Maternitate ca calculată și plătită în 2019 mama indemnizația în concediu de maternitate, indemnizații

sunt furnizate de maternitate plăți forfetare:

• femeile care lucrează;
• femeile insarcinate care studiaza full-time în instituțiile care furnizează profesional, mediu de specialitate sau de învățământ superior;
• femeile care nu sunt de lucru. a respins ca urmare a reducerii sau eliminării angajatorului-antreprenor.

Atunci când un lucrător gravidă acordat concediu de maternitate, în mod necesar, pentru toate zilele din care se plătește un beneficiu. Legislația prevede mai multe opțiuni pentru durata acestuia:

• La nastere, un copil este dat de 70 de zile înainte și 70 de zile după naștere (cu complicații ale nașterii se acorda concediu de maternitate cu durata de 86 de zile);
• La nașterea 2 sau mai mulți copii, cu condiția 84 de zile înainte și după nașterea de 110 de zile.

Acestea includ plata pentru toate zilele de concediu de maternitate în sumă egală cu 100% din venitul mediu al femeilor în ultimii doi ani calendaristici. non-mame de lucru. eligibile pentru această alocație, The USZN regională a făcut angajamente în valoare de 613.14 de ruble. pe lună.

Pentru calculul câștigului mediu este luată în considerare salariul pentru ultimii doi ani calendaristici. În această perioadă nu includ timpul total petrecut în concediu medical (inclusiv concediul de maternitate sau de îngrijire a copilului bolnav), precum și cu privire la concediul pentru îngrijirea copilului.

În cazul în care femeia a lucrat la mai multe companii, în același timp, sunt cuprinse salariul acumulat timp de doi ani. Dacă ea continuă să combine munca în mai multe organizații, plata de maternitate fabricate într-o singură instalație de alegerea ei.

• să fie ocuparea formală;
• fie pe dosarele medicale ale sarcinii în clinica prenatală sau alte facilitate medicale;
• în conformitate cu o foaie de handicap, este în concediu medical și de maternitate.

Din aceste condiții, este clar că, în general, plățile de maternitate nelucratoare nu sunt furnizate.

• Acestea au fost stabilite pe parcursul anului, pentru a reduce o perioadă de cel mult 12 luni înainte și în mod corespunzător a fost înregistrat în Centrul de ocuparea forței de muncă;
• sunt înscriși într-o educație full-time organizație educațională.

1. Intră în clinica prenatală sau alte facilitate medicale un certificat de înregistrare a sarcinii, indicând perioada de acceptare a înregistrării.
2. Check out spital medicul de maternitate.
3. Dacă lucrați sau ați lucrat la mai multe companii, este necesar din aceste organizații obține informații cu privire la calculul câștigului mediu, pentru depunerea în continuare la biroul angajatorului, care va plăti pentru ultimii doi ani.
4. Scrie o cerere adresată directorului întreprinderii - angajatorului cu privire la concediul de maternitate și primirea plății prestațiilor pentru sarcină și naștere.
5. Toate documentele trebuie predate organizarea departamentului de personal.

mama plăților de maternitate rupt

• sunt înregistrate la serviciul de ocupare (centrul de ocupare) ca persoanele care au pierdut locurile de muncă ca urmare a reducerii întreprinderii în timpul lichidării sale (încetarea activității sau sub formă de IP sau care desfășoară activități independente);
• studiu privind învățământul de zi în instituțiile de învățământ de diferite niveluri - este plătită sub formă de burse.

Pentru a primi nevoie de plată pentru a oferi femeilor fără loc de muncă:

• cerere;
• un certificat medical de la instituția medicală;
• locul de muncă de înregistrare sau de transcriere cu note de la ultimul loc de muncă;
• un certificat de la Serviciul ocuparea forței de muncă de înregistrare ca șomeri.

Decizia de a beneficia de prestații se efectuează în termen de 10 zile de la data depunerii cererii. Seek beneficiu pentru sarcină și la naștere poate fi în orice zi după primirea spitalului de maternitate. dar nu mai târziu de 6 luni de la finalizarea acesteia.