicele de inflație = suma salariilor indexată.

Deoarece indicele salariului pentru luna

Acum vom da un exemplu de calcul al indexare a salariilor.

În baza legii, salariul angajatului indexate:

Cum salariile indicele pe zi

Pentru acest angajat salariul este stabilit pentru a doua zi, ținând cont de coeficientul de indexare.

De exemplu: rata curentă an pentru curățare noapte Petrova a fost 1060 de ruble. recalculăm:

Asta e salariul indexată a angajaților. De asemenea, atunci când o persoană merge în vacanță, el devine vacanța luând deja în considerare de indexare. Pentru a le număra, ia rata actuală, se aplică la suma de plata concediilor, care a acumulat.

În ceea ce salariul mediu indicele

În cazul în care un angajat a crescut rata de bază sau salariul, valoarea salariului nou este împărțit în prima. În cazul în care angajatul este plătit în timpul primei indexare, toate aceste sume sunt indexate și împărțite de către fostul.

Fiecare contabil trebuie să efectueze o abordare individuală a fiecărei situații, în timp ce nu uita ca nu numai rata indexate, dar și veniturile pe care angajatul primește în continuare.

După calculul raportului este finalizat, ajustarea nu mai este efectuată. Deci, există un factor de calcul pentru anul în curs.

Angajatorul împotriva indexare: ce să facă

Dacă eșecul angajatorului de a salariilor index este ilegală, angajații au dreptul de a depune o plângere pe el. În plus, costumul poate fi format, cu care lucrătorii se îndreaptă către instanțele de judecată.

lucrătorilor Introducere rătăcit

Nu sunt cazuri mai puțin frecvente în cazul în care liderii, nu doresc să suporte costurile, spun lucrătorii că salariile sunt indexate numai pentru cei care lucrează în sectorul public.

Aceasta este o înșelăciune evidentă. Toate companiile care desfășoară activități în Federația Rusă sunt obligate să recalculeze salariul, inflația dată. Singura diferență este că în societățile comerciale procedura și procedura este reglementată de liderii, legea cere de la ei doar însuși faptul alocării.

Responsabilitatea pentru eșecul de a indicelui

În cazul în care managerul ignoră cerințele legislației salariilor de indexare a lucrătorilor, el ar trebui să fie gata să plătească o amendă.

amenzile sunt după cum urmează:

• Pentru manageri: 1000 - 5000 ruble;
• Pentru întreprinderile mici (persoane juridice fără statut): 5000 ruble;
• Pentru managerii cu statut de persoană juridică: 30 - 50 de mii de ruble ..

Deci, doar ține evidența că indexarea a fost realizată la timp.

Aproape toată lumea știe că angajații de stat - cei care lucrează pentru întreprinderile de stat. Salariul plătit pentru a le fie prin bugetul federal sau local.

Pe parcursul anului trecut, salariul mediu a fost de 36 000, în timp ce în orașele mai mici, această cifră este destul de diferit, este mult mai mic: aproximativ 10-16000.

concluzie

Pentru a rezuma conversația noastră. Am aflat că salariul este indexat de toți angajații care lucrează în companie, cu excepția celor cu care au semnat contracte de drept civil.

salariul indexată nu blochează complete de creșterea prețurilor la mărfuri. Se înmoaie doar diferența dintre banii pe care oamenii câștigă și capacitatea de a trăi pe ele.