Institutul ca o organizație
Trimite munca ta bună baza de cunoștințe cu ușurință. Foloseste formularul de mai jos
Elevii, studenții absolvenți, tineri oameni de știință, folosind baza de cunoștințe în studiile și munca lor va fi foarte recunoscător.
"Kazan Stat Technological University"
Subiect: Institutul ca o organizație
Organizația este adesea asemănat cu un mecanism de rulare, care lucrează la o rutină și ritmul în care toate uneltele ajustate foarte precis pentru fiecare prieten. Acest model de organizare se numește un sistem mecanic. Elementul de bază al acestor sisteme sunt de viteze. Gears pot fi diferite dimensiuni. Totul este predeterminată organizație rigidă. diviziune clară a muncii. Prezența unuia dintre arcului, care forțează rotirea întregului sistem.
Organizațiile sunt de asemenea caracterizate printr-o ierarhie - poziția verticală a oamenilor, prin rândurile, și de management - un mecanism care ordonează interacțiunea dintre oameni. Toată lumea în organizație are scopuri și obiective, care sunt concepute pentru a efectua în mod clar definite. Un astfel de sistem se numește administrativ sau țintă.
Structura țintă - un sistem de relații formale, anumite regulamente, regulamente, reguli, legi, regulamente, standarde tehnice, funcționale carduri responsabilități, personal. Acesta include:
- funcțiile de distribuție (organizare orizontală) între echipe, site-uri, magazine, departamente (structura și metodele de acțiune sunt decorate regulamente, instrucțiuni și alte documente oficiale);
- lanțul de posturi de comandă (specializare verticală) - cantitatea și gradul de responsabilitate în luarea deciziilor la diferite niveluri;
- sistem de comunicații, adică. e. mijloacele și canalele de comunicare care se mișcă „de sus în jos“ (ordinele de transfer, instrucțiuni, sarcini), „bottom-up“ (subreports) și pe orizontală (consultare și schimb de valoare egală).
Toate funcțiile și sarcinile care urmează să fie efectuate de către un angajat într-o organizație, înregistrată în descrierea de locuri de muncă.
Structuri organizatorice au o istorie lungă. Primele structuri au apărut în armată înaintea erei noastre. piramida organizationala cu cea mai educație a fost biserica. Și un astfel de termen de management, ca o „ierarhie“, a venit la noi din biserică. Ortodocșii ierarhia există 3 nivele: preoția episcopat și deaconing. Preoții care au luat voturile monahale, se referă la clerul negru, iar restul - la alb.
Ia un rang înalt de episcop poate doar reprezentanți ai clerului negru. În cadrul fiecărei etape toți preoții sunt egali în har. De exemplu, patriarhul este episcop și este doar primul dintre egali.
Ierarhie - atât în societate cât și în organizație - este un sistem de poziție în jos așezată vertical, cu monitorizarea inferioară și sub rezerva de sus. Persoanele cu funcții de cea mai înaltă autoritate oficială, ocupă treptele de sus. Statul este președinte, un rege, un împărat, în organizație - Director, Director Executiv, Președinte al Consiliului.
Fiecare interpret are nu numai intervalul prescris în mod clar de taxe, dar, de asemenea, titlul, de exemplu, maistru, secretar, inginer, strungar sasea categorie, seful departamentului de personal. Dacă luăm în considerare compania ca o organizație, aici are propriile sale titluri de locuri de muncă. Anterior, au fost numite titluri.
Institutul de Sociologie este înțeleasă ca o organizație formală, t. E. Un sistem structurat de roluri, care este reglementată de Carta, un set de reguli și ordine emise de către autoritățile superioare (guvern, Director, rectorul). Baza structurii institutului ca o organizație formală este harta organizațională cu semn pentru fiecare departament și funcțiile de personal. Organizația formală - construit de la cel mai mic la cel mai mare linie de ordine, ierarhia statutului.
- unelte sau echipamente;
- reguli și instrucțiuni care descriu cum să le folosească.
Plasat pe Allbest.ru