LASATI NDFL medical în cazul în care taxa se percepe în cazul în care scade este luată de plată

Ce impozite sunt deduse din concediu medical?

În cazul în care un certificat medical eliberat de către lucrător, sunt în tratamentul bolii PIT, leziuni, sau îngrijirea aflate în dificultate membru al familiei are loc cu concediu medical (v. 226 p. NKRumyniya 1.4). În ceea ce privește contribuțiile la fondul de pensii și FSS, spitalul nu este supus contribuțiilor de asigurări. Faptul că există o confirmare legală.

În unele cazuri, taxa nu este luată?

Acesta este supus unui certificat medical pentru impozitul pe venit?

După cum sa arătat mai sus, spitalul nu este contribuțiile subiect FSS și RPF oricum.

În ceea ce privește impozitul pe venitul personal, există anumite tipuri de venituri, o foaie de handicap, cu care nu este deductibilă.

Aceste tipuri sunt definite la art. 217 alin. 1 din Codul fiscal. Contribuții la concediu medical nu se plătește:

• Beneficiile oferite cetățenilor șomeri.
• compensații monetare care urmează să fie plătite femeilor gravide.
• pentru prestații de maternitate.

Atenție! Dacă proiectat concediu medical corect, angajatorul va necesita re-l executa. În cazul în care cererea este ignorată, el are dreptul de a reține zile de plată spital Uzat.

Care sunt taxele percepute de angajator?

Pentru a răspunde la această întrebare, trebuie să începem cu o explicație care plătește acest beneficiu. În conformitate cu art. 12, n. 2 pp. 6 din Legea N 165-FZ, angajatorul este obligat să plătească prestații de concediu medical, în cazurile prevăzute de legislația rusă. Folosind aceasta, inclusiv fonduri proprii.

În același timp, art. 3 Partea 2 alin. 1 din Legea a stabilit următoarea formă de plăți de beneficii. Primele 3 zile, angajatul constatare în concediu medical, plătit de angajator. începând din a patra, fondurile provin din bugetul FSS.

De asemenea, ați putea fi interesat în următoarele articole pe tema spitalului:

Conform reglementărilor guvernamentale, așa cum este descris în prima și a treia secțiuni ale articolului, un spital a avut loc PIT. Contribuția la fondul de pensii și alte deduceri de asigurare sunt interzise prin lege să-și exercite.

Ajutor. Pentru o listă completă a plăților, care sunt scutite de la colectarea impozitului pe venitul personal, ar trebui să fie familiarizați cu art. 217 din Codul fiscal. Principalul lucru de reținut, scutirea de impozit se produce atunci când un angajat prezintă documente care confirmă posibilitatea de a beneficia de acest privilegiu.

Luate în cazul în care impozitul pe venit în primele trei zile de incapacitate?

Legea prevede că primele trei zile ale spitalului, pe care angajatul plătește proprietarul companiei, contribuțiile la RPF și FSS nu este scutită.

Având în vedere că suma cotelor, concediu medical, este format din plățile către toate asigurările obligatorii.

Este scris în partea 1 din art. 9, p. 1 lege N FZ-212.

Pe baza informațiilor furnizate de mai sus, putem spune că numai deducerea din această sumă - aceasta este impozitul pe venitul personal.

Având în tratate cu cele supuse taxei în cazul în spital, la rândul său contabilitatea impozitului pe venitul personal. Pentru a face un inventar, trebuie să calculeze mai întâi valoarea taxei. Dacă nu există nuanțe suplimentare, acest lucru se face după cum urmează.

1. Primul lucru de făcut - să se stabilească valoarea de venit pentru cei 2 ani anteriori, și împărțiți rezultatul cu 730. Veniturile pentru anul în curs în calcule nu iau parte. deducere fiscală din această sumă nu este, de asemenea, efectuată.
2. Datorită Calculele obține venitul mediu zilnic.
3. Acum trebuie să înmulțiți această valoare cu numărul de zile petrecute în concediu medical.
4. Suma rezultată - venituri în concediu medical. Cu toate acestea, pentru a obține suma totală va fi posibilă numai în cazul în care perioada de asigurare este egală sau mai mare de 8 ani. De la 5 la 8 ani, angajatul va plăti 80 la sută din suma. În cazul în care vechimea este egală sau mai mică de cinci ani, plata va fi doar 60 la sută.

Atenție! Perioada de asigurare poate fi inegale de muncă. Depinde cât timp angajatorului de a efectua plăți la fondul de pensii de asigurare obligatorie. Cu alte cuvinte, firma de contabilitate, de ceva timp, a făcut plăți fiscale în mod necorespunzător.

Schema va fi diferit pentru acei lucrători care au cei 2 ani anteriori nu au fost de lucru sau nu au putut să depună o declarație de venit. În acest caz, calculul se va face după cum urmează.

1. Trebuie să luăm suma specificată în decizia Guvernului ca salariul minim (SMIC) și înmulțim cu numărul de zile în care angajatul a fost absent.
2. Rezultatul rezultat este necesar să se împartă numărul de zile ale lunii în care angajatul a primit tratament.
3. Suma rezultată este considerată ca urmare a venitului mediu zilnic.
4. Următoarele etape sunt identice cu calculul de mai sus, pornind de la pasul 3.
5. Suma este plătită în întregime.

Cum de a reflecta veniturile din referință 2-PIT?

Pentru a elibera în mod corespunzător un certificat de impozit pe venitul personal pentru spital, care ar trebui să reflecte deducerea fiscală din venitul de handicap, ar trebui să se facă la recomandările Serviciului Fiscal Federal al Federației Ruse.

Acestea sunt descrise într-o scrisoare către numărul ED-4-3 / 74.

În conformitate cu art. 223 Codul fiscal, în referința 2 PIT pentru foaie de spital reflectă toate veniturile lucrătorilor câștigat în cursul perioadei.

A treia secțiune de referință ar trebui să fie finalizată după cum urmează. În „luna“, a pus numărul de ordine al perioadei calendaristice pentru care se încarcă mijloace și primirea efectivă a acestora.

După ce am citit articolul, devine clar dacă impozitul pe venitul personal se percepe pe spital, care este fixat prin lege în ceea ce privește plățile pentru concediu medical. Cât de mult un angajat se poate aștepta și cum să-l calculeze. Cum de a reflecta veniturile concediu medical în referință 2 - personal impozitul pe venit, sau găsi în acest document.

Nu am găsit un răspuns la întrebarea dvs.? Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum:

+7 (499) 703-35-96 (București)
+7 (812) 309-82-63 (București)

Este rapid și gratuit!