Plati compensatorii in timp ce prin reducerea dimensiunii și termenul de plată sale

În timpul crizei economice, multe întreprinderi pentru a optimiza tăierea angajaților lor. De aceea, pentru cei mai mulți oameni, pentru șefii de organizații, precum și pentru angajații săi, este problema extrem de ce fel de plăți compensatorii reducând în același timp trebuie să se acorde cum se calculează.

reducere

Conform Codului Muncii, unul dintre motivele pentru anularea contractului de muncă este de a reduce numărul de personal sau angajați.

Downsizing - este de a reduce numărul de membri ai lucrătorilor la un post. De exemplu, o reducere a trei contabili din opt. O reducere de personal - este dezmembrarea unei diviziuni sau de lichidare a unităților de același personal (de exemplu, de exemplu, toți inginerii și toate autoritățile de supraveghere ..). Și într-unul și într-un alt caz, angajatorul trebuie să respecte legea: pentru a oferi o bază rezonabilă pentru aceste proceduri, să asigure personal sunt toate garanțiile și compensațiile necesare pentru a rezilia contractul de muncă (prestații de terminare reducând în același timp lucrătorului de a oferi un drept preferențial să rămână în funcție, și așa mai departe n.).

Procedura de reducere presupune următoarele etape:

• ediția a unui ordin;
• notificarea angajaților și să le ofere alte locuri de muncă vacante;
• informarea Centrului de muncă și sindicale;
• concedierea lucrătorilor (precum și prevederile Legii salarizării compensatorii în timp ce reducerea).

ediția a comanda

De îndată ce șeful deciziei de a face reducerea companiei, el ar trebui să emită un ordin corespunzător. forma obligatorie a ordinii stabilite de lege, ci de a ofițerului său de dezvoltare ar trebui să își asume întreaga responsabilitate.

În scopul de a desfășura activități pentru reducerea în cadrul companiei este necesară pentru a pune în jos data procedurii și modificările care urmează să fie introduse în personal.

notificarea angajaților

Odată ce capul a emis un decret privind reducerea, acesta trebuie să notifice în scris concedierea iminentă a fiecărui angajat. În acest exercițiu, este necesar să nu mai târziu de 2 luni înainte de îndepărtarea muncitorilor de la lucru.

La fiecare reducere a angajaților este o notificare separată este dat să-l personal cu mâna. În acest document, data și concedierea a fundației.

Împreună cu avizul de reducere a angajatorului trebuie să ofere angajatului o listă de locuri de muncă disponibile (dacă este cazul). În cazul în care lucrătorul este de acord să se mute într-o nouă poziție, șeful întocmește traducerea. Managerul trebuie să asigure locurile de muncă vacante existente, deoarece acestea eliberează până la data concedierii salariatului.

Informarea Serviciului Ocuparea forței de muncă și sindicatul

În plus față de a fi informat cu privire la concedierea trebuie să fie direct angajați, angajatorul trebuie să notifice acest lucru la centrul de ocuparea forței de muncă și a sindicatelor. Față de două luni înainte de presupusa concediere (ca în caz de disponibilizări în masă - trei luni) este obligat să comunice organizației cu privire la datele de eveniment.

În acest caz, Uniunea ar trebui să fie informat ca o reducere a angajaților, ea a inclus, și toți ceilalți muncitori concediați.

Respingerea unui angajat reducând în același timp

În ultima zi lucrătoare a lucrătorului se plătește plăți compensatorii la reducerea și ar trebui să fie emise în mâinile istoriei ocupării forței de muncă. În ceea ce privește înregistrările în ea, apoi o notă corespunzătoare, cu referire la art. 81 ore. 1, p. 2, LC RF.

plăți compensatorii

Plati compensatorii reducând în același timp - aceasta este plățile semnificative către angajații întreprinderii în demiterea sa din cauza unei scăderi a numărului de lucrători sau de organizare a personalului. Acest tip de compensare include câștigul salarial mediu lunar, precum și reținere a angajatului mediu lunar s / n în perioada de muncă, dar nu mai mult de 2 luni de la data concedierii (inclusiv plăți compensatorii).

În unele cazuri, aceste plăți se pot ridica la trei medii c lunar / n: în situațiile în care angajatul a fost înregistrat la centrul de ocuparea forței de muncă în perioada de până la două săptămâni de la data de declin sale și nu a fost angajat la sfârșitul 3 luni.

Plati compensatorii in timp ce reducerea impozitului pe venitul personal nu este evaluată în conformitate cu art. 217, alin. 3 din RF LC. Excepțiile sunt plătite depășește salariul de trei luni.

Sau contractul colectiv de muncă valoarea de compensare în cazul în care reducerea poate fi setat mai mare decât cea stabilită de lege.

Calcularea prestațiilor

Salariul mediu al unui angajat în orice mod de lucru este calculat pe baza fondurilor reale acumulate la angajat și datele de pe ele este aproape timpul lucrat în ultimele 12 luni calendaristice.

Statul de plată include toate formele sistem de salarizare permise de plată pe care sunt aplicate în considerarea angajatorului, indiferent de sursele lor. Mărimea medie a z / angajat nu poate fi mai mică decât minimul legal.

Mărimea plăților în numerar salariaților, indiferent de vârstă, vechime în muncă sau de nivelul de calificare. De exemplu, compensația reducând în același timp pensionarul se plătește pe o bază comună.

Perioada și taxe incluse în calcul

În cazurile în care un angajat lucrează în compania mai puțin de 12 luni pentru calcularea salariului mediu lunar și, în consecință, plata de plecare este luat timpul în care o persoană a fost înregistrată în organizație. În cazul în care lucrătorul nu a lucrat și cu o lună înainte de reducere, pentru calcul sunt fixate rata lui fixă ​​sau salariu.

La calcularea s medii / n nu este luată în considerare:

• timp pe angajat a rămas salariul mediu, cu excepția pauzelor care alăptează, care sunt prevăzute de legislația muncii;
• zilele în care salariatul se află în concediu medical sau de a primi concediu de maternitate;
• perioada de incapacitate de plată loc de muncă angajat din motive independente de voința sa;
• grevă, în care angajatul nu a participat, dar nu a putut din cauza aceasta să-și îndeplinească sarcinile directe;
• concedii plătite suplimentare pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități;
• alte perioade în care lucrătorul a fost eliberat de la îndeplinirea sarcinilor cu plata integrală sau parțială sau fără ea.

De asemenea, trebuie remarcat faptul că, la calcularea z / prime înregistrate au primit perioada de raportare angajat. În cazul în care datele de compensare au fost obținute de către o persoană care nu a petrecut plin de 12 luni, valoarea acestor venituri înregistrate în mod proporțional timpul efectiv lucrate (cu excepția acelor premii care au fost percepute pentru o perioadă de aproape petrecut, de exemplu, lunar sau trimestrial).

compensație suplimentară

Pe lângă faptul că angajatul trebuie să fie plătit un put de plăți compensatorii la reducerea, în momentul concedierii unui lucrător stabilit și alte plăți.

De exemplu, un angajator poate, cu acordul scris al angajatului să-l foc înainte de perioada stabilită prin ordinul de reducere. Și conducătorul este obligat să plătească componenta sclav de compensare suplimentară a media s / n lucrător, numărate proporțional cu timpul rămas înainte de expirarea notificării concedierii. O astfel de compensație nu implică faptul că plățile compensatorii de bază reducând în același timp nu vor fi plătite.

În plus față de aceste compensații financiare un angajat primește s / n pentru perioada de evacuare și de compensare pentru concediul nefolosit.

De exemplu, o compensație pentru angajații care lucrează la instalațiile situate în nord și zonele asimilate acestora, este departe câștigurile medii lunare și s mediu lunar / n în perioada de angajare, dar nu mai mult de 3 luni de la eliberarea din funcție a zilei (inclusiv beneficii). Potrivit angajaților pot fi compensate și în următoarele câteva luni, pentru o perioadă de până la șase luni, cu privire la soluția de serviciu ocuparea forței de muncă în cazul în care lucrătorul a apelat la respectivul corp în termen de o lună de la data concedierii, iar el nu a fost angajat.

În situațiile în care lucrătorii redus, lucrătorii sezonieri, beneficiile considerate ale câștigurilor salariale medii de două săptămâni.

Alte garanții pentru lucrători în timp ce reducerea

Deci, manager, alegând din mai mulți candidați pentru concediere, trebuie să țină seama de faptul că:

1. Este interzis să taie femeile gravide și femeile care au un copil cu vârsta sub 3 ani.

2. Se acordă preferință acelor lucrători care sunt de muncă mai calificată și productivitate. Atunci când aceste cifre sunt la locul de muncă este lăsat:

• angajați în cazul în care au 2 sau mai multe persoane aflate în întreținere;
• lucrătorilor, a căror familie nu are alte persoane care câștigă bani;
• lucrătorii care primesc un accident de muncă sau boli profesionale;
• operațiuni militare cu handicap;
• angajații care îmbunătățesc abilitățile lor pe instrucțiunile angajatorului la locul de muncă.

Rezumând, putem nota următoarele:

• Reducerea vRumyniyaprotsedura este reglementată la nivel legislativ;
• TKRumyniyai alte reglementări stabilesc normele în conformitate cu care există o stare de reducere, plățile compensatorii și alte compensații angajaților concediați;
• Legea stabilește dimensiunea minimă a plăților compensatorii și plăți suplimentare, dar alte sume, mai mari pot fi stabilite prin contractul colectiv de muncă sau.