Noi încheie un contract de muncă
Contractul de muncă - un acord între angajator și angajat, în care angajatorul este obligat să asigure activitatea angajatului pe o funcție de ocuparea forței de muncă dat, să asigure condițiile de muncă prevăzute de legislația muncii și de alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, contracte colective, contracte, reglementările locale și Potrivit acordului, în timp util și în întregime să plătească salariile angajaților și angajatul se obligă să presteze personal un anumit e Tim funcția de muncă acord, să respecte reglementările interne în vigoare pentru angajator.
Contract de muncă - angajator și angajat.
executarea corespunzătoare a contractului de muncă este importantă pentru angajat și angajator, deoarece acesta este documentul de bază la care raportul de muncă.
Cu toate acestea, executarea corectă a contractului de muncă se poate verifica, de asemenea, inspectorul de muncă, iar atunci când detectează erori în proiectarea sau în condițiile contractului, angajatorul poate fi supus răspunderii administrative, art stabilite. 5,27 încălcare KoAPRumyniyaza a legislației muncii.
Rețineți că această regulă stabilește o amendă pentru liderii organizațiilor, de la 1.000 la 5.000 de ruble. (La recidivã - descalificare pentru o perioadă de unu până la trei ani) și pentru organizații - de la 30 000 la 50 000 de ruble.
Facem contract de muncă
Contractul de muncă trebuie să fie în scris (art. 67 din RF LC).
Forma scrisă este prevăzută pentru toate tipurile de contracte de muncă. Prin urmare, indiferent dacă contractul de muncă pe durată determinată sau a unui contract pe perioadă nedeterminată este dacă locul de muncă pentru angajat este o muncă primar sau secundar, este necesar să se emită un raport de muncă prin încheierea unui contract de muncă în scris.
În cazul în care contractul de muncă nu este făcută în scris, acest fapt este un motiv pentru angajator la răspunderea pentru nerespectarea legislației muncii.
Acorde o atenție! Absența unui contract de muncă scris nu este o dovadă a absenței unui raport de muncă.
Contractul de muncă nu se emite în scris, se consideră încheiat, în cazul în care angajatul a început să lucreze cu cunoașterea, sau în numele angajatorului sau a reprezentantului acestuia (art. 67 din LC RF).
Contractul de muncă se face în dublu exemplar. dintre care unul rămâne la un angajator, iar al doilea lucrător transmis.
Fiecare copie a contractului trebuie să fie semnat și angajat și angajator.
Vârsta la care a permis un contract de muncă
Ca regulă generală, stabilită de legislația muncii, contractul de muncă poate fi încheiat cu un angajat care a împlinit vârsta de 16 ani (art. 63 din LC RF).
Acorde o atenție! În cazul în care contractul de muncă cu un angajat în vârstă de 18 ani, un lucrător direcționat anterior angajatorului examenului medical obligatoriu (art. 69 din LC RF). Și numai în prezența unui raport medical, din care rezultă că lucrarea nu este contraindicat pentru muncitor tânăr, angajatorul are dreptul de a încheia un contract de muncă.
Rețineți că eventuala încheiere a unui contract de muncă cu persoane sub vârsta de 16 ani, dar numai în cazul în care TKRumyniyauslovy set.
Cu angajat în vârstă de 15 ani a unui contract de muncă poate fi încheiat numai pentru a efectua munca de lumină nu este dăunător sănătății sale.
Un contract de muncă este posibilă numai în următoarele cazuri:
- în cazul în care adolescentul a primit deja învățământ general de bază (a absolvit clasa a 9-a gimnaziu);
- dezvoltarea în continuare a programului de învățământ general în alte scopuri decât învățământul full-time;
- adolescent cu acordul părinților și al Comisiei privind minori a părăsit instituția de învățământ (de exemplu școlarizarea oprit).
Cu varsta de 14 de ani, adolescent student la un contract de muncă este posibil să se efectueze munca de lumină nu este dăunător sănătății sale și nu perturba procesul de învățare.
Pentru încheierea contractului de muncă trebuie să fie:
- consimțământul unui părinte (tutore) și autoritatea tutelară;
- de lucru trebuie să fie făcut în timpul lor liber și nu perturba procesul de învățare.
Legislația muncii prevede posibilitatea de a încheia un contract de muncă cu copiii mai mici, dar numai următoarele angajatori:
- organizații cinematografice;
- teatre;
- organizații de concerte;
- circuri.
Utilizarea muncii copiilor este posibil să se creeze și (sau) de execuție (expunere) funcționează fără a afecta sănătatea și dezvoltarea lor morală.
Pentru încheierea contractului de muncă trebuie să aibă autoritate permisiunea de tutelă, care specifică durata maximă a muncii de zi cu zi și alte condiții în care lucrările pot fi executate.
Contractul de muncă, în numele copilului, semnat de către un părinte (tutore).
Contractul de muncă
Un contract de muncă între angajat și angajator, este unul dintre documentele-cheie în formarea relațiilor de muncă. Fiecare organizație dezvoltă propriul text al contractului de muncă, contractele de muncă și pot fi diferite pentru oameni diferiți.
În ciuda faptului că kodeksRumyniyadovolno Muncii reglementează în detaliu cadrul juridic al raporturilor de muncă, contractul de muncă permite identificarea nuanțele relațiilor de muncă.
Astfel de condiții, cum ar fi titlul de locuri de muncă, salariul, este o necesitate, pentru fiecare angajat în parte.
Structura de contract de muncă este după cum urmează.
Contractul de muncă este de date specificate obligatorii pentru a identifica angajat și angajator.
În plus, contractul de muncă trebuie să conțină condiții obligatorii prevăzute la art. 57 LC RF.
În plus față de condiții suplimentare obligatorii pot fi prevăzute în contractul de muncă.
Acorde o atenție! Contractul de muncă nu este în concordanță cu principiile dreptului muncii sunt invalide.
Astfel, contractul de muncă specifică:
- numele, prenumele, numele patronimic al angajatului și angajatorului au încheiat un contract de muncă;
- datele de pașaport ale angajatului;
- TIN (numărul de identificare fiscală) al angajatorului;
- informații despre reprezentantul angajatorului care a semnat un contract de muncă, iar baza, în virtutea căruia el este înzestrat cu autoritatea competentă;
- Locul și data contractului de muncă.
Condițiile obligatorii ale contractului de muncă
Acorde o atenție! Ca regulă generală a angajatorului trebuie să semneze un contract de muncă pe o perioadă nedeterminată. contract de muncă pe durată determinată se încheie atunci când raportul de muncă nu poate fi stabilită pentru o perioadă nedeterminată, în funcție de natura muncii sau condițiile de aplicare a acesteia, și anume în cazurile prevăzute la art. 59 LC RF.
Acorde o atenție! Imposibilitatea de a include în textul acordului uneia sau mai multor condiții necesare nu a încheiat un astfel de acord și nu este un motiv de reziliere. Cu toate acestea, în cazul în care inspecția muncii la check descoperă fapte neinregistrate în contractul de muncă de condiții obligatorii, angajatorul poate fi supus răspunderii administrative pentru încălcarea legislației muncii.
Prin urmare, în cazul în care textul acordului nu are nicio condiție obligatorie, este necesar să le aducă în acord. Pentru a face acest lucru, să emită o cerere scrisă la contract, care va fi o parte integrantă a acestuia.
Reamintim că toate cererile la contract trebuie să fie semnat de către părți - angajator și angajat.