Poate reduce cu handicap - o bază de reducere a persoanelor cu handicap

Poate reduce handicapul?

Odată cu reducerea personalului cu privire la compania angajatoare, de obicei, angajații demite cele mai promițătoare și probleme. Persoanele cu handicap, care sunt mai susceptibile de a recurge la scutiri spitalizării și necesită condiții speciale de muncă rămân în acest caz, fără un loc de muncă. Dar modul în care acțiunile angajatorului în această situație și în ce cazuri justificate pot scurta persoanele cu handicap de Codul Muncii?

• recunoașterea lucrătorului în imposibilitatea de a efectua funcții de locuri de muncă examen medical special, în urma căruia a fost acordat actul de identitate corespunzătoare;
• în cazul în care transferul la un alt loc de muncă, optimul pentru persoanele cu handicap, este imposibilă din cauza lipsei în întreprinderea de locuri de muncă adecvate de potrivire a sănătății angajatului;
• în cazul în care un lucrător cu funcții de handicap a refuzat oferta de posturi vacante;
• în cazul în care după reducerea în organizație nu există nici un loc potrivit pentru o persoană cu restricții medicale.

Angajatorul trebuie să țină cont de faptul că TK România, persoanele cu handicap au dreptul de prioritate la ea, astfel încât să nu-și piardă locul de muncă în timpul reorganizării.

Descărcați textul articolului 179 TC

Este posibil să se respingă cu handicap, fără consimțământul său?

• în cazul grupului din cauza de boală profesională sau un prejudiciu în exercitarea funcțiilor lor (st.179 TC);
• în cazul în care invalidul are cele mai bune calificări sau rang mai mare în comparație cu restul personalului;
• În cazul în care copiii mici sunt pe conținutul lor;
• în cazul în care o alimentează întreaga familie;
• persoanele care au primit grupul ca urmare a luptelor;
• lichidatorii accidentului de la Cernobâl;
• persoanele care au servit la locul de testare Semipalatinsk și au primit radiatii.

În cazul în care o persoană intră într-una dintre grupele de mai sus, angajatorul nu-l taie corect, cu excepția cazului în care societatea nu mai funcționează complet.

Beneficiile dezactivate în timp ce reducerea

Atunci când o persoană cu handicap a fost concediat, el are beneficii speciale și privilegii concedierii:

• angajatorul trebuie să ofere acest muncitor un loc de muncă adecvat, nu este contraindicat starea de sănătate;
• în cazul în care o astfel de poziție în societatea nu este, angajatorul trebuie să creeze unul pentru acel angajat;
• plecare muncitor ar trebui să fie plătit integral plățile compensatorii (st.178 TKRumyniya);
• în cazul în care o persoană este transferată într-un loc de muncă mai mic plătit, atunci angajatorul trebuie să-l păstreze câștigurile anterioare.
• Odată cu reducerea lucrătorului se presupune că el beneficiile estimate în valoare de salariul mediu timp de două luni în avans (sau trei - în cazul în care o persoană care nu a avut timp să se aplice la centrul de muncă).

Este legal pentru reducerea angajatului are un copil cu handicap?

Reducerea lucrătorului nu este legală dacă are un copil minor dependent cu un grup de handicap, care aduce una. Această regulă este reglementată de articolul № 261 TC România. Legitim numai atunci când o organizație încetează să mai existe ca entitate juridică.

În cazul în care angajatorul a încălcat legea și a respins angajat care creste un copil singur cu un handicap, angajatul are dreptul să depună o cerere la Inspectoratul Teritorial de Munca, instanța districtuală sau biroul procurorului.

În conformitate cu articolul 394 din numărul TC în cazul în care a constatat ilegalitatea concedierii, societatea este obligată să restabilească un astfel de angajat la fostul locul de muncă. Deoarece organismul care a considerat costum, acesta ar trebui să emită un ordin pentru plata lucrătorului câștigului mediu în timpul absenței sale forțate de la locul de muncă.

Dacă aveți întrebări, vă rugăm să consultați un avocat

Puteți pune întrebarea dumneavoastră în formularul de mai jos, consultantul fereastra-line din dreapta jos a ecranului sau de apel (non-stop și șapte zile pe săptămână):

• +7 (499) 350-88-72 - București și regiunea.
• +7 (812) 309-46-73 - București și regiunea.
• +7 (499) 350-88-72 - toate regiunile din Federația Rusă.