modele abstracte de dezvoltare a piețelor forței de muncă locale

Fig. 4. Rata șomajului în conformitate cu standardele OIM [8].

(În% din populația economic activă)

Formarea și dezvoltarea piețelor forței de muncă locale vRumyniyai țări străine.

Nu putem spune că piețele forței de muncă locale sunt în afara câmpului de vedere al științei economice moderne. Aspectul teritorial al pieței forței de muncă se reflectă în definițiile, similar cu următorul: „Piața forței de muncă - un sistem de relații sociale asupra cererii și ofertei de forță de muncă la nivel economic regional și național“ În același timp, ca și actorii de pe piața forței de muncă, împreună cu statul, angajatorul și salariații vizați în regiune ca subiect al Federației. Cu toate acestea, o astfel de interpretare a aspectului regional pe piața muncii pare să nu ne destul de corect, în calitate de angajator și angajat deja să lucreze în cadrul unor unități administrative și economice, „încorporat“ în sistemul de dispersie. Statul este reprezentat pe piața forței de muncă de către autoritățile legislative, dar esența impactului administrativ asupra angajatorilor și angajaților nu se schimbă - de la autoritatea federală sau regională emană. Prin urmare, din punct de vedere al studierii naturii și mecanismul de funcționare a piețelor forței de muncă locale alocarea mai justificată de diferite niveluri: național, regional și întreprindere (organizare) [1, p. 94-99].

În același timp, trebuie să ne amintim că, în regiuni ale țării (și acest lucru este valabil mai ales pentru România, cu teritoriul său vast și varietate de conexiuni pe fermă) există subsistem teritoriale a piețelor economice: bunuri și servicii, finanțe și investiții. Piața forței de muncă locală se caracterizează printr-un anumit grad de autonomie - un element al administrativ specific de piață economică națională - unitatea teritorială, cu sediul în sistemul de decontare, sub care a atins un anumit nivel de echilibru între cererea și oferta de forță de muncă. În contextul definiției propuse ar trebui să dea câteva explicații:

1) autonomia pieței forței de muncă locală este dublu. El este autonom, în primul rând, în ceea ce privește piețele forței de muncă locale în alte regiuni, în al doilea - în raport cu alte elemente ale pieței economice naționale din regiune. Este evident că gradul de autonomie a voinței este determinată de gradul de dezvoltare a relațiilor de piață, inclusiv la locul de muncă, într-o anumită regiune a țării;

2) Accentul structurilor administrative și economice în sistemul de așezări este determinată în mod obiectiv „locuri de muncă sisteme de atașare, concentrate în cadrul întreprinderilor și organizațiilor să așezările specifice.“ 1 Chiar și în acele cazuri în care companiile sunt create în domenii de dezvoltare noi, acestea devin un formator de oraș, asigură apariția unei noi așezări - din localitate urbană de lucru în oraș, a jucat un rol independent în diviziunea teritorială a muncii;

3) La determinarea limitelor pieței forței de muncă locale ar trebui să ia în considerare prezența în cadrul acestuia legături suficient de strânse, precum și rețeaua de transport, care asigură redistribuirea liberă a forței de muncă în cadrul unei regiuni. Prin urmare, este corect să vorbim despre piețele forței de muncă locale ale orașelor individuale, dar nu întotdeauna adevărat - despre piața locală a muncii sau regiuni economice, și chiar mai mult - districtele federale [1, p. 110-112].

Potrivit informațiilor disponibile, inclusiv districte federale poziția cea mai stabilă pe piața forței de muncă ocupă centrale și Volga Regiunea; deși situația din urmă nu este suficient de stabil, are o tendință pozitivă în ultimii ani.

districte din Siberia și Orientul Îndepărtat pot fi considerate ca fiind stabil în ceea ce privește poziția lor, dar în acest caz este vorba despre niveluri ridicate susținute de șomaj, cu toate că o valoare mai mică în comparație cu Comandamentul de Sud. Poziția districtului Ural - cel mai instabil [5, p. 124-125].

Domeniul de aplicare al districtelor federale nu coincid întotdeauna cu delimitările diferitelor piețe ale muncii locale, precum și limitele acestor unități administrativ-teritoriale nu coincid cu granițele preexistente ale regiunilor economice. De aceea, ca parte a districtelor federale poate observa funcționarea mai multor piețe ale muncii locale tind să fie formate la nivelul orașelor individuale și a zonelor rurale. Combinând piețele forței de muncă oraș și zona înconjurătoare (sau district) nu se întâmplă întotdeauna pentru o astfel de uniune pe piața locală a muncii necesită un relații economice stabile, o rețea de transport dezvoltată și disponibilitatea unui sistem interconectat de așezări. Aceste condiții sunt adesea prezentate în colaborare cu Districtul Federal Central, și un exemplu clasic de formarea unei piețe unice de locuri de muncă locale pot fi incluse în ea centre regionale, inclusiv București. Cu toate acestea, statutul de mitropolit al Moscovei, atractivitatea pentru lucrătorii migranți din întreaga țară și majoritatea țărilor CSI într-un anumit fel împiedica eventuala unificare a piețelor forței de muncă locale din oraș și regiune într-un singur sistem. Pe de altă parte, distanța de transport a limitelor regiunii Moscova de la Moscova conduce la faptul că legături puternice sunt formate ca un pendul de orașe migrația forței de muncă de la Moscova și în zonele adiacente acesteia (Smolensk, Tver, Yaroslavl, Vladimir, Ryazan, Tula, Kaluga). Astfel, piața locală a muncii din regiunea Moscova, în partea sa centrală este mult mai integrat în piața locală a muncii la Moscova decât zonele periferice. Acest caracter a relației piețelor forței de muncă locale este caracteristic pentru zonele cu o rețea densă de așezări, în primul rând -gorodskih [5, p. 128-130].

Acele regiuni ale țării, care sunt caracterizate prin așezări sistem punct cu rețea slab dezvoltată de așezări suburbane vor fi diferite de închidere ridicată a pieței muncii locale a orașului, precum și formarea unui spațiu unic pe piața muncii a orașului și, în acest caz, nu se va întâmpla. Mai mult decât atât, în cazul în care zona are un număr mic de așezări, distanțele mari între ele, densitatea scăzută a populației, în aceste condiții nu vor fi premise pentru formarea pieței forței de muncă locale. O astfel de situație este tipică pentru majoritatea regiunilor din Siberia de Est și Orientul Îndepărtat [5, p. 134-135].