Personal - o forță de muncă - enciclopedie mare de petrol și gaze, hârtie, pagina 1
Forța de muncă este definită după cum urmează: din numărul total de persoane de vârstă activă exclud numărul de grupe I și II fără handicap (vârstă activă) se scade pe măsură ce numărul de pensionari în vârstă de muncă care primesc pentru limită de vârstă de pensii în condiții preferențiale, și se adaugă numărul adolescenților care lucrează efectiv și persoanele de pensionare vârstă. [2]
Forța de muncă este definită după cum urmează: din numărul total de persoane de vârstă activă exclud numărul de grupe I și II fără handicap (vârstă activă) se scade pe măsură ce numărul de pensionari în vârstă de muncă care primesc pentru limită de vârstă de pensii în condiții preferențiale, și se adaugă numărul adolescenților care lucrează efectiv și persoanele de pensionare vârstă. [3]
Forța de muncă este 83-4000000. Omul. [4]
Forța de muncă pentru formarea sursei definită după cum urmează. [6]
Forța de muncă. calculat în funcție de sursele de formare a (suma populației apte de muncă și numărul de persoane cu vârsta de pensionare și adolescenți de lucru -. vezi p [7].
Forța de muncă în republicile Uniunii, regiuni economice, zone variază, nu numai din cauza mișcării lor naturale, dar și din cauza migrației lor. Prin urmare, pentru zonele individuale trebuie să se facă distincția între indicatori generali, pur (naturale) de creștere mecanică, reaprovizionarea și eliminare. Numărul de reaprovizionare mecanice caracterizează intrarea în regiune, Republica pentru persoanele de rezidență permanentă care alcătuiesc forța de muncă și numărul de pensionare mecanice - care părăsesc zona Republicii forței de muncă; Numărul total de reîncărcare forței de muncă - este cantitatea de reaprovizionare naturală și mecanică, precum și numărul de retragere totală a acestora - cantitatea de pensionare naturală și mecanică a forței de muncă. Numărul de creștere mecanică a forței de muncă este exprimată prin diferența dintre a condus și a condus persoanele numărate în forța de muncă. [8]
creșterea populației forței de muncă pe parcursul perioadei, cum ar fi un an, (DT) se calculează ca diferență între numărul de la sfârșitul anului și la începutul anului: DT Tk r - TH, acest indicator reflectă creșterea globală a forței de muncă (DTobsh), care se formează sub influența creșterii naturale (DTest) și creșterea mecanică migrația (DTmeh), adică DTobsch DTest DTmeh. [9]
Se determină numărul potențial de forță de muncă în 4 ani, dacă presupunem că în această perioadă va continua tendințele în mișcarea populației. [10]
Prin urmare, forța de muncă a crescut cu persoanele apte de muncă care împlinesc în acest an, în vârstă de 16 de ani, și este redus de către persoanele pe pensionari sau invaliditate sau pensionare din cauza decesului. Trebuie remarcat faptul că, atunci când se calculează factori de invaliditate promițătoare pentru populația în vârstă de muncă (non-tinerilor sub 16 ani și persoanele cu vârsta de pensionare) sunt egale cu raportul de ocupare vârsta corespunzătoare. [11]
Obiectivul 1.4. Numărul de forță de muncă oraș este 810000. Man. [12]
La determinarea mărimii forței de muncă pentru formarea surselor (metode demografice) bazate pe principiul reședinței permanente a populației active în zonă. În ceea ce privește calculul angajarea efectivă a forței de muncă (abordare economică), se bazează pe numărul de angajați în întreprinderi și instituții (ocuparea forței de muncă în economie), precum și numărul de studenți înscriși în instituțiile de învățământ situate pe teritoriul. În același timp, în forța de muncă din regiune pot fi persoane care lucrează sau studiază în alte domenii. [14]
Prin urmare, modificarea în forța de muncă a țării în ansamblu poate fi descrisă ca procesul de reînnoire a acestora constante: schimbarea de generații, retras din numărul populației în vârstă de muncă (vârstă, din cauza tranziției de handicap 1 - grupa I II sau deces), generația care se ridică vin, vin în muncă, vârstă. Acest proces - mișcarea naturală a populației de lucru, determină modificarea forței de muncă. [15]
Pagini: 1 2 3 4