La ce număr de 1, 2, 3 grupuri pot fi dezactivate în timp ce reducerea

bariere de parcare Stabilit am fost amendat cu 5000 tr Acum am bătut-l în pământ, și a rămas acolo încă mai poate fi amendat din nou

Așa cum viața a demonstrat - pentru a găsi un avocat bun este foarte dificil. Nu numai în Pușkin. La Sankt Petersburg au fost o mulțime de escrocherii de tot felul de firme de avocatura care ofera „ajutor gratuit“, în cazul în care ne-am aplicat și care promitea numai: să plătească, și tot ce va. Toate aceste avocați rece nu știu nimic, nu am realizat nimic nu se poate rezolva. Numai mirajul banilor. Și ei înșiși, chiar să facă o cerere nu atât de înțelept că este necesar să se corecteze în cursul procesului. Ei au scuipat pe banii cheltuiți, și a găsit un avocat în Pușkin. Vă mulțumim pentru abordarea de sunet Nadezhda afacerii noastre, pentru sfaturi de sunet. Mulțumiri speciale - documentele bine scrise. Ai efectuarea onest datoria și munca lor. Nadezhda recomanda cu siguranta!

A ajutat să iasă dintr-o situație confuză odată cu achiziționarea unui apartament! În final, totul sa terminat cu bine, datorită avocaților Ekleks competente.

La ce număr de 1, 2, 3 grupuri pot fi dezactivate în timp ce reducerea

Din păcate, nu este mai puțin frecvente în cazul în care situația o reducere a angajaților cu dizabilități se încadrează. De regulă, angajatorul nu este întotdeauna în măsură să ofere astfel de alte poziții de ofițer (cel mai adesea ei pur și simplu nu fac). Ca urmare, există o situație în care un transfer la un alt loc de muncă nu este posibilă, iar angajatul cu dizabilități nu este în măsură să funcționeze.

Ce drepturi în acest caz, reținute de angajat, și cum să acționeze?

Ce face legea privind reducerea lucrătorilor cu handicap?

1. Contractul de muncă cu un angajat cu handicap, în ciuda drepturilor de preempțiune poate fi încheiată (articolul 83 din revendicarea 5 din RF TC), în cazul în care angajatul este recunoscut ca fiind în imposibilitatea de a lucra pe baza de miere / concluzie, care se eliberează în conformitate cu legea.
2. Rezilierea contractului este permisă în cazul în care transferul de personal la alte birou liber, potrivit cu handicap din motive de sănătate, nu este posibilă în absența unui astfel de post vacant sau non-sănătate posturi vacante disponibile.
3. De asemenea, este permisă de a rezilia contractul în caz de eșec al personalului cu dizabilități pe posturile propuse.
4. Angajatorul trebuie să ofere angajatului toate sunt disponibile și adecvate locul de muncă în zonă. De asemenea, în alte zone, în cazul în care contractul prevede acest lucru.

Face dreptul de a reduce invalide 1, 2, 3 grupuri?

Concedierea unui angajat cu handicap din primul grup, 2 sau 3 al reducerii este permisă în cazul în care nu au existat încălcări în procedura de concediere (articolul 81 din Codul muncii) și au respectat toate condițiile care sunt stabilite prin lege.

dreptul de preempțiune este atribuită personalului cu handicap în următoarele condiții:

1. invaliditate Prepararea (Prof. / boală sau rănire) în timpul funcționării, la un anumit
   
   angajator. St.179 LC RF.
2. calificări superioare și productivitatea (în comparație cu alți angajați).
3. Dependenti (2 sau mai multe).
4. Lipsa de persoanele cu venituri de familie.
5. veterani de război cu handicap și invalizii de luptă pentru apărarea Patriei.
6. Persoanele care au participat la eliminarea consecințelor Cernobil și a obține / au suferit în legătură cu anumite boli și dizabilități, ca urmare a dezastrului de la Cernobîl.
7. Persoanele care au primit doza de radiații de mai mult de 25 rem la expuneri de radiații de la testele nucleare la locul de testare Semipalatinsk.

În cazul în care un angajat recunoscut ca fiind cu handicap al doilea grup (cu capacitatea de a lucra gradul 3), muncesc din greu, atunci el nu va fi capabil. Biroul UIT prevede pierderea capacității sale de a lucra, iar angajatorul poate rezilia contractul cu un angajat cu handicap în temeiul articolului 83 din partea 1 din revendicarea 5 și revendicarea 8 din RF LC.

Drepturile și garanțiile angajaților cu dizabilități în reducerea

În timpul procedurii, reducând obligația angajatorului - de a oferi un angajat cu handicap nu este contraindicată de starea activității sale de sănătate, adică la locul de muncă, nou creat pentru a satisface cota (cu numărul de angajați mai mult de 100 de persoane).

În lipsa cotelor și a taxelor în lipsa locurilor de muncă vacante gratuite, angajatorul nu este obligat să organizeze un nou loc de muncă pentru personalul cu handicap. Cota pentru recepția dezactivată pentru organizațiile cu mai mult de 100 de om este de 2 - 4% (articolul 21 din Legea 181 24/11/95). Mecanismul cotelor este determinat de organele de stat / guvern al entităților de țară.

1. Angajatorul trebuie să plătească angajatului cu un salariu de invaliditate de plecare de plecare (st.178 LC RF).
2. În cazul în care un angajat cu handicap a fost angajat, fiind recunoscut ca fiind complet dezactivat, apoi respingerea de n. 5 h. 1 lingura. 83 TKRumyniyarabotodatel nu va fi în măsură, ca recunoașterea de handicap a avut loc înainte de începerea lucrărilor și nu în timpul raportului de muncă.
3. Când se transferă un angajat cu handicap la un alt loc de muncă cu salarii mai mici (st.182 LC RF), angajatorul este obligat să le păstreze salariul mediu anterior timp de 1 lună, începând de la data transferului. (. Vătămarea și așa mai departe) și în cazul traducerii în legătură cu boala Obținut în lucru pentru angajator - și la, sau înainte de a personalului de recuperare de stabilire a pierderii Prof. / infirmitate.
4. Următoarele plăți sunt puse la foc de angajați cu un handicap: plăți compensatorii (1 salariu mediu) + economisi salariul mediu lunar în perioada de angajare (maximum 2 luni, pentru a treia lună - în cazul în care angajatul a trebuit să se aplice la centrul de muncă timp de 2 săptămâni după disponibilizare și nu a fost angajat).

Atunci când drepturile sunt încălcate - în cazul în care pentru a merge?

Toate conflictele de muncă sunt soluționate natura judecătoriilor. În caz de încălcare a drepturilor trebuie să contacteze inspectoratului de stat / de muncă, iar biroul procurorului și instanței cu o cerere. Termenul limită pentru aplicarea la o instanță - 3 luni de la momentul în care angajatul aflat de încălcarea drepturilor lor, și 1 lună - după demiterea.

bariere de parcare Stabilit am fost amendat cu 5000 tr Acum am bătut-l în pământ, și a rămas acolo încă mai poate fi amendat din nou

Așa cum viața a demonstrat - pentru a găsi un avocat bun este foarte dificil. Nu numai în Pușkin. La Sankt Petersburg au fost o mulțime de escrocherii de tot felul de firme de avocatura care ofera „ajutor gratuit“, în cazul în care ne-am aplicat și care promitea numai: să plătească, și tot ce va. Toate aceste avocați rece nu știu nimic, nu am realizat nimic nu se poate rezolva. Numai mirajul banilor. Și ei înșiși, chiar să facă o cerere nu atât de înțelept că este necesar să se corecteze în cursul procesului. Ei au scuipat pe banii cheltuiți, și a găsit un avocat în Pușkin. Vă mulțumim pentru abordarea de sunet Nadezhda afacerii noastre, pentru sfaturi de sunet. Mulțumiri speciale - documentele bine scrise. Ai efectuarea onest datoria și munca lor. Nadezhda recomanda cu siguranta!

A ajutat să iasă dintr-o situație confuză odată cu achiziționarea unui apartament! În final, totul sa terminat cu bine, datorită avocaților Ekleks competente.