Politicile privind securitatea muncii și reviste de sănătate
În consecință, fiecare organizație trebuie să aibă un sistem de reglementări și ordinea corectă privind ținerea evidențelor.
Unul dintre documentele-cheie este o revista privind sănătatea și siguranța. Aceste înregistrări jurnal efectuat informări privind sănătatea și siguranța. Este necesar să se elaboreze o procedură obligatorie pentru finalizarea și întreținerea acestuia. Ar trebui să desemneze o persoană responsabilă pentru exploatare forestieră și depozitare respectă termenii și condițiile stabilite prin ordin al Arhivei de Stat.
Soluția optimă a problemelor de protecție a muncii la întreprindere.
„Suport de protecție a muncii întreprindere“
Uita de sancțiuni și probleme! Noi vă va ajuta să pună în ordine sistemul de protecție a muncii.
referință și înregistrarea de securitate și sănătate la locul de muncă reviste
1.1. Reviste privind protecția muncii angajaților sunt puse în aplicare, care au datoria de informare cu privire la protecția muncii.
1.2. Angajații care sunt responsabili de informare cu privire la protecția muncii, sunt responsabile pentru menținerea și menținerea lor reviste responsabile. Acestora li se cere să fie numerotate, jurnal legat și sigilați organizației, să pună numele său, inițialele, semnătura și data începerii exploatării forestiere pe ultima pagină a revistei. La sfârșitul lucrării jurnal este transferată către specialistul de depozitare cu privire la protecția muncii (Comisarul pentru Protecția Muncii).
1.3. La completarea jurnalului nu este permis pentru a sări peste pagina și linie, face corecturi, fluide de corecție vopsea. Atunci când este detectată o eroare de intrare a instrucțiunii trebuie să colțarul și mai jos, fără sărind peste liniile din nou pentru a face o înregistrare a instrucțiunii. Recording efectuate în conformitate cu cerințele specificate în coloana (dacă este indicat: numele, prenumele - scrie complet).
1.4. La sfârșitul exploatării forestiere este responsabil pentru ofițerul său de întreținere face o înregistrare pe coperta revistei piesei cu privire la data de încheiere a de referință și se depune la un specialist cu privire la protecția muncii (Comisarul pentru Protecția Muncii).
1.5. În caz de pierdere sau deteriorare a revistei trebuie să fie atribuită emiterea raportului de orice formă, care indica cauza deteriorare sau pierdere. Act fi stocate împreună cu documentul nou pus în aplicare.
1.6. reviste și documente privind protecția muncii de depozitare oferă muncă de specialitate (comisar pentru securitate și sănătate la locul de muncă) de protecție conform listei, apendicele 1.
1.7. În cazul unei modificări care se ocupă de întreținerea și depozitarea revistei, revista este transferat la angajat cu obligația de informare cu privire la protecția muncii, în absența unui astfel de angajat - un specialist în protecția muncii.
2.2. Jurnal de inducție.
2.2.1. Jurnalul de inducție umple un expert cu privire la protecția muncii (comisar de siguranță la locul de muncă). forma revista, anexa 2.
2.3. Logbook coaching-ul la locul de muncă.
2.3.1. Logbook coaching-ul la locul de muncă fac din șefii departamentelor responsabile pentru activitatea de informare la locul de muncă. Forma revista, anexa 3.
2.4. Jurnal de accidente la locul de muncă.
2.5. Și așa mai departe ... .._____________________________________
la Ordinul de referință și de înregistrare de securitate și sănătate la locul de muncă reviste
documentele de lucru și condițiile de protecție a acestora de stocare
Important: generalizarea informațiilor cuprinse în această listă vă permite să vizualizați politici de păstrare a documentelor.
Documentele cu care legislația conectează acordarea de plăți sau beneficii sunt păstrate timp de cel puțin 75 de ani. Aceasta este perioada stabilită pentru cardurile personale, dosare de personal, contracte de muncă, liste de muncitori angajați în condiții de muncă periculoase, etc.
Pentru restul documentelor posibil să fie mult mai puțin. De exemplu, informații cu privire la siguranța de formare ordonează stabilirea timpului de lucru redus, traducerile sunt stocate timp de 5 ani.
Documentele contabile ore și disciplina de lucru pot fi păstrate chiar mai mici: 3 ani. Iar pentru declarațiile cu privire la problema de îmbrăcăminte și încălțăminte specială, perioada de masă specială este scurtat la 1 an.
Nerespectarea cerințelor pentru stocarea documentelor de personal poate apela la organizația ca o amendă în conformitate cu art. 13,20 Codului administrativ (300-500 ruble. Pentru nerespectarea de stocare a documentelor), precum și consecințele negative sub forma auditurilor Inspectoratului Muncii de Stat, Fondul de pensii, fie sub forma unei decizii judecătorești privind restabilirea angajatului la locul de muncă.
Muncii și Protecției Personalului
de la 3500 ruble
acompaniament
companie
protecția muncii