Penurie pe răspunsurile la cele mai frecvente întrebări Centrul de Drept
1. Există un document care reglementează ordinea de inventar și de înregistrare a rezultatelor sale?
2. Deficitul a fost dezvăluit. Între angajator și angajat un acord privind răspunderea nu este încheiat. dacă angajatul este răspunzător?
Pentru a pune responsabilitatea angajatului pentru pierderea, trebuie să aveți un acord de răspundere.
Contractul de răspundere deplină trebuie să fie făcută în scris. În acest caz, nerespectarea formei scrise a acordului menționat nu se opune angajatul responsabil pentru pierderea în totalitate. În acest caz, angajatul este răspunzător în valoarea câștigului mediu lunar.
Un exemplu de practică judiciară.
SP T. a mers la tribunal cu o cerere de daune cauzate de lipsa, indicând faptul că vânzătorii K. și B. a lucrat cu el, atunci când aplică pentru un loc de muncă cu fiecare dintre ele, în mod individual un contract de muncă, care prevedea o condiție obligatorie de răspundere deplină.
Pârât K., și B. revendicărilor formulate nu au fost de acord, a explicat că sarcinile care le revin pentru rambursarea de daune în întregime este ilegală, deoarece contractul de răspundere deplină nu este încheiat cu ei, scrie o explicație scrisă a sugerat nu a fost, la ordinele daune-interese nu sunt pronunțate.
In timpul procesului, au fost investigate contracte de muncă, încheiat cu pârâtul, al cărei text este de a încheia o datorie completă a vânzătorilor face imposibil. Reclamantul, de asemenea, nu a negat faptul că un acord separat privind răspunderea deplină, plus față de contractul de muncă, cu condiția de a fi pe deplin inculpatului nu a fost încheiat.
Atunci când circumstanțele date, pentru motive care deține compensarea inculpatului pentru daunele cauzate de lipsa în dimensiunea completă a instanței nu este disponibilă.
În unele cazuri, de lipsa de răspundere deplină a unui contract scris poate avea ca rezultat respingerea creanțelor angajatorului reclamantului pentru compensarea pierderilor (penuria).
Un exemplu de practică judiciară.
Reclamantul a apelat la instanța de judecată pentru recuperarea valorii daunelor cauzate de pierderea. Pentru a lucra în magazinul său a recrutat H. & P. ca vânzători. Contractul de muncă nu este încheiat. H. și P. a primit efectiv bunurile fiind persoanele responsabile punct de vedere material, și sa angajat în punerea sa în aplicare. După o altă versiune a fost identificată deficit. Respondenții la valoarea prejudiciului nu au fost de acord.
3. În unele cazuri, vine un angajat cu răspundere?
O listă a cazurilor de răspundere deplină enumerate la articolul 243 din Codul muncii. În plus față de stabilire a valorilor de detectare de lipsă lucrător de răspundere care au fost încredințate în conformitate cu un acord special scris, sau au fost obținute prin documentul de o singură dată, răspunderea suma totală a prejudiciului este atribuit angajatului:
1) în cazurile prevăzute la Codul Muncii și alte legi federale;
2) pentru a determina în mod intenționat pagube;
3) daune influența alcoolului, drogurilor sau a altor substanțe toxice;
4) în caz de deteriorare ca urmare a acțiunilor criminale ale lucrătorilor care au fost stabilite printr-o sentință judecătorească;
5) ca urmare a unei daune în cazul unei abateri administrative, care a fost stabilită o autoritate publică corespunzătoare;
6), atunci când dezvăluie informații ce constituie secret protejat de lege;
7) pentru a provoca prejudiciul nu este în exercitarea atribuțiilor de serviciu ale angajaților.
Separat reglementată răspunderea financiară a șefului organizației, șeful adjunct și contabilul-șef al organizației.
claie răspunderea organizației are loc indiferent dacă condițiile de răspundere deplină în contractul de muncă.
răspundere completă șef adjunct al organizației și contabilul-șef poate fi stabilit contract de muncă încheiat cu șeful adjunct al organizației, contabilul-șef (art. 243 al LC RF).
4. La stabilirea (Brigada de răspundere), colectiv, dacă este posibil responsabilitatea de un singur membru al echipei?
În ceea ce privește cazurile de (brigadă) răspunderea colectivă, trebuie avut în vedere. În caz de deteriorare din cauza vina câțiva angajați, dimensiunea sa este determinată pentru fiecare dintre angajații vinovați, luând în considerare gradul de vinovăție, tipul și limitele răspunderii (art. 238 din LC RF).
5. Angajatorul cere deficit de compensare, cu orice explicație de la un angajat despre educația ei nu a fost aplicată.
Pe responsabilitatea angajatorului de a recupera de la explicații scrise angajatului cu privire la apariția deficitului de forță. În caz de eșec sau de evitare a angajaților din explicație a spus, un act corespunzător (art. 247 TC RF).
6. Cât timp angajatorul are dreptul de a solicita despăgubiri pentru orice prejudiciu?
Angajatorul are dreptul de a recupera valoarea daunelor timp de 1 lună de la data determinării finale a dimensiunii sale. După această perioadă, și cu condiția ca valoarea deficitului depășește mărimea salariului mediu lunar al salariatului, pedeapsa poate fi efectuată numai de către instanțele de judecată.
7. Angajatul refuză să ramburseze deficitul identificat de rezultatele inventarului. dacă angajatorul are dreptul, fără acordul salariatului de a face deduceri din salariul său timp de șase luni?
Ca regulă generală, un angajat în caz de deteriorare a angajatorului este răspunzător în limitele salariului mediu lunar al acestora, cu excepția cazului în care se prevede altfel de muncă kodeksomRumyniyaili alte legi federale (Art. 241 din LC RF).
În conformitate cu articolul 248 din kodeksaRumyniyavzyskanie muncii de angajat vinovat valoarea prejudiciului nu depășește veniturile medii lunare, realizate prin ordin al angajatorului.
Cantitatea de deficit, în afara câștigul salarial mediu lunar, cu condiția ca angajatul nu este de acord să plătească în mod voluntar daune-interese, angajatorul poate fi perceput numai prin hotărâre judecătorească.
8. Planta a fost identificată deficit. De la punerea sa în aplicare a fost mai mult de 1 an. Angajatorul a apelat la instanța de judecată. Pot aplica în cazul de față termenul de prescripție?
Un angajator poate solicita instanței cu o cerere de despăgubire pentru prejudiciile cauzate salariatului în termen de 1 an de la data descoperirii prejudiciului.
Astfel, la aplicarea unei instanțe în afara termenului de prescripție, salariatul are dreptul de a cere instanței să aplice statutul de limitări, și ca o consecință, respinge angajatorul pentru a îndeplini cerințele care le sunt prezentate în întregime.
Un exemplu de practică judiciară.
Ltd. a depus un proces pentru recuperarea a H. din cauza lipsei de compensare a activelor materiale. Pârât N. cerere nu este recunoscut, el a spus instanței cu privire la trecerea perioadei de circulație a angajatorului în instanță. Reprezentantul reclamantului a precizat reprezentantul reclamantului a subliniat faptul că Curtea de perioada de circulație este omisă de către angajator, din cauza așteptărilor rezultatelor testelor ale agențiilor de aplicare a legii, și, în plus, pârâta sa angajat să plătească datoria pe cont propriu.
Revendicările au fost refuzate. A lua o decizie, instanța a procedat din lipsa unui motiv valabil sări peste tratamentul pe termen lung în instanța de judecată. Contactarea agențiile de aplicare a legii cu privire la faptul prejudiciului proprietate pârât a întreprinderii, precum și speranța de rambursare voluntară a sumei de penurie nu sunt exclusive și nu depind de voința angajatorului, acestea nu au putut împiedica circulația angajatorului în instanță pentru recuperarea sumelor identificate deficiențe lor.
9. Există cazuri în care responsabilitatea lucrătorului poate fi exclusă?
Articolul 239 din circumstanțele muncii kodeksaRumyniyaprivedeny, care exclud responsabilitatea financiară angajat.
Astfel de circumstanțe menționate cazuri de deficit:
1) de forță majoră;
2) risc economic normale;
3) de urgență sau de apărare necesară
4) neîndeplinirea obligației angajatorului de a asigura condiții adecvate pentru depozitarea bunurilor încredințate salariatului.
Angajatul contraargument cel mai frecvent întâlnite la costum angajatorului pentru daune este neindeplinirea ultimei condiții pentru păstrarea proprietății încredințate salariatului. Trebuie amintit faptul că obligația angajatorului de a crea toate condițiile necesare pentru a asigura păstrarea bunurilor încredințate salariatului.
Referindu-se că au avut loc încălcări ale angajatorului privind condițiile adecvate de conservare a proprietății, angajatul trebuie să dea dovada aplicării la un angajator cu privire la asigurarea unor condiții adecvate de siguranță a bunurilor încredințate.
Un exemplu de practică judiciară.
Reclamantul a apelat la instanța de judecată și declarația de la revendicarea Charles cu o cerere de daune cauzate de pierderea. În susținerea pretențiilor lor se face referire la existența contractului privind responsabilitatea financiară deplină a individului cu salarii CS Charles a recuperat daune în valoare de câștigul salarial mediu lunar. Pe Despăgubiri pentru restul penuriei Ch a refuzat în mod voluntar.
C. și reprezentantul său în cadrul ședinței sa referit la eșecul de a oferi condiții adecvate de depozitare a produselor petroliere, în legătură cu care, potrivit motive Ch pentru imputarea penurie de produse petroliere la ea ca o persoană, care nu poartă responsabilitatea de a asigura siguranța bunurilor încredințate în responsabilitate, nu un motiv disponibile. Orice încălcare, C. în timpul exercitării funcțiilor de lucru în mod repetat, în scris, să notifice inginerul-șef L. Cu toate acestea, din partea sa au fost luate măsuri.
10. Este posibil să se reducă mărimea sumei, care urmează să fie recuperate de la angajat?
În anumite cazuri, valoarea daunelor care trebuie recuperate de la angajat, poate fi redusă. Atunci când reducerea daunelor se ia în considerare gradul și forma de vinovăție, poziția financiară a angajatului, alte circumstanțe. Cu toate acestea, în cazul în care prejudiciul este cauzat angajatorului infracțiunea comisă pentru câștig personal, reduce cantitatea de deteriorare a fi recuperate de la angajat, nu au fost făcute (art. 250 din LC RF).
Reducerea cantității de daune este permisă în cazurile de răspundere atât deplină și limitată. Această reducere, eventual, de asemenea, în răspunderea colectivă (de brigadă), dar numai după stabilirea sumelor care trebuie recuperate de la fiecare membru al echipei (team), deoarece gradul de vinovăție, circumstanțele specifice pentru fiecare membru al echipei (echipa) nu poate fi aceeași (de exemplu, active sau atitudine indiferentă angajat pentru a preveni deteriorarea sau a reduce dimensiunea sa).
❖ Sfat
Atunci când se aplică pentru consiliere juridică sau memorii de redactare, este necesar să se aibă în vedere următoarele:
- șansele de a câștiga cazul în instanța de judecată va crește brusc în cazul în care serviciile juridice vor fi furnizate la noi în cadrul participării directe în cadrul procedurii.
- Participarea independentă în procedura în calitate de reclamant sau pârât apare, fără asistență juridică calificată poate conduce la rezultate mai dezastruoase, care va fi imposibil să se corecteze în instanțele de judecată ulterioare.
- Puteți profita de sfaturile noastre juridice în cursul procesului, care este ținut de unul singur sau cu implicarea unei terțe părți, pentru a evalua perspectivele de afaceri și recomandările profesionale cu privire la caz.