ore de lucru

Dreptul muncii separă în mod clar timpul personal și perioadele de odihnă. Acesta a fost în acest timp lucrătorul își exercită atribuțiile, în restul liber de la locul de muncă. Despre caracteristicile stabilirea și calculul timpului de lucru vom discuta în acest articol.

Care este norma timpului de lucru?

Întregul flux de lucru se bazează pe o anumită rată de timp. Durata normală a activității de 40 de ore pe săptămână. Această rată este stabilită prin articolul 91 din Codul Muncii. Este din cauza acestor activități termenelor și grafice generate și funcționarea unui anumit angajator.

Cel mai frecvent întâlnit - este o săptămână de lucru de cinci zile, cu două zile libere. De obicei, într-o astfel de situație, în week-end cade într-o sâmbătă și duminică. A doua procedură cele mai populare Organizarea muncii - o șase zile pe săptămână, cu o zi de odihnă. În acest caz, o zi de odihnă cade într-o duminică.

Construiți grafică funcționează destul de pur și simplu o săptămână de cinci zile (șase zile). De exemplu, în cazul în care un angajat este de lucru de luni până vineri, el lucrează 8 ore pe zi, pentru un total de doar dand 40 de ore pe săptămână. Atunci când o durată de șase săptămâni de lucru de zi cu zi este mai mică de 8 ore. Astfel, cele mai frecvente programul este o activitate de lucru, de luni până vineri Durata: 7 ore, iar sâmbătă - 5. Acest lucru oferă, de asemenea, un timp total de lucru este norma - 40 de ore pe săptămână.

Rezumatul înregistrarea timpului de lucru

Cu toate acestea, nu toate organizațiile funcționează pe un program standard de cinci zile (șase zile). forme destul de comune de activități de organizare ca grafică schimbătoare, grafică două în două sau unul din trei, și altele. În astfel de situații, pentru a se asigura aceeași durată săptămânală a activității nu va funcționa. Atunci când astfel de programe de lucru vor fi pregătite întotdeauna, astfel încât în ​​termen de o săptămână, angajatul va lucra pentru un timp mai îndelungat, iar celălalt timp a ratei de săptămână va fi redusă. Este pentru aceste situații și au introdus cuprinse în considerare de timp. Odată cu introducerea înregistrării rezumat al procesării de lucru a săptămânii nu vor fi recunoscute ca ore suplimentare. O astfel de prelucrare va fi compensată printr-o perioadă mai scurtă de timp, într-o altă săptămână. Principalul lucru - la sfârșitul perioadei contabile pentru a se conforma normelor timpului de muncă. Aceste norme sunt prevăzute la articolul 104 TKRumyniya.

Durata perioadei contabile, angajatorul stabilește propriile lor. Ca o astfel de măsură, el poate alege luna, trimestru, șase luni sau chiar un an. Deci, cea mai lungă perioadă de referință - un an calendaristic, o durată mai lungă a contului nu ar trebui să fie instalat de legislația muncii. Dar anul ca perioada de referință poate fi setată nu întotdeauna. Deci, ca regulă generală, în cazul în care o persoană care lucrează în condiții nocive sau periculoase, perioada de referință nu poate fi mai mare de trei luni (trimestru).

Exemplu de calcul a timpului total de lucru

Compania „Alfa“ a fost introdus în considerare pentru conducătorii auto cuprinse ore angajate în transportul pe distanțe lungi de lucru. Perioada de contabilitate - o lună. Regulile programului de lucru intern, care a fost specificată după cum urmează.

Astfel, în perioada contabilă specificată timp de lucru standard nu a fost depășită.

Astfel, introducerea înregistrării rezumat al timpului, angajatorul stabilește rata de muncă nu pentru o săptămână, și pentru perioada contabilă. Prin urmare, un lucrător pentru o săptămână și poate lucra mai mult de 40 de ore, dar rezultatele perioadei contabile, timpul de lucru nu trebuie să depășească norma stabilită. Toate timpii de procesare calculate din rezultatele perioadei contabile va fi sverhurochkoy și sunt plătite la o rată mai mare de normele stabilite prin articolul 152 din Codul muncii. Dar vom vorbi despre un pic mai târziu.

introducerea înregistrării rezumat al ordinului

Regulamentul privind înregistrarea

munca scurt și part-time

Am vorbit deja despre faptul că rata timpului de muncă - este de 40 de ore pe săptămână. Dar există abateri de la această normă acceptată. Astfel, lucrătorii pot lucra în condiții:

• part-time;
• Reducerea timpului.

În ciuda faptului că esența organizației care lucrează în astfel de condiții este același: un angajat care lucrează sub durata normală a timpului de muncă stabilită, de administrare, utilizare și plata acestor moduri este fundamental diferită. Să le examinăm în detaliu.

Repriză

Ca regulă generală, acest mod este stabilit numai printr-un acord între angajat și angajator. Part-time implică faptul că angajatul lucrează mai puțin decât cota standard, și, în consecință, primește plata numai proporțional cu timpul lucrat. De exemplu, angajatul și angajatorul au fost de acord că o persoană va lucra zilnic la ora 4:00. Această condiție este consolidată în contractul de muncă. Într-o astfel de situație, lucrătorul să primească doar jumătate din salariu, acesta va fi o proporție corespunzătoare a întregului salariu la timpul de lucru efectiv.

Trebuie remarcat faptul că munca cu fracțiune de normă poate fi utilizată ca o săptămână parțială sau part-time. În primul caz, angajatul poate lucra, de exemplu, de trei zile pe săptămână: luni, marți, joi la 8 ore pe zi. În a doua situație, angajatul poate lucra în fiecare zi, dar de scurtă durată, de exemplu, de 5 ore pe zi. Apropo, este posibil și combinate versiune. Deși nu este prevăzută explicit în Codul muncii, dar nu este contrar legii. Într-o astfel de situație, o persoană nu va funcționa în fiecare zi, cum ar fi luni, miercuri, vineri și durata part-time, de exemplu, 5 ore.

părinte și tutore sau curator al unui copil care încă nu a împlinit vârsta de 14 ani;

parinte (tutore, curator) al unui copil cu handicap, cu condiția ca copilul este vechi nu este încă 18 ani;

cei care au grijă de membrii familiei bolnavi. Dar, în acest caz, aveți nevoie de un aviz medical special.

Deci, după ce a primit o cerere din partea angajatului, angajatorul este obligat să facă modificări ale contractului de muncă și angajat pentru a stabili cu fracțiune de normă. În plus, durata lucrărilor într-o astfel de situație, lucrătorul determină și indică faptul că în declarația sa.

Declarația de stabilire a regimului de fracțiune de normă

Angajatorul are de fapt, la informațiile conținute în cererea de transfer în ceea ce privește contractul de muncă.

Toți ceilalți angajați ar trebui să discute cu angajatorul posibilitatea de a lucra pe un part-time. Și în cazul în care organizația nu este de acord cu un astfel de mod de operare, angajații trebuie să lucreze ore normale de lucru.

Dar angajatorul, la rândul său, să introducă în mod unilateral part-time poate fi într-o singură situație: atunci când este necesar pentru a salva locuri de muncă. Dar procedura este introducerea de angajator cu fracțiune de normă este strict reglementată prin lege, și anume articolul 74 din Codul muncii. și trebuie să fie respectată cu strictețe.

Deci, angajatorul part-time pot intra în următoarele condiții:

compania a luat schimbările organizatorice sau tehnologice. Aceste modificări trebuie să fie documentate;

dacă este necesar, pentru a păstra locurile de muncă.

Numai în prezența simultană a acestor condiții angajatorul are dreptul de a introduce part-time. Dar efectul acestei măsuri este de cadre pe termen limitat. Part-time, în acest caz nu poate fi administrat timp de mai mult de șase luni. La introducerea unui astfel de regim este necesar să se notifice unirea și serviciul de angajare. Rețineți că, pentru a preveni introducerea personalului unui astfel de regim ar trebui să fie de cel puțin două luni, adică aceste două luni de avertizare angajații care lucrează la o normă întreagă. Și dacă după două luni de avertismente expiră, lucrătorii vor refuza să continue să lucreze în circumstanțele modificate, angajatorul va trebui să organizeze concedierea pe motive de revendicarea 2, partea 1 a articolului 81 din Codul muncii. și anume din cauza redundanței. Acest lucru înseamnă că angajații trebuie să plătească alocația prevăzută TKRumyniyavyhodnoe st.178.

Rețineți că, în plus față de modificarea salariilor la locul de muncă cu fracțiune de normă (este plătită proporțional cu munca), fără alte condiții sunt neschimbate. Cu alte cuvinte, angajatul are aceleași drepturi și obligații care sunt stabilite pentru toți ceilalți angajați, durata concediului de odihnă anual de bază nu a diminuat.

ore de lucru reduse

Program de lucru redus are propria specificitate, și este fundamental diferită de timp parțial. Deci, primul lucru pe care ar trebui să acorde o atenție - timp scurt a introdus numai pe motivele prevăzute de legislația muncii. Motivul este că, ca regulă generală, la stabilirea program de lucru redus, salariile nu sunt reduse. Angajatul primeste un salariu comparabil cu cel și alți angajați care lucrează cu normă întreagă. De fapt, scurt timp - este un fel de beneficiu stabilit de către unii angajați ai legislației muncii.

Reducerea timpului de lucru stabilit în următoarele categorii de personal:

• cu handicap primul și al doilea grup. Ei lucrează nu mai mult de 35 de ore pe săptămână;
• angajați cu condiții de muncă periculoase, în cazul în care rezultatele condițiilor de muncă spetsotsenki menționate la 3 sau 4 de severitate. Acești angajați lucrează 36 de ore pe săptămână;
• lucrătorilor din condiții periculoase de muncă stabilite de spetsotsenki rezultate. De asemenea, ei lucrează 36 de ore pe săptămână. Aceste norme sunt stabilite prin articolul 92 TKRumyniya.

În plus, durata redusă a timpului stabilit:

In toate aceste cazuri, angajații lucrează mai puțin decât durata normală de 40 de ore. Dar plată nu este redusă pentru ei. Cu alte cuvinte, datele obținute de angajați cu salariul întreg timpul de lucru redus.

Deci, pentru a rezuma. Diferențele reduse cu timp parțial constă în activitatea de plată procedura în acest mod, precum și în regulile unității este modul adecvat de funcționare.

Acum Pohorje cu privire la activitatea pe care se realizează în afara orelor de lucru fixe. Acest orele suplimentare se plătește la o rată mai mare. plata orelor suplimentare normelor stabilite prin articolul 152 din Codul muncii. Acestea constau în faptul că primele două ore de prelucrare care urmează să fie plătit jumătate, și toate ulterioare - la dublu fata de rata. În acest caz, dimensiunea minimă de plată TKRumyniyaustanavlivaet sverhurochki. Angajator în actul său local poate prevedea plata orelor suplimentare a crescut, dar mai mic set st.152 TKRumyniyapokazateli, angajatorul nu are dreptul la.

Pentru plata corespunzătoare sverhurochki, organizația trebuie să fie păstrate înregistrări fiabile de timp. Și toată activitatea de lucru care a fost efectuat ore suplimentare, trebuie să fie înregistrate în pontaje cod special „C“ sau un cod digital „04“. Contabilitate, a primit cartea de raport, cu mențiunile corespunzătoare vor avea informații clare cu privire la durata orelor suplimentare și suma plății. Prin urmare, ofițerii de personal ar trebui să acorde o atenție deosebită reflectarea informațiilor în sverhurochki carte de raport.

plata orelor suplimentare sau creștere compensatorie în timp suplimentar de odihnă pentru solicitarea angajatului (art. 152 din LC RF)

În cazul în care angajatul a ales un timp suplimentar de odihnă, plata orelor suplimentare la rata unică, iar timpul de odihnă nu plătesc

Durata de timp suplimentar de vacanță nu trebuie să fie mai mică decât în ​​momentul în care angajatul a lucrat ore suplimentare

Vă rugăm să rețineți că timpul de muncă a permis pentru angajații care au stabilit durata redusă a lucrărilor, va fi indicatorul, care este specificat în contractul de muncă. De exemplu, pentru rata de handicap primul și al doilea grup de 35 de ore pe săptămână. În consecință, toate activitățile generate în afara acestor parametri vor fi orele suplimentare și trebuie să fie plătite la o rată mai mare.

Aceleași reguli se aplică în ceea ce privește, de exemplu, lucrătorii tineri. Deci, ia omul în vârstă de 17 de ani. Pentru el, rata de timp de 35 de ore. Dar personalul este dispus să lucreze mai greu și chiar funcționează 40 de ore pe săptămână. Angajatorul este obligat să plătească 4:00 de prelucrare o rată mai mare. Astfel, mărimea suprataxe este determinată de normele stabilite de articolul 152 TKRumyniya.

Ordinea de asteptare pentru a lucra ore suplimentare

Ordinea de zi suplimentară de odihnă pentru orele suplimentare

Aviz de refuz de a lucra ore suplimentare

1. În cazul în care este necesar să se precizeze faptul utilizării înregistrării de sinteză a timpului de lucru în cadrul organizației:

• în regulamentele interne;
• Regulamentul cu privire la salarii;
• în contractul colectiv.

2. Care este suma plătită pentru primele două ore de ore suplimentare:

• o jumătate sau mai mult;
• mereu-jumătate;
• în dimensiune standard.

3. După cum sa menționat în pontaje ore suplimentare:

• litera de cod „ST“ sau „14“ digital;
• Codul de litera „P“ sau „02“ digital;
• Codul de litera „C“ sau „04“ digital.

4. Pentru a part-time poate fi setat:

• părinte și tutore sau curator al unui copil care nu este încă în vârstă de 18 ani;
• femeile gravide;
• tineri profesioniști.

5. Care este norma timpului de lucru se aplică cadrelor didactice:

• 40 ore;
• 39 de ore pe săptămână;
• 36 de ore pe săptămână.