Plati compensatorii - care a pus plăți

anterior ◈ următoarea

bariere de parcare Stabilit am fost amendat cu 5000 tr Acum am bătut-l în pământ, și a rămas acolo încă mai poate fi amendat din nou

Așa cum viața a demonstrat - pentru a găsi un avocat bun este foarte dificil. Nu numai în Pușkin. La Sankt Petersburg au fost o mulțime de escrocherii de tot felul de firme de avocatura care ofera „ajutor gratuit“, în cazul în care ne-am aplicat și care promitea numai: să plătească, și tot ce va. Toate aceste avocați rece nu știu nimic, nu am realizat nimic nu se poate rezolva. Numai mirajul banilor. Și ei înșiși, chiar să facă o cerere nu atât de înțelept că este necesar să se corecteze în cursul procesului. Ei au scuipat pe banii cheltuiți, și a găsit un avocat în Pușkin. Vă mulțumim pentru abordarea de sunet Nadezhda afacerii noastre, pentru sfaturi de sunet. Mulțumiri speciale - documentele bine scrise. Ai efectuarea onest datoria și munca lor. Nadezhda recomanda cu siguranta!

A ajutat să iasă dintr-o situație confuză odată cu achiziționarea unui apartament! În final, totul sa terminat cu bine, datorită avocaților Ekleks competente.

Plati compensatorii - care a pus plata?

Plati compensatorii - este compensații bănești plătite angajatului în ultima zi lucrătoare definite de kodeksomRumyniyaili de muncă termenii contractului colectiv. Cuantumul prestației nu precizează, depinde de motivul concedierii unui angajat. Desigur, în plus față de plățile compensatorii să concedieze lucrătorii trebuie să plătească salariile și compensații pentru zile de concediu pe care el nu a fost făcut pe. Dar asta e altă poveste.

Motivele pentru concediere și suma plăților compensatorii este calculată

În cazul în care motivul concedierii unui angajat este încetarea contractului de muncă legate de reduceri de personal sau lichidarea organizației, el trebuie să plătească salariul mediu timp de două luni (pentru prima lună în mod necesar, pentru a doua, în cazul în care angajatul nu este în măsură la acel moment pentru a găsi un loc de muncă). În cazul în care un apel angajat în termen de două săptămâni de la eliberarea din funcție a serviciului de ocupare, și acolo nu va fi în măsură să angajeze în următoarele șase săptămâni, el va plăti salariul mediu pentru o lună suplimentară.

Plati compensatorii angajatului în valoarea câștigurilor pentru două săptămâni, prevăzute în cazurile în care acesta este tras pe următoarele motive:

• salariatul nu corespunde funcției sale, sau locul de muncă din motive de sănătate;

• apela lucrătorului să servească în armată sau să o înlocuiască cu un serviciu alternativ;

• în cazul în care angajatul a refuzat traducerea asociată cu mutarea angajatorului într-o altă regiune.

Toate aceste motive precizate în paragrafele relevante ale articolelor RF TC.

Legislația prevede că plata compensației angajatului în valoarea salariului său lunar, în cazul în care nu a existat încetarea contractului de muncă ca urmare a încălcării regulilor de încheierea acestuia. Dar numai în cazul în care aceste încălcări nu permit angajatului să îndeplinească sarcinile de serviciu, și nu există nici o recunoaștere a vinovăției în astfel de încălcări.
Munca sau contractul colectiv prevăd alte cazuri de numire și plata compensației, precum și să permită crearea unei rate mai mari.

Acest lucru înseamnă că, în TKRumyniyai alte acte normative care reglementează domeniul specific de activitate, setați dimensiunea minimă admisibilă a plăților compensatorii. O valoare maximă a alocației este determinată printr-o convenție colectivă sau printr-un acord separat.

În concluzie, trebuie remarcat faptul că plățile compensatorii egală cu câștigul salarial mediu pe trei luni nu sunt supuse impozitului pe venit personal. În cazul în care suma de plată depășește această valoare, impozitul pe venit se plătește la valoarea ce depășește limita.

Plati compensatorii - colmatare pentru plăți

În unele cazuri, plățile compensatorii plătite? Alocație egală cu salariul mediu (pe lună) să concedieze angajații plătesc pentru a rezilia contractul din cauza redundanță sau a unei organizații în legătură cu lichidarea organizației. În același timp, pentru un angajat să-și păstreze timpul mediu de muncă salariu (perioada - nu mai mult de două luni de la data concedierii).

O plăți compensatorii, a cărei valoare este egală cu câștigurile în două săptămâni, salariatul va fi plătit la rezilierea contractului în condiții, cum ar fi:

• Eșecul unui angajat care urmează să fie transferat la alte lucrări.

• Apelul pentru recruții.

• Restaurarea personalului de teren, care a efectuat anterior această lucrare.

• Eșecul unui angajat de a continua să lucreze.

Plati compensatorii in timp ce reducerea - ceea ce se spune în Codul Muncii?

Munca kodeksRumyniyagarantiruet fiecare angajat beneficii de terminare a apelurilor în timp ce reducerea personalului. Aceasta este, angajatorul „iesi“ din beneficiile nu se califică. În cazul în care concedierea este pentru acest motiv specific, și nu, de exemplu, de comun acord, salariatul are dreptul de a solicita plata, iar angajatorul este obligat să plătească beneficii.

• Plătit de reducere a personalului de plecare TC în sumă egală cu salariul mediu. În ceea ce privește a doua plăți compensatorii, puteți obține pentru a doua lună în cazul în care este angajat salariatul.

• Un angajat care este angajată în munca sezonieră, ar trebui să primească plăți compensatorii sumă tkRumyniyav egală cu câștiguri în două săptămâni.

• Un angajat cu care a fost încheiat un contract pentru o perioadă de până la 2 luni de plăți compensatorii nu, cu excepția cazului în care se prevede altfel în contract.

Calcularea plăților compensatorii sau de reducere

Când ardere (reducere) ruptură calcul se realizează printr-o formulă:

Câștigul salarial mediu pe zi, înmulțit cu numărul de zile lucrătoare care se încadrează în beneficiile de angajamente. În ceea ce privește salariul mediu zilnic - nu contează pentru calendar, și este o zi de lucru. Numărul de zile lucrătoare este considerat de calendarul din fabrică (mai mare de ieșire - cea mai mică alocația). Impozitele pe acest tip de beneficiu nu se deduce.

Câștigul salarial mediu se calculează după cum urmează: salariul pentru un an înainte de luna în care a avut loc rezilierea, împărțit la numărul de zile lucrătoare în această perioadă, în conformitate cu calendarul din fabrică (și excluzând bolnav / vacanta, etc.).

Plati compensatorii - cum să nu fie înșelați?

Angajatorii plati compensatorii se face cu mare reticenta. În multe organizații, chiar și cere angajaților să scrie o declarație care să confirme demiterea din proprie inițiativă, pentru a nu plăti o indemnizație. Este demn de amintit că nu sunt necesare pentru a scrie o astfel de declarație. Ar trebui să știi de asemenea, că:

• În cazul în care plata de concediere de plecare nu este supusă impozitului pe venit personal (nici un tip de plăți compensatorii), conform revendicării 3 Articolul 217 din Codul fiscal.

• În acord cu respingerea unei reduceri de angajat înainte de data de expirare, care este specificată în notificarea de reducere, a pus-o compensație suplimentară. Dimensiunea acesteia este egală cu salariul mediu calculat, respectiv, pentru perioada rămasă până la expirarea personalului de avertizare imediată privind concedierea. În acest caz, dreptul de a primi salariul mediu la momentul angajării și plăți compensatorii pentru ea persistă.