Investigarea, înregistrarea și plata la un prejudiciu de muncă al angajatului
bariere de parcare Stabilit am fost amendat cu 5000 tr Acum am bătut-l în pământ, și a rămas acolo încă mai poate fi amendat din nou
Așa cum viața a demonstrat - pentru a găsi un avocat bun este foarte dificil. Nu numai în Pușkin. La Sankt Petersburg au fost o mulțime de escrocherii de tot felul de firme de avocatura care ofera „ajutor gratuit“, în cazul în care ne-am aplicat și care promitea numai: să plătească, și tot ce va. Toate aceste avocați rece nu știu nimic, nu am realizat nimic nu se poate rezolva. Numai mirajul banilor. Și ei înșiși, chiar să facă o cerere nu atât de înțelept că este necesar să se corecteze în cursul procesului. Ei au scuipat pe banii cheltuiți, și a găsit un avocat în Pușkin. Vă mulțumim pentru abordarea de sunet Nadezhda afacerii noastre, pentru sfaturi de sunet. Mulțumiri speciale - documentele bine scrise. Ai efectuarea onest datoria și munca lor. Nadezhda recomanda cu siguranta!
A ajutat să iasă dintr-o situație confuză odată cu achiziționarea unui apartament! În final, totul sa terminat cu bine, datorită avocaților Ekleks competente.
Termenul „accident de muncă“ înseamnă vătămare corporală (daune), în fabricarea unui angajat din cauza unui accident cu consecințe, cum ar fi pierderea capacității angajatului (persistentă / temporară), necesitatea transferului său la un alt loc de muncă, sau moartea sa de lucru.
Cum sunt emise aceste leziuni, și că angajatul se poate aștepta?
Ceea ce se aplică accidentelor industriale la întreprindere?
Prin urmare, articolul 5 din Legea federală №125-de 07/24/98, fiecare angajat care a încheiat un acord / contract cu angajatorul (inclusiv studenții în practică) trebuie să fie asigurate împotriva accidente legate de muncă sau a prof / boli. Asigurare - o garanție de compensare pentru daune, indiferent - accidentat muncitor la locul de muncă sau în drum spre ea.
Aceasta se referă la vătămare corporală? Noi studiem „litera legii ...“
- Leziuni în drum spre casă de la locul de muncă (sau invers - la locul de muncă) pe o mașină, în cazul în care aparține angajatorului.
- Leziuni prin acasă de la locul de muncă (sau invers), obținute în procesul de management autoturisme particulare în următoarele condiții: 1 - utilizarea mașinilor personale în scopuri de afaceri, astfel cum a confirmat prin contractul de muncă. 2 - există o gestionare a comenzilor corespunzătoare. 3 - există o copie certificată a pașapoartelor / TC în contabilitate. 4 - Conturi Societatea pentru călătorii Servi / angajat.
- Pe drumul de a lucra în timpul călătoriilor oficiale - pe jos sau cu firme / de transport (articolul 227 din LC RF). Acest lucru Har-p Corporate trebuie să fie confirmat: contractul de muncă de servicii de contabilitate Descrierea liniile secundare de locuri de muncă revista cu privilegii corespunzătoare.
- În timpul unei pauze în „pauza de fum“ sau pentru cina (articolul 107, 108, 227 din LC RF). Termeni și condiții: 1 - prejudiciu a avut loc în timpul pauzei, și a stabilit o perioadă limitată de timp normele interne ale companiei. 2 - un fum are loc într-un mod special desemnat pentru locul specificat în documentele relevante ale societății. 3 - Masa de prânz angajat ruleaza sala cafenea / mese, care aparține sediul companiei.
- Trauma este aplicat pe teritoriul celeilalte persoane. În acest caz, tipul de prejudiciu (de uz casnic sau industrial) va depinde de circumstanțe.
- Cauza prejudiciului - nerespectarea îndrumarea sănătății la locul de muncă, de securitate și așa mai departe.
Leziuni la locul de muncă, dar care nu sunt legate de producție - prejudiciul angajat de uz casnic
- S-a obținut pe cale de a lucra (sau lucra cu) mijloacele de transport public, pe jos sau pe o masina personala (fara termenii acordului cu autoritățile).
- Primit la petreceri corporate.
- S-a obținut din cauza unei boli sau a tentativelor de sinucidere, și a dus la moartea.
- S-a obținut din cauza intoxicației alcoolice sau a altor persoane (excepție - încălcarea tehnol / proces în care sunt utilizate substanțe toxice).
- Rezultând în comiterea crimei ofițer.
- S-a obținut în cursul jocurilor sportive pe teritoriul companiei.
- Ducând la fabricarea de obiecte de orice fel în incinta societății fără permisiunea de administrare - în scopuri personale.
- Rezultând din utilizarea mașinilor oficiale, fără o gestionare a comenzilor (pentru uz personal).
- Rezultat intenționat (samotravmirovanie).
Documente, politici și investigații
de gestionare a răspuns Phased în pregătirea angajaților prejudiciului st.228-230 reflectate în Codul Muncii și regulamentele №1.
Deci, în caz de accident, care a avut loc cu angajatul, capul este obligat ...
- Pentru investigarea accidentului / prejudiciului asupra producției, nu există nici un statut de limitări. Adică, atunci când capul de ascunderea prejudiciului angajatului (aprox. Sau când nereguli în anchetă) inspectorii de muncă de stat investigații suplimentare vor fi efectuate după aplicarea angajatului afectat sau de rudele sale.
- Pedeapsa pentru cap atunci când ascunderea evenimentului asigurat - până la 1000 de ruble. (Pentru funcționari) la 10.000 de ruble. (Pentru / persoane juridice).
Documentele, care sunt transmise de către angajator la fondul de asigurări:
- O copie a contractului sau a carnetelor de muncă / angajat.
- Copia actului de accidentare la locul de muncă.
- Documentul privind termenul de plată pentru ajutoare (aprox. La ora / dizabilitatea) din cauza unei accidentări la locul de muncă.
Documente din angajatului afectat:
- Declarația pe formular.
- Documentele care sunt dovada pentru reabilitarea a personalului (SOTs, cupru și profesionale).
- Concluzie instituții medsotsekspertizy pentru gradul de pierdere a prof / invaliditate.
- Programul de reabilitare.
- Concluzie instituții medsotsekspertizy pentru recuperarea speciilor, în care nevoile angajaților.
Documente pentru investigarea accidentului (lista este stabilită de președintele Comisiei):
- Work-carte (sau contract).
- Pașaport.
- Descrierea postului.
- Numărul de personal formularul de card T-2.
- Pontaje.
Documentele care vor fi necesare în caz de recunoaștere a unui prejudiciu care urmează să fie investigate:
Ce plățile sunt puse la prejudiciu legate de angajați?
Dreptul unui angajat la un beneficiu după timpul / dizabilității
Toate tipurile de acoperire de asigurare, care sunt prevăzute de lege (articolul 8 aprox FZ-№125.):
beneficii temporare de invaliditate ca urmare a declanșării unui accident la locul de muncă
Aceasta se plătește în p re-100% din venitul mediu. Mai mult decât atât, experiența victimei în acest caz este irelevant. Angajatorul plătește alocația.
O plată de asigurare o singură dată
Se plătește la FSS. Direct de plată determinată pe baza gradului de invaliditate (max / suma -. 64400 RUB) instituție Medsotsekspertizy.
Plata lunar de asigurare
Se plătește, de asemenea, FSS. În ceea ce privește suma de plată - este definit ca un procent din veniturile medii, respectiv, și gradul de invaliditate. dimensiunea maximă - 49 520 ruble.
Plata tuturor suplimentare / reabilitarea a costurilor asigurate angajaților
Plătite de FSS. Aceasta ar putea include următoarele costuri / cheltuieli: tratament după un prejudiciu, achiziționarea de medicamente sau articole pentru individ / îngrijire, precum și furnizarea serviciilor de transport / facilități, reabilitare. Cazarea pentru o perioadă mai mare de tratamentul de bază + transportul la locul de tratament - plătite de angajator, care sunt compensate din mijloacele cheltuite după FSS.
prejudiciul moral
Acesta este plătit de angajator. O plată va fi stabilită de către instanța de judecată.
Alte compensare / beneficii. consacrat în contractul colectiv al societății (contractul colectiv). Plătite de angajator.
În cazul în care victima lucrează la locul de muncă 2-timp, piesa de handicap (și beneficiile) se eliberează pentru fiecare loc de muncă.
În acest caz, primul angajator (a căror producție este de vătămare corporală) face un set de documente necesare pentru a fi distribuite între angajații afectați ai altor angajatori.
A 2-a angajatorului, după ce a primit documentele și bucata de handicap, numește victima în termen de 10 zile de indemnizație în p-re 100% din câștigurile medii și plătește-l în ziua plății salariilor.
Fix-l! Fără compensare un medic nu poate conta. Deci, dacă aveți nevoie de o intervenție chirurgicală întrebați medicul dumneavoastră confirmă că nu este necesară o operație în legătură cu prejudiciul primit la locul de muncă.
În caz contrar, costurile de tratament va cădea pe umerii tai.
bariere de parcare Stabilit am fost amendat cu 5000 tr Acum am bătut-l în pământ, și a rămas acolo încă mai poate fi amendat din nou
Așa cum viața a demonstrat - pentru a găsi un avocat bun este foarte dificil. Nu numai în Pușkin. La Sankt Petersburg au fost o mulțime de escrocherii de tot felul de firme de avocatura care ofera „ajutor gratuit“, în cazul în care ne-am aplicat și care promitea numai: să plătească, și tot ce va. Toate aceste avocați rece nu știu nimic, nu am realizat nimic nu se poate rezolva. Numai mirajul banilor. Și ei înșiși, chiar să facă o cerere nu atât de înțelept că este necesar să se corecteze în cursul procesului. Ei au scuipat pe banii cheltuiți, și a găsit un avocat în Pușkin. Vă mulțumim pentru abordarea de sunet Nadezhda afacerii noastre, pentru sfaturi de sunet. Mulțumiri speciale - documentele bine scrise. Ai efectuarea onest datoria și munca lor. Nadezhda recomanda cu siguranta!
A ajutat să iasă dintr-o situație confuză odată cu achiziționarea unui apartament! În final, totul sa terminat cu bine, datorită avocaților Ekleks competente.