Plata pentru combinarea retrospectivei (arhiva club privat Aleksa Ekslera)
Liniștit, pentru el însuși.
Grupa: Membrii +
Mesaje: 1343
trăiește:
România, Kirov
Nyuska a scris: Deci, ca un contract. Nu se poate plăti nimic. De exemplu, dacă
sunteți șeful departamentului și de a efectua activitatea subordonaților săi, sau
sunt full-time adjunct, entitatea nu este obligată să
plata.
Acesta este primul.
Și în al doilea rând există o consultare. Iată un fragment:
Întrebare: Am lucrat timp de o lună, care combină îndeplinirea funcțiilor lor oficiale și responsabilitățile unui membru al personalului (în timp ce în vacanță). Conducerea organizației cu referire la lipsa de bani liber a refuzat cererea mea de a mă face să plătească pentru combinația de posturi. A trebuit să lucreze o lună pe angajat, în timp ce în concediu în legătură cu producția are nevoie de liberă sau este ar fi trebuit făcută plata pentru asta?
Răspuns: Atunci când această întrebare, trebuie remarcat faptul că, pe baza articolului 4 al manoperei kodeksaRumyniyaprinuditelny (care include, printre altele, plata salariilor nu este suma totală) este interzisă.
Pe baza regulilor st.151 TKRumyniyarabotniku, în calitate de angajat temporar absenți fără eliberarea operațiunilor sale de bază, este supusă taxa pentru combinarea tranzacțiilor (poziții) sau sarcinile unui angajat temporar absente. Alocații pentru meserii care combină (poziții) sau sarcinile unui angajat temporar absentă se stabilește prin acordul părților la contractul de muncă.
Articolul 22 din Regulamentul de TKRumyniyaustanovleno că angajatorul trebuie, în special, să respecte legile și alte acte normative, reglementările locale, convențiile colective, acordurile și contractele de muncă; ofere angajaților plata egală pentru muncă de valoare egală; plăti suma integrală din cauza salariilor angajaților în condițiile stabilite de Codul muncii, contractul colectiv, reglementările interne ale organizației, contracte de muncă.
Având în vedere cele de mai sus, conducerea entității de referință la lipsa de fonduri disponibile, nu-i dea nici un temei legal să nu plătească salariile personalului câștigate de aceștia.
Deci, nu este atât de simplu.
Acordul colectiv de inginerii companiei noastre au dreptul la 30% atunci când sunt combinate.
Grupa: Membrii +
Mesaje: 38,790
trăiește:
România, București
Nyuska a scris: Dacă nu ar fi fost reglat în mod corespunzător fișa postului pentru noua poziție (cu semnătura angajatului pe care le-a citit) - alinierea este foarte simplu de a dovedi.
Ceva sunt confuz. În ceea ce privește același loc de muncă rescris sub numele noului loc de muncă?
Angal a scris: Voi dovedi că pentru a trece într-o nouă poziție de lucru de două persoane, iar după mutare - unul. Lucrarea a fost realizată în ambele direcții. Ceea ce este necesar pentru a dovedi? Utilizatorii confirmă că spun ei, și după mutare este încă treaba mea am realizat.
Și dacă conducerea se va ridica la poziția pe care volumul de muncă, care a fost efectuată în aceeași poziție ar putea fi efectuate de către o singură persoană, iar în noua sa poziție de încărcare este insuficientă?
În general, probabil, este orice progres, toți ofițerii trebuie să se înregistreze pentru a evita.
Liniștit, pentru el însuși.
Grupa: Membrii +
Mesaje: 1343
trăiește:
România, Kirov
Nyuska a scris: Și ce mai aștepți un an?
LTata a scris: Și dacă conducerea se va ridica la poziția pe care volumul de muncă pe care
efectuate în aceeași poziție poate fi realizată în întregime de către unul
om, în noua sa poziție de încărcare este insuficientă?
Ie de conducere, astfel, arată că salariul primit anterior în zadar? (Lăsând pe beat a recunoscut că el a plătit în plus în plic chiar și jumătate, în timp ce în cazul în care el a fost la locul de muncă pentru mai mult de 4 ore, a însemnat efectuarea shabashku și Sabbat în timpul funcționării - el a avut un program gratuit de intrare-ieșire, atunci când interzise sub noua conducere, și el a fost plecat).
Grupa: Membrii +
Mesaje: 38,790
trăiește:
România, București
Am citit statutul de departamentul său. Atrage taxe nenashli. Sunteți într-un semn poziție?
Angal a scris: Ie de conducere, astfel, arată că salariul primit anterior în zadar?
Uh-huh. Pentru tine pentru anul nu plătește.
Nyuska a scris: De exemplu,
În mod evident, mulțumesc, am ceva de frână.
Liniștit, pentru el însuși.
Grupa: Membrii +
Mesaje: 1343
trăiește:
România, Kirov
LTata a scris: Citiți statutul de departamentul său. atrage funcționari
taxe nenashli. Sunteți într-un semn poziție?
A deschis calea, situația - responsabilitățile reale precizate - am grăbit să acuze plantele native, îmi pare rău.
Dar ei cea mai mare parte de studiu. punerea în aplicare în timp util. software-ul. organizație. planificare. Nici o configurare. configurare. reparații. etc. nu este la vedere - un cuvânt de orientare.
LTata a scris: Da. Pentru tine pentru anul nu plătește.
Atunci ar trebui să fie mustrat, serviciu de performanță slabă, etc.
Grupa: Membrii +
Mesaje: 9315
Țara: România
Angal a scris: Adevărul este că ordinul nu am mai văzut, dar există o ordine, și numărul și data în programul de personal (samopisnaya).
Du-te la personalul și cere pentru a vedea comanda, de a refuza nu poate, de altfel, a trebuit să vă familiariza cu ea.
Angal a scris: Ce e asta?
Schimbări semnificative în condițiile și remunerația ar trebui să se reflecte în trud.dogovore. Dar, în general vorbind, nu este necesar (așa cum mi-a explicat este yuristkoy nostru), deoarece chiar dacă TD (dop.soglashenie) semnat, acesta este considerat în mod automat există și funcționează de la începutul lucrării sau modificări în condițiile.
Angal a scris, a deschis calea, situația - responsabilitățile reale precizate - am grăbit să acuze plantele native, îmi pare rău.
Dar ei cea mai mare parte de studiu. punerea în aplicare în timp util. software-ul. organizație. planificare. Nici o configurare. configurare. reparații. etc. nu este la vedere - un cuvânt de orientare.
Nu ar trebui să fie acest lucru. În poziție - sarcini și f-ii departament, ofițeri - membri ai personalului care aceste mii f, și cum să efectueze. Șef de reparații reparator organizare de reparații, etc.
De fapt, tu ești interesat de existența industriei comunitare (am întotdeauna le-a scris eu), nu in exces tine ponavesili.
Liniștit, pentru el însuși.
Grupa: Membrii +
Mesaje: 1343
trăiește:
România, Kirov
LTata a scris: A
lucra ca un angajat obișnuit?
În ceea ce știu obligațiile Codului Muncii poate fi scris ceva, și poziția, de asemenea, ca orice poate fi numit, dar principal este realizată în care lucrați (de exemplu, poziția este numit un inginer de software, și trebuie să lucreze enikeyschiki) și pe ea și ar trebui să funcționeze și să răspundă pentru ea. Dacă încercați să întreb atât programator și pe această bază la foc (se presupune că nu corespunde postului său), atunci instanța de judecată și ei vor indica faptul că nu au dreptate.
LTata a scris: Nu sunt concepute în mod oficial combinația.
Acum, și încerc.
LTata a scris: Din nou, nici un răspuns:
Nyuska a scris: Comanda a fost? ce este scris în ea? Dop.soglashenie la
muncă
acord nu?
Ordinul spune „traduce într-un alt loc de muncă“ tip de traducere - permanente.
Și ceea ce este acordul adițional nu a fost niciodată realizat. Acest mijloc trebuie să fie scris. muncitor care lucrează acest loc de muncă, asta e treaba, chiar și aici, această lucrare?
Nyuska a scris: Dar, în general vorbind, nu este neapărat
(Așa cum sa explicat în yuristkoy noastră mine), deoarece chiar dacă TD (dop.soglashenie) pe
semnat, se consideră în mod automat să existe și să funcționeze
de la începerea lucrului sau modificarea condițiilor.
Nu foarte mult am încredere în yuristkoy personalului.
Read Consultant - „Pentru a schimba condițiile de muncă esențiale -. Sistemele și salarii, beneficii, regimul de lucru, stabilirea sau eliminarea de muncă cu fracțiune de normă, locuri de muncă care combină, biții de schimbare, și titlul de locuri de muncă și un alt angajat nu trebuie să fie notificat mai târziu de doi luna. " Ie Înțeleg toate la fel, în scris, și cum să dovedească faptul că el cunoștea, și este timp de 2 luni?
Nyuska a scris: În poziția - sarcini și f-ii departament
Nu. În poziția scrisă după funcția și structura departamentului, a fost în calitate de seamă, funcții, drepturi și responsabilități.
Nyuska a scris:
Șef de reparații reparator organizare de reparații, etc.
Organizez, am reparat.
Născut pe această temă, și cât de mult responsabilități pot diferi de cele prescrise în directorul de tarifare de calificare?
se confruntă cu roșu țipător
Grupa: Membrii +
Mesaje: 9315
Țara: România
Angal a scris: Dacă încercați să întreb atât programator și pe această bază la foc (se presupune că nu corespunde postului său), atunci instanța de judecată și ei vor indica faptul că nu au dreptate.
Pentru a face acest lucru, și DB fișa postului pentru fiecare angajat, care (teoretic) toate semnele și ceea ce face. În practică, sau nu, sau ele sunt vechi de 20 de ani, sau există o declarație tipică care nu corespunde activității desfășurate.
Cum veți dovedi că enikeyschiki munca, nu prog, dacă vă în CI, de exemplu, se spune „software-ul în curs de dezvoltare“, și v-ați înscris pentru asta?
Angal a scris: Și ce este acordul adițional nu a fost niciodată realizat.
Ai luat un loc de muncă la postul cu un salariu de la A la H. Un 01.01.05're care lucrează în birou cu un salariu de B XX. Acest lucru ar fi fost reflectate în dop.soglashenii la trud.dogovoru.
Angal a scris: Ie Înțeleg toate la fel în scris
Asigurați-vă că pentru scris. Rame ar trebui să vă familiarizați cu ordinea, și anume, ai DB l semneze și data când este familiar.
Angal a scris: În poziția scrisă după funcția și structura departamentului, a fost în calitate de seamă, funcții, drepturi și responsabilități.
Și să combine munca (ex-post), deși există CI? acolo este scris ceva anume? astfel încât să puteți dovedi că desfășurați această lucrare?